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也說說個人調節(jié)稅起征點不能低于公務員的月平均收入談談邊疆公務員的感受2008年，全國公務員調整工資，拉開了職務工資，取消了各種津貼補貼。這是個好事實事，全國公務員都舉雙手贊同，身處邊疆的公務員更是天天舉著雙手，等著接到中央的好政策。但是，政策落到地方，變樣了，邊疆公務員舉雙手接著的是：中央給政策，不給錢！難倒了諸多邊疆貧困縣啊。原本就是貧困地區(qū)，財政匱乏，日常財政就入不敷出，哪來錢加公務員的工資？爭取了一二三等政策的，也沒多少錢分給公務員。中央給了政策，再窮也得想辦法給公務員們一個交代，邊疆縣只能一年一年的增著給公務員“加薪”，卻也是杯水車薪，加了今年的，明年的在哪里？公務員工資改革，到現(xiàn)在已經兩年多了，“權利部門”還是拿的高，“清水衙門”的公務員只能“干瞪眼”。尤其突出的是上一級部門，比如省州級的公務員工資，跟縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資，可以說是一桿子打不著的距離，難不成縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的就不是一伙的公務員？說實在的，基層的工作條件、環(huán)境、難易程度都不比高層的差。話說回來，高層的制定個把政策，還得由基層來貫徹落實。但是，從工資報酬上看，是把公務員隊伍分成了“內地發(fā)達地區(qū)公務員”和“邊疆貧困縣公務員”兩個層次。在一個州市內，也出現(xiàn)了“XX縣公務員”與“XX縣公務員”不能相提并論的五花八門的工資局面。為什么都是公務員，在同一個檔次恰恰又會這樣？因為一個縣跟另外一個縣的工資檔次不一樣。你們縣拿的是一擋的，我們縣拿的是三檔的，三擋能跟一擋比？即便你想從拿三檔工資的縣調去拿一擋工資的縣，人家還不一定要你呢！因為你來了，人家就得給你“加薪”呢，增加了人家的財政負擔！因此，在拿三檔工資的邊疆貧困縣里，能夠得著“上稅檔次”的，也沒幾個人。更不用說上個人所得稅了。所以，個人調節(jié)稅起征點，如果用內地發(fā)達地區(qū)公務員的工資標準，肯定定高了，邊疆貧困縣的公務員們，爭著眼睛想出點力，做點貢獻，從合理合法的途徑上通過“上稅檔次”來上稅，怕難得上稅給國家；個人調節(jié)稅起征點如果照顧在邊疆工作的全體公務員，怕就怕定底了，邊疆貧困縣的公務員們就拿那

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