企業(yè)集體合同范本.doc

.附件5 企業(yè)集體合同范本甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會(huì)或職工代表）： 法定代表人： 職工人數(shù)： 人協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人整理范本編輯word！第一章 總 則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方實(shí)行_工資制度，職工工資由組成。第五條 甲方每月_日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為 ，計(jì)件定額為 ）。第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見： （一）本年度全體職工平均工資同比增（或減） %； （二）今后如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)超過 萬(wàn)（或增長(zhǎng)超過 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)為 萬(wàn)至 萬(wàn)（或增長(zhǎng) %至 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)不足 萬(wàn)（或增幅低于 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長(zhǎng)；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過 萬(wàn)，則當(dāng)年度全體職工平均工資減 %。第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)勞動(dòng)法和廣東省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。 第三章 工作時(shí)間和休息休假第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：（一）每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_日；（二）勞動(dòng)定額： ；（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制， 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期: 。 第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第五章 保險(xiǎn)和福利第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括： 。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括： 。第十八條 甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第十九條 甲方禁止安排女職工從事女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七章 雙方約定的其他內(nèi)容 第八章 期限、履行、爭(zhēng)議處理第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商一致;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用廣東省企業(yè)集體合同條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九章 附則第二十八條 本合同未盡事宜,按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同草案應(yīng)當(dāng)由工會(huì)或職工方協(xié)調(diào)代表提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立。第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議