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招聘計劃書模板范文 招聘計劃書模板1 人力資源招聘計劃書模板 一、人力資源現(xiàn)狀分析 1、公司現(xiàn)有大學生XX人，占公司員工總人數的XX，所占比例較小;2、XX年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生XX人(在職)，占XX年總招聘人數的XX，較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展，XX年將繼續(xù)通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數XX人，設計占下年度總招聘人數的XX以上。 4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。 二、定崗定編情況 1、現(xiàn)有生產部門XX個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。 2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。 3、新項目建設，需要新增編制。 三、未來人員流失預測 1、未來退休人員的預測 現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對于公司規(guī)模來說，數量相對較少。 2、未來離職人員的預測 人員正常流失率控制在XX以里，置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產一線工人。 四、未來新增人員主要崗位 為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。 (一)專業(yè)型人才 公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業(yè)技術人員XX人左右。 (二)業(yè)務經營型人才 隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業(yè)務經營人才XX名。 (三)財務管理人才 公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才XX名;五、總結 XX年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。 招聘計劃書模板2 招聘計劃方案應包括一下內容： 一、招聘的原因，目的，目標。 二、招聘的職位，人數 三、招聘的渠道(報紙、網絡、招聘會、獵頭) 四、招聘的時間以及完成時間 五、招聘用的公司簡介 六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇 七、招聘的費用預算 八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告 供參考。 *公司人事招聘方案 根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行： 招聘人數統(tǒng)計： 招聘時間： 按照公司要求，人事行政部計劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時工作日，月日以前人員到位。 招聘組織構成： 按照公司員

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