員工行為規(guī)范管理.doc

公司員工職業(yè)行為規(guī)范管理規(guī)定為規(guī)范全體員工的職業(yè)行為，維護(hù)公司利益，根據(jù)國家法律和公司章程，制定本規(guī)范。第一章 行為規(guī)范一、本規(guī)范適用于公司總部機(jī)關(guān)部門、各區(qū)域分公司的全體員工。二、公司全體員工必須遵守的職業(yè)行為規(guī)范：（一）認(rèn)同公司精神及宗旨，踐行公司經(jīng)營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺履行職業(yè)責(zé)任，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。（二）禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括以下方面：1、公司員工不得私自占有應(yīng)當(dāng)屬于公司經(jīng)營活動(dòng)范圍的機(jī)會；不準(zhǔn)利用公司財(cái)產(chǎn)、信息或地位謀取個(gè)人利益。2、公司員工不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準(zhǔn)從事與公司有競爭的活動(dòng)。3、公司員工不得接受可能影響商務(wù)決策和有損獨(dú)立判斷的有價(jià)饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務(wù)活動(dòng)中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀(jì)念品，但不能因此影響業(yè)務(wù)正常往來。公司員工代表公司購買商品應(yīng)遵循公司的采購政策，在業(yè)務(wù)往來中不允許進(jìn)行賄賂、收取回扣或其它誘惑。4、公司員工必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上重要信息的保密義務(wù)。不準(zhǔn)泄露或擅自使用任何與公司相關(guān)的保密信息。5、公司員工及親屬，不得違反章程規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔(dān)保。（三）公司員工要忠誠于公司，誠實(shí)守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。（四）工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話。接非業(yè)務(wù)性電話應(yīng)盡量縮短時(shí)間?？腿藖碓L原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。（五） 不得將公司的資料、設(shè)備、器材用做私用，如攜帶外出需得到批準(zhǔn)。員工個(gè)人所借工具、物品需妥善保管，不得隨意拆卸、改裝，若出現(xiàn)故障及時(shí)向上級報(bào)告。（六）公司員工要遵守公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地區(qū)的法律、法規(guī)，遵守公司章程的要求。（七）公司員工在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要公平對待公司的客戶和供應(yīng)商，賦有管理領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的員工，還要公平公正對待所管理領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責(zé)和對外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽(yù)。（八）公司員工在業(yè)務(wù)運(yùn)作中，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)記錄準(zhǔn)確、清晰。嚴(yán)格禁止在業(yè)務(wù)中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。（九）公司員工在一切經(jīng)營活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)樹立保護(hù)公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務(wù)意識，依法保護(hù)公司資產(chǎn)，確保有效使用。（十）公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間和睦相處、互相幫助。（十一）公司員工有權(quán)利和義務(wù)向公司法律事務(wù)部報(bào)告本人和他人違反國家法律、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對報(bào)告人予以保密，任何人不得打擊報(bào)復(fù)。三、對各個(gè)部門的責(zé)任要求：（一） 管理部門有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任：1、不顧主客觀條件（不可預(yù)見性的條件除外）導(dǎo)致計(jì)劃失誤，影響集團(tuán)整體計(jì)劃、產(chǎn)品的銷售和重要經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、不遵守國家、集團(tuán)及我司的有關(guān)規(guī)定，或工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故、延誤期限、產(chǎn)品損失事故和人身傷亡事故的；3、因管理不善造成生產(chǎn)過程中人力、資金、能源、產(chǎn)品嚴(yán)重浪費(fèi)，或嚴(yán)重挫傷職工的積極性，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的。4、未經(jīng)調(diào)查研究導(dǎo)致經(jīng)營決策失誤，造成產(chǎn)品積壓或經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降的；5、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，因失職、瀆職而上當(dāng)受騙給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。6、違反有關(guān)規(guī)定，在業(yè)務(wù)活動(dòng)中內(nèi)外勾結(jié)、虛報(bào)冒領(lǐng)、少購多付、投機(jī)倒把、收受賄賂等嚴(yán)重?fù)p害單位利益和信譽(yù)的。（二） 業(yè)務(wù)部門有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任：1所采購的物資質(zhì)次價(jià)高，不能用于生產(chǎn)，造成物資嚴(yán)重浪費(fèi)、積壓，或用于生產(chǎn)后造成嚴(yán)重后果，使單位蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、物資采購舍近求遠(yuǎn)或供應(yīng)不及時(shí)，造成采購費(fèi)用上升或生產(chǎn)、技改、科研停頓等重大事故的；3、物資保管不善、管理制度不健全或有章不循，造成物資流失或變質(zhì)損壞的；4、物資儲備定額不合理，造成大量積壓或資金占用過多，致使單位蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的。（三） 實(shí)業(yè)部門有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任：1、違反國家有關(guān)技術(shù)方面的方針、政策、法規(guī)、制度和集團(tuán)有關(guān)要求等，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、采用不合理的生產(chǎn)技術(shù)、不成熟的技術(shù)手段，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；3、在設(shè)計(jì)、研究和開展技術(shù)攻關(guān)中，違反規(guī)定，擅自泄漏、竊取、轉(zhuǎn)讓、出賣集團(tuán)內(nèi)部科研成果和技術(shù)的；4、在組織科技成果鑒定、評獎(jiǎng)或技術(shù)職稱評定，技術(shù)職務(wù)聘任中，違背原則，以權(quán)謀私或弄虛作假的。（四） 財(cái)務(wù)部門有下列行為之一的，應(yīng)追究責(zé)任：1、違反國家財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)制度，化公為私，私設(shè)小金庫，私拿私分的；2、違反會計(jì)法，做假帳、報(bào)假數(shù)，造成企業(yè)虛盈實(shí)虧的；3、違反資金管理制度，假借各種名義借貸資金為他人謀利，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4、違反財(cái)務(wù)制度，不認(rèn)真審查付款和進(jìn)帳憑證，造成支票、物資、現(xiàn)金被騙的；5、由于監(jiān)督管理不嚴(yán)，造成巨額款項(xiàng)被貪污或被挪用的。第二章 獎(jiǎng)懲制度一、公司員工要嚴(yán)格遵守本規(guī)范。公司員工違反本規(guī)范的任何行為，構(gòu)成違紀(jì)，需要給予政紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，由法律事務(wù)部依規(guī)定上報(bào)，經(jīng)理出示處理意見。（一）經(jīng)濟(jì)處罰金額依情節(jié)嚴(yán)重程度和給公司造成的損失而定。情節(jié)輕微，損失后果較小的，可扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金以及工資。情節(jié)嚴(yán)重，損失后果較大的，可扣發(fā)幾個(gè)月獎(jiǎng)金以及工資；（二）需要給予黨籍處分的，移交集團(tuán)紀(jì)委處理；構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；（三）除依照國家法律、公司章程進(jìn)行處理外，人力資源處可以根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定對其處分直至解除勞動(dòng)合同。二、對認(rèn)真執(zhí)行國家和集團(tuán)政策和制度規(guī)定，或?yàn)楸竟緞?chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，并能同違法違紀(jì)行為作斗爭，主動(dòng)配合公司開展監(jiān)察管理的，公司將視情況給予當(dāng)事人表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。各部門可根據(jù)挽回經(jīng)濟(jì)損失的情況，對其作出貢獻(xiàn)的人員自行給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、為了及時(shí)接收反饋信息，進(jìn)而及時(shí)采取相應(yīng)措施，公司設(shè)立舉報(bào)中心。希望公司員工將他其他員工違反公司規(guī)定之處向舉報(bào)中心舉報(bào)，舉報(bào)中心將對舉報(bào)人信息予以保密，