中層干部選拔、任用規(guī)定.doc

上海新徐匯（集團(tuán)）有限公司文件編號(hào)：q/xxh622c02主題：中層干部選拔、任用管理規(guī)定修改狀態(tài)： 0共7頁(yè) 第7頁(yè)1 目的規(guī)范集團(tuán)中層及以上干部管理和選拔任用工作制度，建設(shè)一支符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要、能有效參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的干部隊(duì)伍。2 適用范圍本程序適用于集團(tuán)中層及以上干部的選拔任用、管理工作。3 職責(zé)3.1 黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)中層及以上干部的管理、選拔和考察工作。3.2 黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)中層及以上干部的考核審核及任免。4 工作程序4.1中層以及上干部具體范圍為：集團(tuán)公司各部門(mén)正、副職干部。4.2 中層及以上干部任職流程4.2.1 中層以上崗位聘任須經(jīng)黨委班子或總經(jīng)理班子推薦，由黨委組織部門(mén)進(jìn)行考察。4.2.2 黨委討論決定后由黨委或總經(jīng)理班子任免。4.3 中層及以上干部的任職資格參照人力資源部的崗位任職要求。4.4 中層及以上干部的選拔任用4.4.1 選拔任用原則 黨管干部與經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運(yùn)作，依法管理。 任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)。 組織配置和市場(chǎng)配置相結(jié)合，擇優(yōu)選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 分類(lèi)分層管理，“誰(shuí)任命，誰(shuí)管理，誰(shuí)考核”。4.4.2 推薦 推薦方式a. 組織推薦b. 出資方推薦c. 群眾舉薦d. 市場(chǎng)方式：公開(kāi)招聘、市場(chǎng)獵取e. 個(gè)人自薦 推薦條件a. 認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平；b. 有崗位所要求得任職資格或相關(guān)經(jīng)歷。c. 能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和職工群眾監(jiān)督。 4.4.3 考察 黨委組織部門(mén)通過(guò)聽(tīng)取職工意見(jiàn)、查閱個(gè)人檔案或面試等方式對(duì)崗位人選進(jìn)行考察； 形成關(guān)于人選的德、能、勤、績(jī)、廉方面主要表現(xiàn)、存在不足等情況的書(shū)面考察材料，考察人署名。4.4.4 提交黨委會(huì)討論。. 黨委必須有五分之四以上成員到會(huì)。 分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的考察、任免理由等情況； 參加會(huì)議人員討論； 進(jìn)行表決，實(shí)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成任用決定。4.4.4 任命 組織部門(mén)起草任命書(shū)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命書(shū)。 正式成文，形成任命書(shū)。 在相關(guān)會(huì)議上正式宣布任命。4.5 考核4.5.1 考核內(nèi)容公司對(duì)中層及以上干部德、能、勤、績(jī)作出評(píng)價(jià)。 德：政治素質(zhì)較好，貫徹黨的方針政策和全局觀念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心 能：有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力 勤：勤奮工作，民主作風(fēng)較好，群眾觀念較強(qiáng) 績(jī)：恪盡職守、取得工作實(shí)績(jī)4.5.2 考核辦法 績(jī)效考核分為試用期考核、日?？己?、年度考核a. 試用期考核：試用期內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作能力、工作績(jī)效和工作態(tài)度進(jìn)行考核。試用期屆滿(mǎn)前一個(gè)月，組織部門(mén)進(jìn)行考察，形成考察報(bào)告，報(bào)黨委審批。黨委認(rèn)為稱(chēng)職者，續(xù)聘；認(rèn)為不稱(chēng)職或不夠稱(chēng)職的，可提出解聘、轉(zhuǎn)崗或增加試用期，但試用期最多不得超過(guò)六個(gè)月。b. 日常考核：分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合崗位工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)，對(duì)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度、工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核，總經(jīng)理可在部門(mén)經(jīng)理會(huì)議上綜合考核?？己吮碛牲h委組織部門(mén)留存，并作為年度考核依據(jù)之一。c. 年度考核：每年一次，由黨委組織部門(mén)組織，分為個(gè)人年度工作小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)班子總評(píng)。考核結(jié)果與上年度集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果的獎(jiǎng)薪掛鉤。 能力考核：每?jī)赡暌淮危M(jìn)行個(gè)人述職、下屬員工評(píng)價(jià)、中層干部互評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。考核結(jié)果作為核定職級(jí)、工資調(diào)整、職務(wù)任免的重要依據(jù)。4.5.3 考核附則 考核結(jié)果作為可靠的干部人事資料分類(lèi)保存于黨委組織部門(mén)干部人才庫(kù)中。4. 5.3.2 考核結(jié)果只對(duì)考核對(duì)象、黨委辦主任、組織干部、總經(jīng)理及黨委班子成員公開(kāi)。4. 5.3.3 考核整體工作由黨委組織部門(mén)組織。4.6 教育和培訓(xùn)4.6.1 新上任干部教育培訓(xùn)a. 紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)戒勉談話(huà)；b. 分管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)，明確工作職責(zé)權(quán)限；c. 必要時(shí)參加相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。4.6.2 日常教育培訓(xùn)a. 年底下發(fā)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)意向表b. 新年制定干部年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃c. 實(shí)施組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)d. 組織參加黨委舉辦的干部形勢(shì)任務(wù)、廉政建設(shè)集中教育5 相關(guān)文件及記錄5.1中共上海新徐匯（集團(tuán)）有限公司委員會(huì)關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的若干規(guī)定新徐匯黨（2002）25號(hào)5.2關(guān)于本系統(tǒng)企業(yè)干部管理中若干問(wèn)題的規(guī)定新徐匯黨（2005）28號(hào)5.3干部人選推薦表5.4個(gè)人自薦表5.5干部任用考察報(bào)告5.6會(huì)議討論紀(jì)要5.7集團(tuán)公司中層干部試用期考核表5.8集團(tuán)公司中層干部日常考核表5.9總經(jīng)理對(duì)中層干部綜合考核表5.10集團(tuán)公司中層干部年度考核表5.11任命文件起草審批單5.12任命書(shū)5.13戒勉談話(huà)記錄表 5.14分管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)記錄表5.15干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)意向表5.16集中教育簽到表簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶送個(gè)人簡(jiǎn)歷資料用不了的話(huà)可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶(hù)口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機(jī))e-mail: 314855817求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷(xiāo)的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒(méi)有做不成的，做銷(xiāo)售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專(zhuān)賣(mài)店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷(xiāo)售做鋪墊，并且為各用戶(hù)提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷(xiāo)售主管 行業(yè)類(lèi)別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專(zhuān)員在各社區(qū)以及學(xué)校周?chē)鰪V告（包括粘貼墻體廣告，入戶(hù)拜訪宣傳）開(kāi)展招生工作，定期到中小學(xué)校門(mén)口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開(kāi)展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 本科在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷(xiāo)員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷(xiāo)員，在學(xué)校新生開(kāi)學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷(xiāo)學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售學(xué)生英語(yǔ)報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售。*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)