醫(yī)院競聘實施方案.doc

醫(yī)院競聘實施方案為了繼續(xù)穩(wěn)妥地推行專業(yè)技術職務評聘分開競爭聘任工作，根據(jù)上級要求和*政發(fā)200021號文件關于印發(fā)*市專業(yè)技術職務評聘競爭聘任試行意見的通知精神，在前兩輪競聘的基礎上，制定專業(yè)技術職務第三輪競爭聘任工作實施方案。一、 競聘人員范圍及聘任比例參加競爭聘任的人員必須是2003年底以前按國家規(guī)定（評審、考試、確認、外地調入已認定）取得各級專業(yè)技術職務任職資格的在編在崗、具有適應本崗位業(yè)務能力、知識技能和管理經(jīng)驗、身體健康、能堅持正常工作的人員。不準聘任未設崗的（以考代評取得的專業(yè)技術職務任職資格沒有崗位的）、與本職工作無關的專業(yè)技術職務任職資格及不在評審政工職稱范圍和不在政工崗位上的政工職稱。競爭聘任工作必須在嚴格考核的基礎上，在上級批準的設崗數(shù)額內進行。聘任專業(yè)技術職務的數(shù)量原則上仍按首輪聘任的比例執(zhí)行（2003年底以前取得“助理”級以上專業(yè)技術職務任職資格的85%，“員”級專業(yè)技術職務的聘任比例由用人單位商主管部門自定）。第三輪競爭聘任的期限仍定為兩年，從2004年1月1日至2005年12月31日，原聘任的專業(yè)技術職務到2003年12月31日期滿終止。二、 免競、擇優(yōu)聘任條件1、免競聘任條件。（1）上一聘期考核合格以上男滿58周歲（含取得副高級以上職稱要求60歲退休的女專業(yè)技術人員）、女滿53周歲（時間截止到2003年12月31日）的專業(yè)技術人員。（2）符合競聘基本條件，并取得下列成績之一者：享受國務院政府特殊津貼的人員；獲得地級以上專業(yè)技術拔尖人才稱號的人員；獲得省級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵，不作為依據(jù)）。專業(yè)技術工作成績突出，受到省委、省政府及以上國家機關表彰的人員。2、擇優(yōu)聘任條件。符合競聘基本條件，并取得下列成績之一者：（1）上一聘期內，連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀等次的人員；（2）受到*市級以上黨委、政府、地級市級以上行政主管部門表彰的人員；（3）受到兩次*市行政主管部門與人事局聯(lián)合表彰的人；（4）年度考核為稱職以上的副科級以上干部；（5）事業(yè)單位法人；（6）獲得*市級以上專業(yè)技術拔尖人才稱號的人員；（7）地級市級專業(yè)技術（學科）帶頭人；（8）獲得地級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵不作為依據(jù)），獲得*市級科技進步一等獎的首位人員。符合免競聘任條件的人員單獨報表，不占參加競聘人員的基數(shù)。符合擇優(yōu)聘任條件的人員可以優(yōu)先聘任，但聘任的數(shù)量不超過市里下達的聘任數(shù)額。三、 時間安排專業(yè)技術職務第三輪聘任工作原則上到4月中旬全面結束。具體時間安排為：1、 發(fā)動及準備階段，2月19日月29日，共11天；2、 報名及資格審查階段，3月1日3月15日，共15天；3、 民主評議階段，3月16日3月25日，共10天；4、 確定聘任意見階段，3月26日3月30日，共5天；5、 總結審批階段，3月31日4月9日，共10天；6、 兌現(xiàn)工資階段，4月10日4月30日，共21天。四、 方法步驟及要求（一）宣傳發(fā)動及準備階段1、召開*市事業(yè)單位專業(yè)技術職務第三輪競爭聘任動員大會。2、成立基層單位聘任委員會。主要負責人任聘任委員會主任，成員包括黨政領導全體成員、政工干部、專業(yè)技術人員代表。聘任委員會可由5-15人組成，其中專業(yè)技術人員代表不得少于三分之一。聘任委員會人員構成要充分考慮到本單位各個崗位和科室的實際情況，具有廣泛的代表性。3、制定崗位職責及考核辦法。由基層聘任委員會研究制定各專業(yè)技術工作崗位職責，工作內容及任職目標要求、考核標準辦法、獎懲制度等?？己宿k法要做到嚴謹細致，客觀公正，既要突出崗位特點和工作的高標準嚴要求，又要具有可操作性，實行定性與定量相結合，平日考核與年度、任職期滿考核相結合。對工作業(yè)績、科技成果、論文、著作、獎勵等易于量化的項目，可制定定量化考核標準，分項記分；對不易量化的項目可采取民主測評定性考核的辦法。4、填報專業(yè)技術人員登記表。將本單位2003年12月底前通過評審、考試、確認取得專業(yè)技術職務任職資格人員（以編制為準。組織人事部門批準的內退、離崗不在編及2003年底達到退休年齡的人員除外），分系列、分級別填報專業(yè)技術人員登記表，符合免競、擇優(yōu)聘任條件的專業(yè)技術人員分別填報免競（擇優(yōu)）聘任人員登記表。（二）崗位競爭實施階段1、首先公布上級批準的競聘崗位和崗位職責及考核辦法、民主評議辦法，將各系列各級別批準的最大競聘崗位數(shù)量，向全體人員公開。2、公開報名。由具備競聘條件的專業(yè)技術人員提出書面申請。3、資格審查。聘任委員會逐一審查報名的資格條件，確定免競聘任、擇優(yōu)聘任和競聘候選人。聘任委員會審查競聘人員資格的標準條件是試行意見第15、16、17、18條。符合免競聘任、擇優(yōu)聘任的人員要驗收有關證件，填定*市專業(yè)技術職務免競（擇優(yōu)）聘任審批表，于3月15日前到人事局審批。4、聘任委員會公開公布免競聘任、擇優(yōu)聘任和競聘候選人名單，通知競聘候選人準備競聘述職報告。5、進行個人述職和民主評議。個人述職和民主評議要吸收本單位全體在編在崗人員參加。個別人員較多的單位，經(jīng)主管部門同意，可分塊進行，但要確保民主評議質量。民主評議要根據(jù)競聘人員的述職和平時的德、能、勤、績表現(xiàn)，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格劃分為四個等次，優(yōu)秀100分、合格80分、基本合格60分、不合格40分的分值記分。民主評議可按三個層面進行：全體人員的民主評議、聘任委員會的評議、領導班子成員的評議。三次測評各占三分之一的分值，并將評議結果當場公布。具體測評次數(shù)，由聘任委員會根據(jù)本單位實際情況研究確定，但要事前公布。6、確定聘任意見。首先聘任符合免競聘任條件的人員，然后再按市里下達的聘任崗位數(shù)額，優(yōu)先聘任符合