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文檔簡介

精品文檔員工在試用期內不符合錄用條件的，公司予以解除勞動合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下：1. 員工在應聘時提供的資料和信息與實際情況不符的；2. 個人簡歷、入職登記表所載內容與真實情況不符的；3. 有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀行為被公安機關等行政執(zhí)法部門處罰的；4. 經企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者；5. 隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；6. 患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病；7. 虧空、拖欠原單位公款尚未清償者；8. 不能提供離職證明者；9. 與原服務單位簽有競業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務者；10. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；11. 曾被本單位開除或未經批準擅自離職者；12. 判處有期徒刑，尚在服刑者；13. 通緝在案者；14. 未滿16周歲者；15. 在試用期內有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者；16. 在試用期內有較重違紀行為者；17. 崗前培訓考核不合格者；18. 工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求；19. 累計缺勤達到15個工作日的；20. 試用期工作目標無法完成者；21. 試用期評估考核未能通過者；22. 未能通過業(yè)務準則或行為準則考核的；23. 未能通過醫(yī)藥代表認證RDPAC考試的（詳見醫(yī)藥代表認證RDPAC政策）；24. 員工入職后1個月內仍未提供公司要求的入職文件或無法辦理規(guī)定的入職手續(xù)的；25. 不符合雙方約定的其他錄用條件的。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個人提供合同

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