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.新員工手冊(cè)（201804文字版）第一部分：集團(tuán)概況1、 *集團(tuán)簡介2、 人力資源3、 人才發(fā)展4、 企業(yè)文化理念第二部分：員工管理1、 第一章 入職指引2、 第二章 工作紀(jì)律3、 第三章 職業(yè)發(fā)展4、 第四章 員工關(guān)系5、 第五章 勞動(dòng)合同管理6、 第六章 員工福利7、 第七章 薪資管理8、 第八章 考評(píng)管理9、 第九章 員工培訓(xùn)第一部分：公司概況1、*集團(tuán)簡介2、人力資源3、人才發(fā)展第二部分：員工管理第一章 入職指引個(gè)人資料1新錄用員工須向管理部提供身份證、工作證明（原單位離職證明等）、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、免冠近照，并在錄用登記表親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給管理部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名及身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，公司將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同，并由本人承擔(dān)由此引發(fā)的一概后果及責(zé)任。錄用與報(bào)到4、應(yīng)聘人員由管理部和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟螅晒芾聿堪l(fā)給錄用通知書，同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。6.員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，閱讀新員工手冊(cè)。 （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。試用與轉(zhuǎn)正7試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長不超過六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。8所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由管理部會(huì)同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會(huì)。9員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。入職引導(dǎo)人10 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。第二章 工作紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公禮儀2. 員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時(shí)間須佩戴員工卡。3. 員工可于周五著休閑裝上班，當(dāng)天有重大會(huì)議、活動(dòng)或重要外賓來訪除外。4. 員工參加重大會(huì)議、活動(dòng)，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。5. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。6. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。7. 電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語：“你好！*”（*為所在部門）；接打電話時(shí)注意控制音量。辦公環(huán)境8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。9. 員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責(zé)任人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。10. 員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。11. 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。12. 員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。13. 違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見各單位有關(guān)制度。第三章 職業(yè)發(fā)展1、 員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。2、 公司所有的空缺招聘職位在公司信息門戶網(wǎng)（ ）和公司招聘網(wǎng)（ ）相關(guān)欄目內(nèi)發(fā)布，員工可報(bào)名或推薦。第四章 員工關(guān)系人事關(guān)系1、 每年7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學(xué)校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生國家干部轉(zhuǎn)正工作。2、 在公司工作期滿一年，屬大專學(xué)歷（取得助理級(jí)職稱），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請(qǐng)調(diào)入人事關(guān)系與戶口。3、 人事關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)將本人人事關(guān)系調(diào)出公司，或轉(zhuǎn)往市人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。辭職4、 員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫員工辭職申請(qǐng)、和離任工作交接表完畢，按管理程序進(jìn)行審批后離職，對(duì)未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將酌情扣發(fā)其薪資。退休5、 員工符合下列條件之一者，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲；（二）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工；（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對(duì)男年滿55周歲、女年滿45周歲，在公司連續(xù)工齡十年以上屬本地戶口的員工可申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。獎(jiǎng)懲6、 員工有下列情形的，集團(tuán)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者；（四）改進(jìn)管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。7、 獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。8、 處罰。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退處罰。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。員工投訴9、 員工認(rèn)為各單位及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。10、 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向集團(tuán)投訴。11、 員工可通過以下途徑直接向管理部提出投訴：（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話 ；（二）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于辦公場所的任何一個(gè)意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至管理部；（三）到管理部面談；（四）發(fā)送電子投訴郵件至 專用電子信箱； 第五章 勞動(dòng)合同管理1、 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2、 員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。3、 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。合同類型及期限4、 結(jié)合公司的實(shí)際和用工對(duì)象，勞動(dòng)合同規(guī)范文本分為四種類別：1）勞動(dòng)合同適用于O類員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)為期限；保安等輔助類員工合同期二年。2）聘用合同適用于M、P、A類員工。一般情況下普通員工合同期二年，中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年；公司可根據(jù)需要與員工靈活協(xié)商具體合同期限。3）特聘合同適用于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。4）退休人員聘用協(xié)議適用于已退休人員，協(xié)議期一年。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除5、 新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。6、 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。7、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。8、 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動(dòng)合同：1） 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。9、 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1） 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4） 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的；5） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。10、 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1） 為促進(jìn)人才更新流動(dòng)，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進(jìn)行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4） 經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無法安排工作的；5） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；11、 員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六章 員工福利假期 1、 法定與公眾假期：元旦節(jié)一天、春節(jié)十一天（年廿八-初七）、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)三天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。2、 公司假期：每年 月份公司放假 天（除公司根據(jù)工作情況另作安排）。3、 病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限參照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。4、 公假：員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。5、 事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計(jì)不超過12天。6、 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假。7、 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期。8、 生育假：1） 產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）。3） 計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假。4） 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。6） 落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。7） 以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。賀 儀9、 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后1年內(nèi)，可申請(qǐng)參加集團(tuán)每年12月份組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈(zèng)送新婚賀儀、酒席和禮品。10、 員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，夫妻雙方在公司工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi) 元，只有一方在公司工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi) 元。獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底統(tǒng)一發(fā)放。11、 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動(dòng)12、 集團(tuán)為保障員工身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行普通體檢，對(duì)特殊工種員工每年進(jìn)行專項(xiàng)體檢。13、 集團(tuán)為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、退休員工座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)。員工補(bǔ)助14、 公司每月補(bǔ)貼餐費(fèi) 元，僅可在 餐廳內(nèi)消費(fèi)。15、 員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按本地社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定給予一定補(bǔ)助。16、 員工在職期間重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，可申請(qǐng)“公司集團(tuán)扶助基金”。社會(huì)保障17、 公司為員工購買三保一金（即險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金）。本地化人員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。個(gè)人社保繳費(fèi)情況可登錄本地地稅網(wǎng)根據(jù)個(gè)人身份證號(hào)碼及姓名查詢。（網(wǎng)址 ）個(gè)人住房公積金可以登錄本地市住房公積金管理中心根據(jù)個(gè)人身份證號(hào)碼和公積金賬戶后位查詢。（網(wǎng)址 ）18、 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整，員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。2017年員工繳費(fèi)情況為：MPA類人員保險(xiǎn)類別繳費(fèi)基數(shù)（元/人/月）繳費(fèi)比例交納金額（元/人/月）企業(yè)應(yīng)繳比例個(gè)人應(yīng)繳比例企業(yè)應(yīng)繳金額（元）個(gè)人應(yīng)繳金額（元）本市及外市城鎮(zhèn)戶籍外市農(nóng)村戶籍本市及外市城鎮(zhèn)戶籍外市農(nóng)村戶籍養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) / 醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育） 合計(jì) 19、 住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整，員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。2017年員工繳費(fèi)情況為：類別繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)高層 中基層 20、 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。1） 年 月 日前參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年；2） 年 月 日后參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年；3） 繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)可以不申領(lǐng)一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由本人到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理延后繳費(fèi)的手續(xù)，并按靈活就業(yè)、自謀職業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)的方式繼續(xù)繳費(fèi)： 延后繳費(fèi)期間須同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 延后繳費(fèi)期限最長為5年，延后繳費(fèi)期間享受在職參保人的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 延后繳費(fèi)期滿，養(yǎng)老保險(xiǎn)仍未滿規(guī)定繳費(fèi)年限的人員，其剩余的養(yǎng)老保險(xiǎn)差額繳費(fèi)年限按一次性計(jì)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)方式處理。21、 員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為 市上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額（含利息）除以120。其中98年6月30日前參保的，增加過渡性養(yǎng)老金，指參保滿10年后，每超出1年，計(jì)發(fā)本人月平均繳費(fèi)工資的1%。22、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：1） 屬本市外轉(zhuǎn)入的，員工必須是市戶籍，持身份證原件到社保局 辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2） 屬 市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。3） 屬本地戶籍員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。4） 非本地戶籍員工離職，如果離開本地，可以選擇以下兩種處理方法：a) 將個(gè)人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。b) 本人持身份證、單位證明到社保局 辦事處辦理個(gè)人帳戶的返還。23、 已購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。24、 參保人在全市各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或市外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療的，統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)為：1）三級(jí)醫(yī)院1200 元次；2）二級(jí)醫(yī)院600元次；3）一級(jí)醫(yī)院（含社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）400 元次。25、 參保人醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金年度累計(jì)最高支付限額：一類區(qū)為10萬元；二類區(qū)為8萬元。1）統(tǒng)籌基金支付比例按醫(yī)院級(jí)別分別不低于：一類區(qū)：三級(jí)醫(yī)院50%，二級(jí)醫(yī)院65%，一級(jí)醫(yī)院（含社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）75；二類區(qū)：三級(jí)醫(yī)院45%，二級(jí)醫(yī)院55%，一級(jí)醫(yī)院（含社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）70。2）惡性腫瘤手術(shù)以及放化療治療、心腦疾病手術(shù)治療以及肝、腎和骨髓移植住院的統(tǒng)籌基金支付在上述比例標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。3）經(jīng)市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診并經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局各分局（以下簡稱社保分局）核準(zhǔn)，到市外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)用按市內(nèi)同等級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的支付比例支付。4）因病情需要，經(jīng)所在區(qū)社保分局核準(zhǔn)后直接到市外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)用按市內(nèi)同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付比例的90支付。5）經(jīng)所在區(qū)社保分局核準(zhǔn)到市外非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)用按市內(nèi)同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付比例的60支付。26、 工傷保險(xiǎn)是員工在發(fā)生工傷事故時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。27、 公司應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故之日起十五天內(nèi)報(bào)送工傷事故報(bào)告書，申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇有效期為一年。28、 工傷致殘等級(jí)分為十至一級(jí)（一級(jí)最重），可享受一次性殘廢補(bǔ)償金六個(gè)月至二十四個(gè)月，每級(jí)遞增兩個(gè)月，另外，一至四級(jí)要離崗?fù)损B(yǎng)，可按月領(lǐng)取傷殘津貼，五至十級(jí)的單位不得解雇，若合同期滿不續(xù)約或自動(dòng)離職可享受由公司支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。29、 員工工傷死亡，受益人可領(lǐng)取一次性喪葬費(fèi)六個(gè)月，遺屬撫恤金四十八個(gè)月和按月領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)。30、 工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2) 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4) 患職業(yè)病的；5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6) 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 7) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；8) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；9) 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；10) 由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；11) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。31、 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2) 醉酒導(dǎo)致傷亡的；3) 自殘或者自殺的。32、 失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。33、 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：1） 在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。2） 員工購買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動(dòng)關(guān)系30日內(nèi)，到社保局辦事處辦理。34、 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)：1） 屬本地戶籍的員工：繳費(fèi)1-4年，每滿1年可領(lǐng)取1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4年以上，超過部分每半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金期限最長為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金按本地當(dāng)年最低工資保障線的80%計(jì)發(fā)。2） 非本地戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資的1%。勞動(dòng)保護(hù)35、 從事現(xiàn)場工作的員工，公司根據(jù)具體的工作安排配備相應(yīng)勞保用品。36、 為保障員工身體健康，每兩年為員工提供一次免費(fèi)全面健康檢查。第七章 薪資管理1、薪酬設(shè)計(jì)理念：1）、雙通道發(fā)展：薪酬體系支持員工雙通道的職業(yè)發(fā)展。2）、以級(jí)定薪：根據(jù)崗位價(jià)值確定固定薪酬，體現(xiàn)內(nèi)部公平性。3）、以績定薪：固定薪酬的調(diào)薪、浮動(dòng)薪酬的發(fā)放與業(yè)績掛鉤，回報(bào)優(yōu)秀業(yè)績。4）、支持戰(zhàn)略：薪酬分配向戰(zhàn)略性人才傾斜。5）、關(guān)注市場：確保核心人才收入水平的市場競爭力。6）、分享成功：企業(yè)業(yè)績?cè)胶茫瑔T工分享越多。2、工資的支付：1）、工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，原則上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計(jì)發(fā)工資。2）、因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。3）、工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶內(nèi)。4）、員工因特殊情況可申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時(shí)間的工資。3、員工在法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)期間以及因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，應(yīng)視其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。4、員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月平均月工資。5、員工遲到、早退、事假等為缺勤，不發(fā)放缺勤工資。6、員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑醫(yī)院證明支付病假工資，病假工資每月不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一年內(nèi)累計(jì)病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，參照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行；或憑醫(yī)院證明經(jīng)社會(huì)保障局審批后可辦理提前退休，工資由保險(xiǎn)公司支付。7、按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)、并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)對(duì)有需要的可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按