財(cái)務(wù)部考核制度

對會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 財(cái)務(wù)部考核制度 （試用） 一、 目的 為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行；充分體現(xiàn)本部門的工作職能；提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特?cái)M定本考核制度； 二、 使用范圍 本考核制度適用于財(cái)務(wù)部所有職員 三、 評測辦法 本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理 。 四、 個(gè)人工作考核內(nèi)容 1、 工作態(tài)度（ 10 分） 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 備注 1 敬業(yè)、愛崗 工作積極、主動(dòng)、熱情 工作是否努力、主動(dòng)加班 一般 差 2 團(tuán)隊(duì)表現(xiàn) 很好 是否協(xié)調(diào)其它部門工作 一般 差 2、 日常事務(wù)處理情況考核（ 20 分） 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 備注 1 是否遵守公司規(guī) 章制度 很好 不遲到、 不早退 一般 差 2 是否維護(hù)公司形象 很好 辦公地點(diǎn)是否干凈整潔； 有無與供應(yīng)商、客戶炒架現(xiàn)象發(fā)生 一般 差 3 公司會(huì)議是否積極參加 很好 一般 對會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 差 3、 工作完成情況測評（ 40 分） 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 備注 1 制定工作計(jì)劃及 實(shí)施情況 有計(jì)劃很詳細(xì) 計(jì)劃在每月 10 日完成 有，一般 按期完成 調(diào)整后完成 有合理理由未完成 理由不充分或無理由 2 帳務(wù)處理是否及 時(shí) 完成 每月 10 日以前完成 有合理理由未完成 理由不充分未完成 無合理理由未完成 3 集團(tuán)審計(jì)是否提 出會(huì)計(jì)差錯(cuò) 無有 有，屬一般性錯(cuò)誤 有，屬性質(zhì)嚴(yán)重性錯(cuò)誤 4 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況 很好 是否有益提高業(yè)務(wù)水平 一般 沒有 5 領(lǐng)導(dǎo)安排工作完 成 情況 很好 一般 沒有 4、 效益考核分（ 30 分） =單位效益考核所得系數(shù) 30 五、 綜合測評 測評標(biāo)準(zhǔn)：滿分 100 分，優(yōu)秀 80-100；良 60-79； 60 分以下為差； 1、 周評 按上述評測方法匯總出該員工周考核分值（滿分 100 分） 對會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 2、 月評 該月四周的考核分值之和 /4=該員工該月的綜合考核分值。 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本月中的考核結(jié)果為差，要對其進(jìn)行培訓(xùn)教育，并記錄在案。 3、 季評 該員工該季度三個(gè)月份的考核分值之和 /3=該員工該季度的綜合考核分值。 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度 測評中有次被評為優(yōu)，可予以嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)辦法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度測評中有兩次被評為最差，一方面要對其進(jìn)行曲培訓(xùn)教育，另一方面要下調(diào)一級工資，并記錄在案。 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度測評中連續(xù)三次被評為最差，再次進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測評中不被評為最差，并將其工資下調(diào)二級，如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無條件將其辭退。 4、 年評 該員工該年度 4 個(gè)季度的考核分值之和 /4=該員工年度的考核分值。 如果某員工在年終 測評結(jié)果中被評為最差，或根據(jù)其計(jì)劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則公司會(huì)無條件將其辭退）。 如果某員工在年終測評中被評為最優(yōu)，公司將直接對本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 計(jì)劃附加情況（ 10 分） 工作計(jì)劃完成情況 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 備注 1 工作計(jì)劃量 很大 比較大 提前必須完成計(jì)劃任務(wù) 一般 2 工作任務(wù)難度 很大 比較大 提前必須完成計(jì)劃任務(wù) 一般 對會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 突出貢獻(xiàn)情況（ 10 分） 序號(hào) 考核項(xiàng) 目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 備注 1 重大貢 獻(xiàn) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確認(rèn)有成效的 前提情況 必須屬實(shí) 對重要業(yè)務(wù)工作成績優(yōu)異、有特殊功績的 適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害的 對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情事先揭發(fā)制止的 2 突出表現(xiàn) 對主辦業(yè)務(wù)有重大擴(kuò)展或改革具有實(shí)效的 前提情況 必須屬實(shí) 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成的 協(xié)助突出貢獻(xiàn)欄 1-3 款完成任務(wù)或貢獻(xiàn)的 節(jié)約材料、節(jié)省資金有較大成果的 對會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 *財(cái)務(wù)部員工考核表 員 工： 2004 年 3 月份 綜合得分： / 工作態(tài)度（ 10 分） 實(shí)際得分： / 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù) 備注 1 敬業(yè)、愛崗 工作積極、主動(dòng)、熱情 一般 差 工作是否努力、主動(dòng)加班 滿分： 6 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 2 團(tuán)隊(duì)表現(xiàn) 很好 一般 差 是否協(xié)調(diào)其它部門工作 滿分： 4 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 日常事務(wù)處理情況考核（ 20 分） 實(shí)際得分： / 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù) 備注 1 是否遵守公司規(guī)章制度 很好 一般 差 不遲到、 不早退 滿分： 8 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 2 是否維護(hù)公司形象 很好 一般 差 辦公地點(diǎn)是否干凈整潔；有無與供商、客戶炒架現(xiàn)象 滿分： 8 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 3 公司會(huì)議是否積極參加 很好 一般 差 滿分： 4 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 工作完成情況測評（ 50 分） 實(shí)際得分： / 序號(hào) 考核項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù) 備注 1 制定工作計(jì)劃及實(shí)施情況 有詳細(xì)計(jì)劃 按期完成 調(diào)整后完成 有合理理由未完成 理由不充分或無理由 計(jì)劃在每月 10 日 完成 滿分： 8 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 2 帳務(wù)處理是否及時(shí) 完成 有合理理由未完成 無合理理由未完成 每月 10 日以前完成 滿分： 15 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 3 集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò) 無有 有，屬一般性錯(cuò)誤 有，屬性質(zhì)嚴(yán)重性錯(cuò)誤 滿分： 12 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 4 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 情況 很好 一般 沒有 是否有益提高業(yè)務(wù)水平 滿分： 5 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 對會(huì)員提供的文檔