做好新時期機關(guān)青年干部的思想政治工作.doc

做好新時期機關(guān)青年干部的思想政治工作抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，造就一大批能夠擔當新世紀重擔，始終堅持“三個代表”要求的領(lǐng)導人才，堅決貫徹干部隊伍革命化、年輕化、 知識化、專業(yè)化要求，是事關(guān)全局和戰(zhàn)略的問題，是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，始終把握“三個代表”的方向，全面推進現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求。隨著首都經(jīng)濟社會各項事業(yè)的全面進步和進步人員黨政機關(guān)機構(gòu)改革的不斷深化，一大批青年干部充實到黨政各級領(lǐng)導機關(guān)，作為機關(guān)的新鮮血液，他們肩負著黨政機關(guān)大量具體的工作任務，給機關(guān)帶來了生機和活力。他們中的絕大多數(shù)同志理想信念堅定，政治素質(zhì)比較高，責任感事業(yè)心強，熱愛本職崗位，積極追求進步，富有創(chuàng)新和奉獻精神，成為機關(guān)工作中的一支生力軍。但是，也有一部分青年干部在思想狀況上存在問題，有的好高騖遠、盲目自信、眼高手低；有的接觸基層和實際少，對社會認識不深，過于理想化；有的長期一帆風順，缺乏生活磨礪，抗壓能力弱；有的在提拔晉升、福利待遇、工作環(huán)境方面覺得不盡如人意，思想易于波動，具有不穩(wěn)定性。因此，如何進一步加強和改進新時期機關(guān)青年思想政治工作，促進機關(guān)青年干部穩(wěn)定，建設(shè)好黨和人民事業(yè)的后備軍，是機關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容之一。通州區(qū)投資服務中心是為了適應北京市行政體制改革而成立的新型的行政管理機構(gòu)，中心內(nèi)部工作人員80為剛剛走上工作崗位的青年人，青年干部更是占了相當大的比例，由于環(huán)境的復雜性與工作性質(zhì)的特殊性，中心的青年干部面臨著局大的挑戰(zhàn)，如何針對中心工作的特點，做好思想政治工作，積極調(diào)動青年干部的工作干勁，以適應新時期黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的需要，是擺在中心黨支部面前的重要課題。一、 肯定成績，教育青年干部正確對待自己的成長和進步1 青年干部進入機關(guān)后，多數(shù)富有理想，渴望成才，都有自己的“長遠規(guī)劃”和“短期計劃”，更有為黨的事業(yè)大干一番的雄心壯志。但是，他們往往制定“計劃”的決心大，持之以恒的精神差；或因其“計劃”同現(xiàn)實脫節(jié)，為完成自己的“計劃”而不同程度地影響了本職工作。對此，中心黨支部善于發(fā)現(xiàn)他們內(nèi)在的積極因素，以青年之心想他們、信他們、愛他們，對他們的遠大理想應給予肯定和鼓勵，并盡量為他們完成規(guī)劃和計劃創(chuàng)造必要的條件。同時，教育他們把理想和現(xiàn)實結(jié)合起來，既有遠大理想又有求實精神，既在成長之路逐步前進又要做好本職工作，為中心建設(shè)多作貢獻，奉獻自己的青春年華。2 做好機關(guān)工作，不僅要求文化水平高，更要政治素質(zhì)好，本職業(yè)務熟，寫作能力強。中心的青年干部大都具有較高的學歷，有比較豐富的書本知識，但缺乏機關(guān)工作的實踐經(jīng)驗，往往不能很快適應工作需要。對此，中心黨支部大力鼓勵他們正確認識知識和實踐的關(guān)系，認識到書本知識是做好工作的有利條件，而實踐是檢驗知識又是積累經(jīng)驗的根本途徑，從而增強他們重視實踐鍛煉的意志。中心領(lǐng)導班子在充分信任其能力的同時，放手讓他們工作，指定專人傳經(jīng)驗、幫思想、帶作風，使他們把所掌握的知識運用于實踐 ，在實踐中增長才干，盡快適應機關(guān)工作的需要，使一個個優(yōu)秀的青年干部在黨政機關(guān)里脫穎而出。3 新時代為青年干部的成長成才提供了大機遇、好時勢，而通州區(qū)也正處于經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，這就為青年干部的鍛煉成長提供了好機遇和大舞臺。優(yōu)秀青年干部是干出來的，青年干部要想成就一番事業(yè)，就要走在時代的前列，融入火熱的社會生活中，投身到改革和建設(shè)的第一線。去積極干事，務實創(chuàng)業(yè)，走出在實踐中與群眾相結(jié)合的鍛煉成長之路。二、 發(fā)現(xiàn)和掌握規(guī)律，關(guān)心青年干部的進步與發(fā)展發(fā)現(xiàn)和掌握規(guī)律，是從事一切工作、解決一切問題的基礎(chǔ)。任何一個卓越的領(lǐng)導干部都是逐步成長起來的，一般都要經(jīng)過由群眾到領(lǐng)導、由不成熟到成熟、由低層次到高層次的發(fā)展過程。就機關(guān)青年干部健康成長的一般軌跡來說，要經(jīng)歷兩個階段：一是參加機關(guān)工作后的適應階段；二是成熟后的發(fā)展階段。做好機關(guān)青年干部的思想政治工作，關(guān)心他們的進步與發(fā)展 ，關(guān)系到優(yōu)秀年輕干部能否健康成長與優(yōu)秀后備干部隊伍建設(shè)能否得到加強，是各級黨委領(lǐng)導班子建設(shè)的一個重要組成部分和一項重要工作。1.機關(guān)青年干部進取心較強，既要關(guān)心、理解他們迫切要進步的愿望，又要注意抓好他們的世界觀、人生觀教育。機關(guān)青年干部工作熱情，具有強烈的上進心，因此，我們要正確看待和關(guān)心青年干部的進取精神，一方面要鼓勵他們積極進步，及時肯定和表揚他們的成績和進步，在條件成熟之際及時解決他們的組織問題。另一方面又要注意抓好他們的世界觀、人生觀的教育，從根本上提高他們的覺悟，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀，把革命熱情納入遠大理想的軌道。機關(guān)青年干部還有較強的自尊和自信，具有得到尊重、肯定、信任的心理特征，這是積極向上、不斷進取的內(nèi)在因素。我們要把青年干部視為機關(guān)的主人，做到政治上信任、工作上依靠 、思想上幫助、生活上關(guān)心，使他們的自尊心受到尊重。對優(yōu)點、成績、進步，要給予充分的肯定，施以表揚和獎勵，使他們從表揚中產(chǎn)生愉悅感，增強自信心，從而增強克服消極因素，激發(fā)積極因素的力量；對于思想上的缺點、工作上的問題，要在肯定成績的基礎(chǔ)上及時指出，使其發(fā)揚成績，克服缺點，更快地進步。同時，我們也要滿腔熱情地對待犯錯誤的青年干部，要“一分為二”，采取個別談心的方式，注意發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，鼓勵他們微小的進步，指出他們努力的方向；對于錯誤要實事求是，與人為善，和風細雨地進行批評幫助，為其改正錯誤創(chuàng)造條件，引導他們樹立起上進的信心。2.機關(guān)青年干部民主意識強，善于獨立思考，要堅持實事實是，以理服人的管教方法。 機關(guān)青年干部具有一定的認識、分析問題的能力，遇事有一定的獨立見解，喜歡用民主的尺度來衡量領(lǐng)導干部的言行。這是青年干部政治素質(zhì)較高的表現(xiàn)。如果領(lǐng)導干部搞“家長制”、 “一言堂”，不是以理服人而是“以權(quán)代理”、“以勢壓人”，單靠行政命令辦事，效果將適得其反。因此，領(lǐng)導干部應該學會用民主的方法、討論的方法、協(xié)商的方法處理問題，堅持實事求是，以理服人。對于青年干部提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進行耐心解釋。同時，也教育他們正確認識民主與集中的關(guān)系，把在民主基礎(chǔ)上的“集中”與領(lǐng)導的“一言堂”嚴格區(qū)分開來。3.青年干部求知欲望強烈，渴望“一專多能”，中心注意為他們的繼續(xù)學習深造創(chuàng)造條件。許多青年干部都積極參加各種函授、自學考試、研究生進修班學習，或者參加相關(guān)的專業(yè)技能學習。對此，中心領(lǐng)導班子積極幫助他們正確處理好工作與學習的關(guān)系，樹立以大局為重的思想，在不影響工作的前提下抓好學習。同時，作為中心領(lǐng)導，也盡可能地為他們鋪平繼續(xù)深造學習的道路，使他們的知識結(jié)構(gòu)較快地適應時代發(fā)展的要求。三、 針對青年干部思想實際，積極探索思想政治工作的新形式、新途徑、新方法江澤民總書記指出：“必須以改革的精神研究和解決新問題，堅持在實踐中加強，在加強中 不斷探索新形式、新途徑、新方法，以保證我黨更好地帶領(lǐng)廣大人民推進建設(shè)有中國特色社 會主義的偉大事業(yè)?！?近年來，我區(qū)緊緊圍繞社會主義經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌開展工作，同時新城區(qū)建設(shè)帶來了城市社會結(jié)構(gòu)和利益格局的深刻變化，針對青年干部的思想狀況與實際，中心積極探索做好思想政治工作的新形式、新途徑、新方法，引導他們提高服務社會、服務大局的能力，推進通州新城區(qū)建設(shè)現(xiàn)代化建設(shè)。1.機關(guān)青年干部普遍缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉、吃苦精神比較差，中心黨支部根據(jù)情況具體分析，區(qū)別對待，從教育入手，使他們認識到艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)。同時，利用各種機會、采取有效辦法，有計劃地安排青年干部下基層體驗生活、了解情況、增加感性知識，積極引導他們樹立艱苦奮斗的精神，培養(yǎng)艱苦奮斗的工作作風。 2.針對機關(guān)青年干部注重實惠的特點，要把思想教育和解決實際問題結(jié)合起來。 機關(guān)青年干部比較注重實惠，關(guān)心個人的切身利益，如入黨、升職、上學、婚煙、住房等。這些問題如果得不到合理的解決，他們就會不愉快，工作不安心，甚至對領(lǐng)導有意見，發(fā)生矛盾，影響團結(jié)。因此，作為機關(guān)部門的領(lǐng)導，不僅要注意提高青年干部的思想覺悟，還要注意解決他們的實際問題。正確處理思想教育與解決實際問題的關(guān)系，做到兩者有機結(jié)合，提高思想教育的效果。既避免把因?qū)嶋H問題而引起的想法當作錯誤思想加以批評，又注意對能夠解決的實際問題，積極幫助解決。對合理的要求，但一時難以辦到的能夠做到實事求是地解釋，使他們感到組織的溫暖，領(lǐng)導的關(guān)心；對不合理的或過高的要求，則進行耐心的說服教育，提高他們的思想認識。3.針對機關(guān)青年干部模仿性、可塑性強的特點，要堅持身教與言教相結(jié)合。 機關(guān)青年干部大都是院校畢業(yè)不久的大、中專學生，具有模仿性強的特點，領(lǐng)導干部和老同志的思想作風、工作方法、道德修養(yǎng)等，都是他們模仿的“樣板”；甚至待人接物的“表情”、打電話的 “腔調(diào)”、處理問題的“程序”，也是他們模仿的內(nèi)容。因此，對待機關(guān)青年干部要堅持言教與身教相結(jié)合的原則，既要重視“言教”又要重視“身教”。通過“言教”使他們懂得事理，通過“身教”使他們看到榜樣，做到曉之以理，導之以行，學有榜樣。作為領(lǐng)導干部和老同志要正人先正已，以身作則，為人表率，言行一致，表里如一。要求青年干部做到的，自己首先做到；要求青年干部不做的，自己堅決不做。只有這樣，才能把機關(guān)青年干部培養(yǎng)好、教育好，成為黨的事業(yè)接班人。四、 積極踐行“八榮八恥”，引導青年干部樹立正確的社會主義榮辱觀青年干部的世界觀、人生觀、價值觀尚處在形成、完善的時期，具有不確定性，對“何為成長進步”的理解容易偏頗，所以必須加以正確引導，在中心內(nèi)部形成積極向上的社會主義新風尚。1 加強能力培養(yǎng)，提高為人民服務的本領(lǐng)前幾年，一些黨政機關(guān)在提拔任用青年干部時簡單地將高學歷等同于高能力。受此影響，青年干部中出現(xiàn)了“比學歷論英雄”的不良風氣，以至于一些青年干部上成教、讀自考時，重文憑的“份量”，輕知識的汲取，結(jié)果學歷提高了，能力未見長。人才學認為，“能力學歷實踐素養(yǎng)思路”，學歷只是評判能力的參考因素之一，并不能決定能力的高低。中心黨支部教育青年干部應在提高學歷、擴充知識的同時，重實踐，強素養(yǎng)，拓思路，以對黨、對人民高度負責的態(tài)度加強學習，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和統(tǒng)攬全局的能力。通過綜合能力的比較，增強危機感，激發(fā)進取心，提升素質(zhì)水平。2 克服官本位思想，增強責任感和使命感青年干部喜歡比較職位攀升的速度，以此來印證自己“進步”的快慢。這種對職位的功利態(tài)度易使青年干部在求而不進時，怨天尤人、自暴自棄；在求進如愿時，自我膨脹、好高鶩遠。作為領(lǐng)導要讓青年干部清醒地認識到，應淡化職位得失，明確崗位職責，增強責任感和使命感，凡是有利于人民群眾健康、方便、富裕、穩(wěn)定的好事、實事要多做快做，凡是不利于人民群眾利益的“形象工程”、“泡沫工作”要堅決不做，保持高度的組織性、紀律性，嚴格遵守崗位規(guī)章，勤勤懇懇干工作，兢兢業(yè)業(yè)辦實事，一心一意謀發(fā)展，比誰更盡責，比誰更實干，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，不斷提高工作效率，開拓進取，與時俱進，在本職崗位上做出驕人業(yè)績。3 不計得失，積極奉獻，現(xiàn)代社會為青年人施展才華提供的舞臺日益廣闊，而機關(guān)“工作苦、工資低、娛樂少”的現(xiàn)狀又與一些外企、私企的優(yōu)厚待遇相形見絀，以至于一些青年干部“不比不知道，一比就想跳”，一心想著如何從機關(guān)“跳”出去，工作也是心不在焉、錯誤百出。列夫托爾斯泰說過：“人所能得到的最大幸福，最自由、最快樂的心境，莫過于愛別人和為別人獻身。”作為青年干部，既然選擇了機關(guān)工作，就應“不為物所累，不為利所驅(qū)，不為錢所惑”，要樹立為黨、為人民、為社會主義奉獻一切的人生觀，堅持以全心全意為人民服務為根本價值取向，植根于人民群眾，服務于人民群眾，從群眾最需要的事做起，但求付出，不求索取，比犧牲，比奉獻，比出熱情，比出干勁。4 克己奉公，艱苦奮斗隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會觀念的不斷更新，人們普遍開始關(guān)注自身的生活質(zhì)量，青年干部追求閑適安逸的生活亦是無可厚非的。但如果沉湎于生活享受，一味追求名牌穿戴、小車出入、饕餮大餐，甚至以此為榮、互相攀比，就會滋生講排場、比闊氣、愛虛榮的不良風氣，敗壞黨的干部作風，削弱青年干部在人民群眾中的威信。胡錦濤同志曾說：“一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自強自立的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發(fā)展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發(fā)達的?！敝行狞h支部督促青年干部必須認真踐行“兩個務必”，不斷加強自我修養(yǎng)，