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某水電開發(fā)企業(yè)工會干事崗位KPI組成表KPIKPI說明計(jì)算方式信息來源考核目的工會工作的計(jì)劃性有無年度、季度工作計(jì)劃，或上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過 處本崗位提交報(bào)告及黨委副書記提高工會工作開展的有序性工會工作計(jì)劃的完成率逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于 %本崗位提交報(bào)告及黨委副書記保證工會工作計(jì)劃制定的成效定期組織民主生活會的次數(shù)未按期組織會議的次數(shù)不超過 次本崗位提交報(bào)告及黨委副書記維護(hù)員工的合法權(quán)益公司精神文明工作開展的力度員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超過 次，嚴(yán)重事項(xiàng)為否決性指標(biāo)本崗位提交報(bào)告及黨委副書記推進(jìn)公司精神文明建設(shè)工作基層工會開展工作的優(yōu)劣程度內(nèi)部評比不合格工會的數(shù)量不超過 個，四川省企工委評選的優(yōu)秀工會的數(shù)量不低于 個（兩者權(quán)重各占50%）本崗位提交報(bào)告及黨委副書記督促基層工會做好工作下屬各級工會的健全程度下屬各級工會不健全的數(shù)量不超過 個本崗位提交報(bào)告及黨委副書記保證工會的組織健全，確保維護(hù)員工權(quán)益員工來信處理的及時性與有效性收到來信時及時回復(fù)的比例不低于 %，所反映問題是否及時處理的比例不低于 %（兩者權(quán)重分別占40%和60%）本崗位提交報(bào)告及黨委副書記提高員工對公司的忠誠度和信任感民主管理工作力度未按計(jì)劃開展民主管理工作的次數(shù)不超過 次本崗位提交報(bào)告及黨委副書記提升員工的主人翁意識工會工作開展質(zhì)量在四川省總工會的評選中，被評為優(yōu)秀工會干部或被評為優(yōu)秀工會組

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