工傷鑒定在什么單位進(jìn)行？.doc

工傷鑒定在什么單位進(jìn)行？ 1工傷認(rèn)定在縣級(jí)（含）以上勞動(dòng)部門，需要申請(qǐng)人遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。認(rèn)定結(jié)果在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)，如果情況清楚，那么在15天內(nèi)下達(dá)。2 勞動(dòng)能力鑒定是申請(qǐng)人向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)遞交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知傷者鑒定的時(shí)間和地點(diǎn)。 勞動(dòng)者在進(jìn)行工作的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ髟蚨軅木褪枪瑸榱四軌颢@得工傷賠償，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷鑒定，在經(jīng)過一系列的程序以后，工傷鑒定工傷有效，就可以獲得賠償了。但是，也有一個(gè)問題，那就是，工傷鑒定在什么單位進(jìn)行？一、工傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。二、申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。三、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。所以說，對(duì)于工傷鑒定在什么單位這個(gè)問題來說，我國工傷管理?xiàng)l例中是有明確規(guī)定的。勞動(dòng)者在受到工傷以后，必須要去法律規(guī)