卡夫校園招聘解決方案.ppt

卡夫2009校園招聘解決方案 校園招聘執(zhí)行詳述 2 執(zhí)行環(huán)節(jié)的一些特殊說明 3 執(zhí)行保障體系 4 宣傳方式說明 1 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 5 智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)介紹 6 宣傳方式說明 1 其他渠道 如報(bào)紙 朋友推薦 老師介紹等占校園宣傳比例不大 校內(nèi)宣傳 海報(bào) 宣傳手冊(cè) 橫幅等宣傳手段有一定宣傳效果 校園活動(dòng) 線上的宣傳對(duì)大學(xué)生造成一定影響 如校園BBS 網(wǎng)路廣告等由于校園寬帶的普及 使學(xué)生接觸大量信息成為可能 網(wǎng)絡(luò)渠道 1 2 3 4 校內(nèi)宣傳 13 網(wǎng)絡(luò)渠道 65 其它渠道 5 校園活動(dòng) 17 大學(xué)生易于接受學(xué)校講座 路演 校園競(jìng)賽 主題日等活動(dòng)的宣傳 對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查 以得到大學(xué)生接受宣傳信息的渠道 和信息接受習(xí)慣 高校學(xué)生就業(yè)宣傳渠道調(diào)研 媒體宣傳策略 深度傳播 廣度傳播 逐漸精準(zhǔn)的招聘信息傳遞 針對(duì)不同目標(biāo)群體的策略關(guān)注 宣傳院校 共22所 線上宣傳 智聯(lián)招聘首頁以及校園頻道廣告校園BBS和高校就業(yè)網(wǎng)廣告MSN同步頁面 線下宣傳 路演宣傳活動(dòng)在各個(gè)高校造勢(shì)海報(bào) 宣傳手冊(cè)的精準(zhǔn)投放智聯(lián)招聘獨(dú)有媒體資源 媒體名稱 名企校園行二合一媒體規(guī)格 button尺寸180pix 53pix上限12個(gè)漢字媒體簡(jiǎn)介 此媒體位于頁面第一屏 位置顯著 圖片 文字的廣告形式 button位置不固定 在同一類型媒體中輪流置換 6 8周時(shí)間 線上媒體推薦 智聯(lián)招聘校園頁面 媒體名稱 求職快訊媒體規(guī)格 上限12個(gè)漢字媒體簡(jiǎn)介 此媒體位于頁面第一屏 以文字鏈接形式滾動(dòng)播出 上限20家企業(yè)投放周期 6 8周 線上媒體推薦 智聯(lián)招聘校園頁面 智聯(lián)校園招聘頁面在msn招聘頻道進(jìn)行同步廣告 即投放智聯(lián)校園首頁的廣告將同步在MSN校園招聘頻道顯示 為企業(yè)增加宣傳平臺(tái) 增值服務(wù) 免費(fèi)贈(zèng)送 MSN同步頁面 獨(dú)家 線上媒體推薦 校園就業(yè)網(wǎng) 廣告形式 校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)發(fā)布消息 宣傳力度 和校園BBS一起發(fā)布相關(guān)招聘信息 持續(xù)到招聘結(jié)束 線上媒體推薦 廣告形式 BBS 就業(yè)網(wǎng)發(fā)帖 專人維護(hù)頂貼 BBS在進(jìn)入校園前一周發(fā)布招聘會(huì)信息 置頂或置底 持續(xù)到招聘會(huì)當(dāng)天 校園BBS 線上媒體推薦 在BBS內(nèi)容撰寫方面 BBS宣傳內(nèi)容按照各版塊的特點(diǎn) 因地制宜 內(nèi)容能夠符合板塊風(fēng)格 更能引起學(xué)生的關(guān)注 每個(gè)版塊有三到四個(gè)版本內(nèi)容輪替 以確保每天發(fā)帖的成功率 以GOOGLE為例 實(shí)習(xí)就是在打雜 NO Google給你不一樣的實(shí)習(xí)生涯 如果你希望 伴隨著搜索引擎的快速成長中獲得改變世界的力量那就快來吧 參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì) 你就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì) 招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看 工作也會(huì)很舒適 google帶你全體驗(yàn) 成為google的暑期實(shí)習(xí)生 你就能擁有是世界上最舒適的工作體驗(yàn) 只要參加08年5月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì) 就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì) 招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看 暑期還沒有計(jì)劃 那快來吧 我們正在GOOGLE你如果你是 中國大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)及相關(guān)專業(yè)的在校生如果你是 充滿激情的程序癡迷者 參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì) 你就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì) 招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看 公司菜鳥到雛鷹 蛻變只要短短幾個(gè)月 Yes 參與google暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃 就能實(shí)現(xiàn)咯 怎么參與 只要9月12日18 30到中山大學(xué)南校區(qū)小禮堂 參加Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì) 你都有機(jī)會(huì)成為google的雛鷹 絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食 Fulltime的工作機(jī)會(huì) 都只待你帶上好心情和簡(jiǎn)歷親臨招募會(huì) 現(xiàn)場(chǎng)還會(huì)有神秘禮物派發(fā)喲 號(hào)外號(hào)外 Google實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃正在進(jìn)行中 參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實(shí)習(xí)生招募會(huì) 你就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會(huì) 體驗(yàn)google生涯 好夢(mèng)總能成真 招募會(huì)以及職位詳情請(qǐng)查看 校園BBS實(shí)例 線上媒體推薦 學(xué)子一日 宿舍 教學(xué)大樓 上課教室 大學(xué)食堂 圖書館 學(xué)生實(shí)驗(yàn)室 學(xué)生超市 線下宣傳方式推薦 廣告形式 宣傳冊(cè)發(fā)放 三折頁 宣傳內(nèi)容 以招聘具體信息 公司歷年該校員工的成長為主線 宣傳力度 DM到目標(biāo)生源宿舍發(fā)放監(jiān)控 學(xué)生拍照現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放情況 并按時(shí)回傳 項(xiàng)目執(zhí)行人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控發(fā)放任務(wù) 線下宣傳方式推薦 宣傳冊(cè)發(fā)放 針對(duì)目標(biāo)生源宿舍 廣告形式 海報(bào)張貼 宣傳力度 每校張貼3 4周 持續(xù)到簡(jiǎn)歷截止日期 專人維護(hù) 海報(bào)監(jiān)控 學(xué)生將現(xiàn)場(chǎng)粘貼的情況拍照紀(jì)錄 并按時(shí)上傳OA 兩組校園大使相互監(jiān)督 良性競(jìng)爭(zhēng) 項(xiàng)目執(zhí)行人員定期到學(xué)校檢查海報(bào)的覆蓋率 線下宣傳方式推薦 海報(bào)張貼 針對(duì)宿舍及教學(xué)樓 媒體分布在公寓門廳 食堂入口 辦公樓樓梯處 試驗(yàn)樓與圖書館入口處等學(xué)生每天必經(jīng)之地 廣告形式 校園液晶電視屏 LCD 宣傳力度 以宣講會(huì)為時(shí)間中點(diǎn) 前后各兩周 午餐時(shí)間 11 30 12 00 播放兩次 線下宣傳方式推薦 校園液晶電視 針對(duì)學(xué)生食堂 路演公司產(chǎn)品展示招聘說明調(diào)查問卷填寫 公司產(chǎn)品展示宣傳 路演互動(dòng)環(huán)節(jié) 線下宣傳方式推薦 路演 針對(duì)食堂及學(xué)生超市 通過線下活動(dòng) 達(dá)到宣傳卡夫校園招聘的目的 效果明顯 同時(shí)能提升企業(yè)雇主品牌在校園的整體形象 出于性價(jià)比和學(xué)校限制考慮 建議在四區(qū)選擇四校進(jìn)行 建議選擇 華中科大 中國農(nóng)大 華南理工 華東理工 校園招聘執(zhí)行詳述 2 校園招聘流程 時(shí)間及學(xué)校建議 執(zhí)行保障體系 整體項(xiàng)目流程 執(zhí)行保障體系 線上收集簡(jiǎn)歷 筆試環(huán)節(jié) 簡(jiǎn)歷篩選 項(xiàng)目啟動(dòng) Trainee面試環(huán)節(jié) 宣傳途徑及其保障體系 上海復(fù)試 發(fā)放Offer 技術(shù)支持 Trainee校園招聘流程 200人 50人4 5個(gè)城市進(jìn)行 50 29人 2300人9個(gè)城市進(jìn)行 Sales面試環(huán)節(jié) 挑選銷售代表備選人200人 發(fā)放Offer 70人 網(wǎng)上簡(jiǎn)歷接收與篩選2009年2月下旬 4月中旬 全國統(tǒng)一筆試2009年4月中旬 分批發(fā)送錄用通知函2009年5月上旬 補(bǔ)錄2009年5月中旬 招聘流程時(shí)間建議 OFFER發(fā)放2009年5月上旬 面試2009年4月下旬 全國統(tǒng)一筆試2009年4月中旬 簡(jiǎn)歷篩選2009年2月下旬 4月中旬 面試2009年4月下旬 補(bǔ)錄2009年5月中旬 具體時(shí)間見時(shí)間排期表 時(shí)間及學(xué)校建議 所選高校 22所學(xué)校 杭州 浙大上海 上交大 中歐 復(fù)旦 同濟(jì) 華東理工沈陽 遼大 東北大學(xué)武漢 武漢大學(xué) 華中科技大學(xué)成都 川大 西南交通大學(xué)廣州 暨南大學(xué) 中山大學(xué) 華南理工 廣東工學(xué)院北京 中國農(nóng)大 人大 外國語 清華大學(xué)蘇州 蘇州大學(xué)無錫 江南大學(xué)城市分布 9個(gè)城市 中歐商學(xué)院 建議只發(fā)放BBS和就業(yè)網(wǎng)信息發(fā)布 不必進(jìn)行線下宣傳 時(shí)間及學(xué)校建議 執(zhí)行細(xì)節(jié)的一些特殊說明 3 由于銷售崗位在二 三線城市 所以首要解決的問題是要降低拒簽率 我們建議 一 篩選簡(jiǎn)歷及面試時(shí)參考 二 在筆試考卷上面再一次進(jìn)行意愿城市的選擇 進(jìn)行確認(rèn) 三 面試的時(shí)候 再次進(jìn)行詢問是否愿意到目標(biāo)城市就業(yè) 四 對(duì)每個(gè)崗位都做好備選人方案 銷售崗位特殊說明 1 筆試試題包括一般能力測(cè)試 16PF性格測(cè)試 英語測(cè)試 難度類同于CET6 考試 時(shí)間為3小時(shí) 2 測(cè)評(píng)在9個(gè)城市同時(shí)安排初篩后的2300人進(jìn)行 由智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)筆試電話通知 安排考場(chǎng) 監(jiān)考并收取試卷 機(jī)讀得到成績(jī) 各分類詳細(xì)成績(jī)以及測(cè)評(píng)報(bào)告 3 卡夫公司根據(jù)匯總并排序好的成績(jī) 進(jìn)行篩選 A 先挑選出參加Trainee的初次面試的200人 B 在剩下的2100人中 按照地域和意向分布挑選出合適的Sales人選200人 參加面試 測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的特殊說明 5000人 2300人 29人 50人 200人 筆試 初次面試 復(fù)試面試 錄用 各階段人數(shù)比例 Trainee崗位特殊說明 1 初次面試在4 5個(gè)城市舉行 由卡夫中國的招聘人員和智聯(lián)招聘的測(cè)評(píng)專家參與 進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 2 在200人中挑選出50人 到上海參加由卡夫中國組織的最終復(fù)試 挑選29人 并發(fā)放Offer 5000人 2300人 200人 筆試 面試 錄用 各階段人數(shù)比例 Sales崗位特殊說明 1 出于貴公司成本考慮 Sales的面試只進(jìn)行一輪 并且在Trainee面試后進(jìn)行 由卡夫招聘人員 智聯(lián)測(cè)評(píng)專家參與 2 在200人中挑選出70人 確定工作意向 并發(fā)放Offer 70人 執(zhí)行保障體系 4 第一時(shí)間了解各地生源情況 場(chǎng)地情況 高校宣傳點(diǎn)信息 宿舍信息 校園地圖 場(chǎng)地信息 執(zhí)行保障體系 全國高校信息數(shù)據(jù)庫 執(zhí)行保障體系 良好穩(wěn)固的校園關(guān)系 1 與全國知名院校就業(yè)辦中心主任 場(chǎng)地預(yù)定老師建立良好關(guān)系 為企業(yè)進(jìn)校宣傳 場(chǎng)地預(yù)定建立優(yōu)先便捷通道 2 智聯(lián)招聘站在企業(yè)代言人的角度與全國高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)達(dá)成高校就業(yè)力工程戰(zhàn)略合作協(xié)議 覆蓋全國地區(qū)40多所重點(diǎn)高校 該協(xié)議有助于順利實(shí)現(xiàn)校企對(duì)接 為高校學(xué)生創(chuàng)造更多和企業(yè)面對(duì)面交流 了解企業(yè)文化以及入企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì) 3 在剛剛結(jié)束的智聯(lián)校園招聘主辦的全國 基于網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下高校畢業(yè)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展報(bào)告 會(huì)議的華北站 華南站 華東站 華中站 東北站 西北站中 智聯(lián)招聘與103所重點(diǎn)高校 近200位老師親切交流 執(zhí)行保障體系 良好穩(wěn)固的校園關(guān)系 1 項(xiàng)目申請(qǐng) 2 場(chǎng)地預(yù)定 全國執(zhí)行任務(wù)派發(fā) 執(zhí)行保障體系 校園OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域執(zhí)行無障礙 執(zhí)行保障體系 合理架構(gòu)校園招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)絕無外包 校園招聘部門全國近百人 上海有20多人 我們以北京 上海 廣州 武漢為中心建立核心的校園執(zhí)行團(tuán)隊(duì) 凡是建有智聯(lián)分公司的城市 均有市場(chǎng)專員支持當(dāng)?shù)氐男@招聘活動(dòng) Approval 項(xiàng)目經(jīng)理 用執(zhí)行系統(tǒng)與數(shù)據(jù)互動(dòng)監(jiān)控 項(xiàng)目組成員 區(qū)域經(jīng)理 校園關(guān)系 老師與校園大使 客戶負(fù)責(zé)人 布置要求 將客戶意圖轉(zhuǎn)化執(zhí)行任務(wù)布置 溝通 預(yù)判 提示 JOB 一個(gè)成功的校園招聘項(xiàng)目取決于許多因素 但最重要的還是人的因素即項(xiàng)目經(jīng)理 執(zhí)行保障體系 經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì) 執(zhí)行保障體系 專業(yè)穩(wěn)定的執(zhí)行團(tuán)隊(duì) 執(zhí)行保障體系 項(xiàng)目管理執(zhí)行手冊(cè) 卡夫2008 2009年度校園招聘執(zhí)行手冊(cè)2008 8智聯(lián)招聘提供Z 執(zhí)行保障體系 嚴(yán)格的項(xiàng)目流程管理 某公司校園招聘階段性總結(jié)報(bào)告 執(zhí)行保障體系 科學(xué)的溝通反饋流程 執(zhí)行保障體系 宣講會(huì)執(zhí)行監(jiān)控和質(zhì)量保證 執(zhí)行保障體系 筆試面試監(jiān)控和質(zhì)量保證 執(zhí)行保障體系 嚴(yán)格的客戶監(jiān)督體制 執(zhí)行保障體系 校園招聘系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷收集的科學(xué)性和合理性 個(gè)性定制職位投遞細(xì)則 使求職定位更加準(zhǔn)確 極大的減輕HR在簡(jiǎn)歷統(tǒng)計(jì)錄入方面的人工投入 簡(jiǎn)歷信息導(dǎo)出便捷 利于最終行業(yè)調(diào)查報(bào)告分析的整理 溫馨短信提示 可提供對(duì)投遞者一對(duì)一的服務(wù) 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 5 可根據(jù)招聘目標(biāo)設(shè)定簡(jiǎn)歷的收集和篩選方式 根據(jù)不同的職位制定不同的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn) 通過系統(tǒng)進(jìn)行硬性條件的自動(dòng)篩選 然后由人工進(jìn)行詳細(xì)的篩選 筆試 面試的場(chǎng)地安排 通知信和和短信發(fā)放 對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)語錄入等 為HR人員分擔(dān)大量工作 及時(shí)的信息統(tǒng)計(jì)功能 可以及時(shí)把所收到的簡(jiǎn)歷及所有簡(jiǎn)歷按照主要分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 讓HR隨時(shí)了解簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成 更明確簡(jiǎn)歷的收遞情況 能通過系統(tǒng) 按照不同緯度進(jìn)行簡(jiǎn)歷數(shù)量的統(tǒng)計(jì)查詢工作 能第一時(shí)間掌握各個(gè)高校簡(jiǎn)歷投遞情況 同時(shí)反饋出各校宣傳情況及時(shí)做好調(diào)整 系統(tǒng)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)方在系統(tǒng)中對(duì)簡(jiǎn)歷的收集流程 創(chuàng)建公司信息 創(chuàng)建簡(jiǎn)歷接收模版 發(fā)布招聘職位 簡(jiǎn)歷接收 簡(jiǎn)歷篩選 對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行筆試 面試安排 通知 數(shù)據(jù)整理 分析 歸檔 登錄域名地址 操作功能分項(xiàng) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表展示 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 操作功能分項(xiàng)創(chuàng)建簡(jiǎn)歷接收模板 設(shè)置企業(yè)關(guān)心的必填信息 發(fā)布招聘職位 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 創(chuàng)建簡(jiǎn)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 創(chuàng)建筆試 面試信息 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 學(xué)生關(guān)懷筆試通知 郵件 短信面試通知郵件 短信 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 創(chuàng)建短信通知信息并發(fā)送 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)介紹 6 智聯(lián)測(cè)評(píng)的優(yōu)勢(shì) 關(guān)于智聯(lián)測(cè)評(píng) 智聯(lián)有著14年的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 11年的網(wǎng)上招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 5年的人才測(cè)評(píng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 我們從CCTV 絕對(duì)挑戰(zhàn) 的節(jié)目籌備 工具設(shè)計(jì) 專家準(zhǔn)備至今測(cè)評(píng)事業(yè)部去年成立 可謂 十年磨一劍 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì) 國家認(rèn)證產(chǎn)品 國際代表產(chǎn)品 國內(nèi)自主產(chǎn)品配套使用全方位服務(wù) 社會(huì)招聘 校園招聘 內(nèi)部競(jìng)聘 在職診斷 素質(zhì)模型設(shè)計(jì)多種解決手段 在線測(cè)評(píng) 紙筆測(cè)驗(yàn) 測(cè)評(píng)軟件 定制研發(fā) 專家服務(wù)一站式服務(wù)流程 項(xiàng)目策劃 招聘建標(biāo) 廣告發(fā)布 簡(jiǎn)歷甄選 綜合評(píng)價(jià) 專屬團(tuán)隊(duì)專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 中國銀行 深圳建設(shè)銀行 廣發(fā)銀行 金隅集團(tuán) 中國普天 中移動(dòng) 遼寧移動(dòng) 福建移動(dòng) 江蘇移動(dòng) 云南移動(dòng) 奧組委 國家電網(wǎng) 中投 中央?yún)R金 四川電信 鄭州聯(lián)通 聯(lián)想集團(tuán) 可口可樂 華碩 百事中國 松下電器等等測(cè)評(píng)指標(biāo)多樣 通過對(duì)候選人的邏輯推理 資料分析 專業(yè)技能 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 性格匹配等方面綜合預(yù)測(cè)候選人的崗位勝任力 確保候選人的正確淘汰 招聘選才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng) 校園招聘紙筆測(cè)評(píng) 智聯(lián)高校選才測(cè)評(píng)系統(tǒng) 是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司聯(lián)合北京市人事局高級(jí)人才測(cè)評(píng)體系課題組有關(guān)專家學(xué)者研制開發(fā)的居于國內(nèi)先進(jìn)水平的素質(zhì)測(cè)評(píng)工具 本系統(tǒng)具有操作功能強(qiáng)大 測(cè)評(píng)內(nèi)容豐富 測(cè)評(píng)范圍廣泛等特點(diǎn) 是用心理學(xué)方法解決人力資源管理問題的典范 本系統(tǒng)主要為大專以上學(xué)歷的各類人才進(jìn)行多方面的綜合測(cè)評(píng) 為單位人才素質(zhì)診斷 人才選拔招聘 績(jī)效評(píng)估 培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)生涯規(guī)劃等提供全面 科學(xué) 詳實(shí)的客觀依據(jù) 為各類企業(yè) 事業(yè)單位的選人 用人提供科學(xué)的依據(jù) 該系統(tǒng)包括下列測(cè)評(píng)子系統(tǒng)及相應(yīng)題庫 可自由選擇進(jìn)行組合 1 能力測(cè)評(píng)系列 一般能力傾向測(cè)驗(yàn) 專業(yè)技能考試等 2 性向測(cè)評(píng)系列 卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn) 16PF 青年人格問卷測(cè)驗(yàn) 性格類型測(cè)驗(yàn)等 3 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)系列 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn) 職業(yè)選擇測(cè)驗(yàn)等 4 情商測(cè)評(píng)系列 情商組合測(cè)驗(yàn)等 5 英語測(cè)評(píng) CET 4 CET 6 托業(yè)考試等 6 評(píng)價(jià)中心 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試等 常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 一 一般能力傾向測(cè)評(píng) 一般能力傾向測(cè)驗(yàn) 即我們常說的智商 用于診斷個(gè)體的能力優(yōu)勢(shì) 預(yù)測(cè)個(gè)體在工作中 成功和適應(yīng)的可能性 發(fā)展的潛能 測(cè)試維度 數(shù)學(xué)運(yùn)用 言語理解 判斷推理 資料分析 數(shù)學(xué)運(yùn)用能力 主要考查對(duì)數(shù)字規(guī)律的敏感性 把握數(shù)量概念關(guān)系和靈活有效地分析解決數(shù)學(xué)問題的能力 言語理解能力 考查清晰準(zhǔn)確的言語表達(dá)和運(yùn)用能力 以及對(duì)句子 文章段落含義迅速精確的理解能力 判斷推理能力 考查對(duì)各種材料的分析 判斷 歸納 演繹推理能力及對(duì)常識(shí)的掌握和理解 資料分析能力 考查對(duì)各種形式的圖 表 文字資料的綜合理解及分析能力 是對(duì)迅速有效地提取和運(yùn)用信息并解決問題的綜合能力的測(cè)試 題庫情況 分為50題 60題 100題不等的三組難度系 行業(yè)分類 分別針對(duì)通信 房地產(chǎn) 信息技術(shù) 快速銷費(fèi)品等行業(yè)進(jìn)行了試題細(xì)分 總題量高達(dá)20000余道 并做到年度循環(huán)式補(bǔ)充及更新 數(shù)學(xué)運(yùn)用 6120題 言語理解 3240題 判斷推理 6240題 資料分析 4770題 高難度試題量 2000余道 題目應(yīng)用 曾多次應(yīng)用于大型國企 外企校園招聘和員工晉升過程中 形式類似公務(wù)員考試行政能力測(cè)試 可以全面考量被試的綜合技能水平和發(fā)展?jié)撃?常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 一 一 數(shù)學(xué)運(yùn)用能力 很好 你擅長抽象思維 能夠熟練地運(yùn)用各種數(shù)學(xué)運(yùn)算規(guī)則和數(shù)學(xué)概念 靈活迅速地解決各種數(shù)學(xué)問題 較好的數(shù)學(xué)能力是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所必需具備的素質(zhì) 二 言語理解能力 一般 你基本能夠應(yīng)付日常的交流和溝通 但不能勝任對(duì)語言文字能力有較高要求的工作 三 判斷推理能力 較好 你對(duì)事物變換所反映出的內(nèi)在規(guī)律比較敏感 能通過分析發(fā)現(xiàn)事件發(fā)生的邏輯順序 對(duì)于自然常識(shí) 物理現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)水平較高 能對(duì)圖形符號(hào)進(jìn)行表象加工 旋轉(zhuǎn) 并能根據(jù)一定的前提進(jìn)行比較合理的判斷 四 綜合分析能力 較好 你思路較清晰 具有比較準(zhǔn)確的數(shù)字估算能力和比較快速的綜合分析能力 能通過搜尋圖表 文字中蘊(yùn)含的信息 通過細(xì)致思考 很好地解決生產(chǎn)生活中面臨的實(shí)際問題 報(bào)告樣本 常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 一 常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 二 性向測(cè)評(píng) 16PF 測(cè)評(píng)維度 主要針對(duì)16種人們潛在的 穩(wěn)定的人格特征因素包括樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強(qiáng)性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實(shí)驗(yàn)性 獨(dú)立性 控制性 緊張性等進(jìn)行測(cè)評(píng) 功能范圍 針對(duì)個(gè)性特征和能力水平對(duì)學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)測(cè) 對(duì)職業(yè)適應(yīng)程度預(yù)測(cè) 對(duì)心理健康水平 自我整合水平的測(cè)量 同時(shí)智聯(lián)根據(jù)自身在招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì) 不斷進(jìn)行常模修訂 從而更好的符合中國人的需要 經(jīng)4年產(chǎn)品驗(yàn)證 數(shù)據(jù)常模收集超過9萬人次 常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 二 報(bào)告圖例樣本 常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 三 職業(yè)傾向性測(cè)驗(yàn) 理論依據(jù) 本測(cè)驗(yàn)是依據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論 即按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特征將人分為六類 現(xiàn)實(shí)型 R 探索型 1 藝術(shù)型 A 社會(huì)型 S 管理型 E 和常規(guī)型 C 這六種類型的人具有不同的典型特征 功能范圍 本測(cè)驗(yàn)主要用以被測(cè)者了解自己的職業(yè)興趣 需求傾向 通過針對(duì)你想干什么 興趣 你能干什么 能力 和你適合干什么 人格 三方面進(jìn)一步明確自己的人格職業(yè)類型屬于上述六種類型中的哪種組合 對(duì)于個(gè)人職業(yè)選擇具有明顯的指導(dǎo)意義 常用測(cè)評(píng)題本及功能介紹 三 常模修訂 由智聯(lián)經(jīng)大量各層次及職位的常模取樣 在國外先進(jìn)的量表工具基礎(chǔ)上進(jìn)而加以完善和修訂而成 應(yīng)用于社會(huì)在職人員招聘更具針對(duì)性 信效度水平 同時(shí)智聯(lián)根據(jù)自身在招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì) 不斷進(jìn)行常模修訂 從而更好的符合中國人的需要 經(jīng)4年產(chǎn)品驗(yàn)證 數(shù)據(jù)常模收集超過7 5萬人次 結(jié)果說明 大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類型中的一種或兩種以上類型的不同組合 某種人格類型 或類型組合 的個(gè)體在與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型 或類型組合 中最能滿足其職業(yè)需要 表現(xiàn)職業(yè)興趣發(fā)揮職業(yè)能力 1 人格特征你潛意識(shí)里認(rèn)為自己的人格特征為企業(yè)型 這類人善于辭令 精力充沛 熱情洋溢 富于冒險(xiǎn)精神 自信 支配欲強(qiáng) 你喜歡與人爭(zhēng)辯 總是力求使別人接受自己的觀點(diǎn) 充滿自信 喜歡競(jìng)爭(zhēng)和冒險(xiǎn) 好成為領(lǐng)導(dǎo)者 好支配他人 善辭令 好與人爭(zhēng)辯 總試圖讓別人接受自己的觀點(diǎn) 在別人眼中 你是 敢作敢為的 信心百倍的 樂觀的 沖動(dòng)的 自我顯示的 精力旺盛的 這類人通常追求權(quán)力 財(cái)富 地位 所喜歡的工作包括經(jīng)理 推銷員 電影電視節(jié)目制作人 政治家 社會(huì)活動(dòng)家 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等 這類人不愿從事精細(xì)作 不喜歡需要長期復(fù)雜思維的作 不愿被人支配 不易與人合作 2 職業(yè)特征潛意識(shí)里 你認(rèn)為適合自己的工作有如下特質(zhì) A 需要膽略 冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng) 主要指管理 決策方面的工作 B 由于這類人缺乏從事精細(xì)工作的耐心 不喜歡那些需要長期智力勞動(dòng)的工作 尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作 C 擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會(huì)工作 經(jīng)理 推銷員 電視節(jié)目主持人 政治家等 3 職業(yè)信息檢索結(jié)果職業(yè)代號(hào) ESC職業(yè)傾向 經(jīng)理助手分店 行 局等 經(jīng)理商業(yè)管理城市管理勞資關(guān)系管理人員安排國家官員勞動(dòng)仲裁主任 經(jīng)理保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理旅館 飯店管理辦公室主任運(yùn)籌管理人事管理人事接收生產(chǎn)