資料編輯考核表.xls

資資料料編編輯輯月月度度工工作作總總結(jié)結(jié) 編輯姓名 周周旋旋 編輯網(wǎng)名 芒芒果果1016 所屬欄目 房房建建施施工工 考核期間 2012 年 8 月 本月工日 2323 天 序序 號號 主主要要工工 作作任任務務 計計劃劃完完成成工工 作作量量 實實際際完完成成工工 作作量量 1 稿件編 審發(fā)布 350篇317篇 2 專題策 劃制作 1項1項 3 人脈 發(fā)展 10人10人 4 博客微 博推廣 博文50篇 微博300篇 QQ空間16 筑龍博文 40 新浪微博 400 筑龍微博 300 5 欄目更 新與投 訴處理 20min 天1天 6 知識體 系整理 發(fā)布 300條317條 7 參數(shù)化 整理 8 提案策 劃 3項2 9 新聞發(fā) 布 10 專業(yè)文 章批量 直發(fā) 11 碩博論 文批量 直發(fā) 12 團隊管 理 2天2天 13 其他 月月度度完完成成工工作作量量總總結(jié)結(jié) 品品質(zhì)質(zhì)情情況況工工作作總總結(jié)結(jié) 能能提提供供鏈鏈接接地地址址的的一一定定要要有有鏈鏈接接地地址址 核算工作日 1 1 月月度度發(fā)發(fā)稿稿量量 317317篇篇 必必須須去去除除7373短短文文知知識識 按按照照個個人人月月度度工工作作量量數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)為為準準 共319篇 其中專業(yè)文章0篇 圖紙0篇 其他內(nèi)容319篇 2 2 下下載載率率或或點點擊擊高高的的稿稿件件 欄欄目目權權重重分分類類 至至少少列列舉舉1010篇篇最最好好的的 從從后后臺臺查查詢詢中中查查找找 551070 土建工程施工常見質(zhì)量問題及控制措施 附圖 41 277 芒果1016 2012 7 26 551030 重慶 砌筑施工質(zhì)量控制及常見質(zhì)量問題防治 多圖 31 467 芒果1016 2012 7 27 511050 內(nèi)蒙古 高層大廈雙排落地 鋼梁懸挑腳手架施工方案 18 662 芒果1016 2012 7 16 511056 內(nèi)蒙古 高層商業(yè)辦公樓施工升降機施工方案 SC200 200J 12 75 芒果1016 2012 7 24 451095 廣東 超高層金融中心總承包施工管理措施 流程圖豐富 9 110 芒果1016 2012 8 3 175040 建筑工程高支模安全施工技術培訓講義PPT 多圖 17 130 芒果1016 2012 8 14 175040 江蘇 建筑工程施工升降機安全施工技術培訓講義 15 95 芒果1016 2012 8 3 922530 2012年一級建造師 建筑工程管理與實務 經(jīng)典案例分析 34 815 芒果1016 2012 8 8 922515 2012一級建造師 建設工程項目管理 考點總結(jié) 11 95 芒果1016 2012 7 20 922520 2012年一級建造師 建設工程經(jīng)濟 考點總結(jié) 11 165 芒果1016 2012 8 8 3 3 編編輯輯本本月月筑筑龍龍幣幣下下載載量量 22120012212001 上上月月207207萬萬 8 8月月份份免免費費資資料料下下載載次次數(shù)數(shù) 芒芒果果10161016 4388143881次次 審審理理的的精精品品稿稿子子60 60 來來源源于于約約稿稿 編編輯輯所所收收集集稿稿子子 拆拆分分的的稿稿子子 且且點點擊擊下下載載效效果果明明顯顯 6 1 1 專專題題標標題題 地下防水施工技術及地下防水工程質(zhì)量驗收規(guī)范學習 點點擊擊 16541654 外外鏈鏈 707 707 2 2 專專題題鏈鏈接接地地址址 3 3 點點擊擊效效應應分分析析 包包括括外外鏈鏈效效應應分分析析 專專題題發(fā)發(fā)布布日日期期8 8月月2727日日 發(fā)發(fā)布布一一周周時時間間 點點擊擊突突破破15001500 外外鏈鏈達達到到40 40 推推廣廣效效果果非非常常 明明顯顯 專專題題結(jié)結(jié)合合地地下下防防水水工工程程質(zhì)質(zhì)量量驗驗收收規(guī)規(guī)范范20112011 地地下下防防水水工工程程技技術術規(guī)規(guī)范范20882088 符符合合專專題題熱熱點點效效應應 點點擊擊效效果果明明顯顯 1 1 1 人人脈脈8 8人人 韓廣東 卡賓 遠洋國際建設集團 總工 QQ 115503540 張工 sidalin2003 山東建筑材料工業(yè)學院 技術 QQ 783613200 張軒 378646975 北京江河幕墻有限公司 技術員 4 378646975 20 羅少東 lsd6609 天津恒益建筑裝飾工程有限公司 技術員 4 89366885 20 王國強 a487282 陜西房地產(chǎn)開發(fā)公司 工程管理 QQ 27828352 熱血男兒郎 上海建筑施工單位 技術 QQ 61622503 mark200438 浙江房地產(chǎn)公司 管理 QQ 390659028 王佳林 碭山良梨 河南建筑施工單位 測量 QQ 577719341 aojianping 敖建平 中國四海建筑集團有限公司 總工程師 QQ 76415514 徐青 asdzandy 寶供物流 技術 QQ 409265878 1 資資料料編編輯輯月月度度工工作作總總結(jié)結(jié) 編輯姓名 周周旋旋 編輯網(wǎng)名 芒芒果果1016 所屬欄目 房房建建施施工工 考核期間 2012 年 8 月 本月工日 2323 天 1 筑龍微博鏈接地址 建筑工程施工技術yuan 粉絲5378 上月5074 人 漲漲300300人人 微博數(shù) 3733 上月3559 月發(fā)微薄數(shù)量約180篇 8 8月月8 8日日新新建建筑筑龍龍建建筑筑施施工工新新浪浪官官方方微微博博 粉粉絲絲181181人人 微微博博201201篇篇 新新開開通通筑筑龍龍賬賬號號 筑筑龍龍建建筑筑施施工工 綁綁定定新新浪浪微微博博 騰騰訊訊微微博博賬賬號號 并并更更新新個個人人資資料料 添添加加專專業(yè)業(yè)人人士士關關注注等等工工作作 2 博文 日志 鏈接地址 筑龍博文地址 本本月月發(fā)發(fā)4040篇篇 QQ空間 本本月月發(fā)發(fā)1616篇篇 3 粉絲 關注 總數(shù)量 本月粉絲 關注 增長數(shù)量 增長情況分析 新浪微博粉絲增長明顯 比上個月多增長約100人 4 4 效效應應好好的的微微博博 博博文文展展示示 利利用用微微應應用用 QQ空間日志 筑龍論壇 中天 建筑工程施工樣板是成功之母08 09 11 393 QQ空間日志 這是工地么 中天建設現(xiàn)場觀摩會08 10 12 318 QQ空間日志 建筑樣板工程施工標準化做法照片欣賞08 17 10 367 QQ空間日志 家庭裝修 吊頂施工規(guī)范做法圖解08 17 1 109 QQ空間日志 我國34個省會標志性建筑08 08 1 370 微博 精品推薦 筑龍網(wǎng)建筑工程創(chuàng)優(yōu)精品資料推薦 魯班獎 轉(zhuǎn)發(fā) 6 收藏 評論 1 8月29日13 53 來自新浪微博 微博 施工知識普及 防水 底板部位SBS卷材施工工藝 轉(zhuǎn)發(fā) 6 收藏 評論 1 8月13日12 06 來自新浪微博 微博 精華帖子 建筑工程施工 樣板是成功之母 轉(zhuǎn)發(fā) 7 收藏 評論 2 8月13日11 11 來自新浪微博 微博 求助 我們工地的樓板裂縫太多 大家?guī)兔Ψ治鲆幌?轉(zhuǎn)發(fā) 4 收藏 評論 5 8月13日11 08 來自新浪微博 微博 新規(guī)范學習 新 住宅設計規(guī)范 本月起施行 陽臺計一半建面 轉(zhuǎn)發(fā) 6 收藏 評論 1 8月7日16 31 5 圖片 資料 新聞 社區(qū) 專題每日更新的數(shù)量和頻率 每每日日早早晨晨更更新新筑筑龍龍首首頁頁資資料料區(qū)區(qū)資資料料1 21 2條條 每每周周更更新新筑筑龍龍首首頁頁圖圖文文專專題題 及及文文字字專專題題推推薦薦 每每周周更更新新施施工工欄欄目目首首頁頁專專題題推推薦薦 每每周周更更新新施施工工首首頁頁建建材材專專區(qū)區(qū)的的產(chǎn)產(chǎn)品品推推薦薦及及樣樣本本推推薦薦 典型投訴問題的處理情況 每每日日進進行行投投訴訴處處理理 投投訴訴問問題題有有所所下下降降 主主要要問問題題為為資資料料無無法法下下載載 老老資資料料幣幣值值較較高高等等 針針對對老老資資料料 做做降降低低幣幣值值及及等等級級處處理理 1 點擊效應最好的知識短文 當月點擊超過100 發(fā)發(fā)布布7373知知識識短短文文共共計計317317條條 736099 一級建造師增項考試 0 287 芒果1016 2012 7 25 736099736099 歷歷年年一一級級建建造造師師通通過過率率對對比比表表 0 0 521521 芒芒果果10161016 2012 7 252012 7 25 736099 一級建造師注冊時間 0 243 芒果1016 2012 7 25 736099736099 20122012年年一一級級建建造造師師考考試試教教材材 0 0 742742 芒芒果果10161016 2012 7 252012 7 25 736099736099 20122012年年一一級級建建造造師師培培訓訓教教材材 0 0 416416 芒芒果果10161016 2012 7 252012 7 25 736099 衛(wèi)生潔具成品保護措施 0 267 Izzie 2012 7 25 736510 建筑工程施工期間防雷措施 0 207 Izzie 2012 8 1 736510 建筑工程施工現(xiàn)場消防防火措施 0 391 Izzie 2012 8 1 736030 雙層動態(tài)節(jié)能幕墻系統(tǒng)示意圖 0 324 Izzie 2012 8 3 736030 雙層動態(tài)節(jié)能幕墻定義及節(jié)點構(gòu)造圖 0 273 Izzie 2012 8 3 736030 拉索點式玻璃幕墻定義及節(jié)點構(gòu)造圖 0 264 Izzie 2012 8 3 736030 拉桿點式玻璃幕墻定義及節(jié)點構(gòu)造圖 0 291 Izzie 2012 8 3 736030736030 玻玻璃璃肋肋點點接接駁駁全全玻玻幕幕墻墻定定義義及及節(jié)節(jié)點點構(gòu)構(gòu)造造圖圖 0 0 381381 IzzieIzzie 2012 8 32012 8 3 736030736030 玻玻璃璃肋肋全全玻玻幕幕墻墻的的定定義義及及節(jié)節(jié)點點構(gòu)構(gòu)造造圖圖 0 0 345345 IzzieIzzie 2012 8 32012 8 3 分析好的方面和需要改進的方面 7373點點擊擊量量明明顯顯增增加加 7373總總點點擊擊量量已已占占到到施施工工欄欄目目總總點點擊擊量量的的40 40 以以上上 對對欄欄目目點點擊擊有有很很明明顯顯的的 影影響響 質(zhì)質(zhì)量量較較好好的的7373知知識識短短文文 月月點點擊擊量量能能夠夠到到300300以以上上 70 70 以以上上7373知知識識短短文文月月點點擊擊量量能能夠夠達達到到100100以以上上 1 5 總總結(jié)結(jié)內(nèi)內(nèi)容容 1 塔吊施工方案參數(shù)提案 1天 2 建筑知識系統(tǒng)測試工作 共計四次測試 包括知識體系錄入 審核等工作的測試 共提出合理化建議20條 及時對已經(jīng)修 復問題進行復查 對需要優(yōu)化的問題提出合理可行的建議 2天 3 總總結(jié)結(jié)內(nèi)內(nèi)容容 1 配合公司完成每月筑龍人脈整理工作 并分享筑龍人脈拓展經(jīng)驗 2 施工欄目招聘新編輯 配合部門主管完成新編輯入職培訓計劃及內(nèi)容安排 3 對欄目編輯的專題制作進行指導 包括選題 關鍵詞篩選 專題布局 專題整體制作效果等 并在專題發(fā)布之前做好把關 工作 對于專題中存在的問題及時指出并要求修正 4 每日對所發(fā)布施工資料 73知識短文 行業(yè)資訊進行檢查 發(fā)現(xiàn)問題及時與相關編輯溝通解決 2 一一 公公司司 部部門門會會議議 1 8月8日 部門會 1小時 2 8月9日 筑龍知識體系培訓會 1小時 3 8月15日 群發(fā)郵件討論會 1小時 4 8月29日 EDM電子郵件培訓 1小時 5 8月31日 部門會1小時 二二 筑筑龍龍人人脈脈錄錄入入 0 50 5天天 三三 筑筑龍龍論論壇壇發(fā)發(fā)帖帖 約約5 5帖帖 常規(guī) 建筑樣板工程施工標準化做法照片欣賞 查看 1362 回復 33 常規(guī) 新規(guī)范 地下防水工程技術規(guī)范及質(zhì)量驗收規(guī)范 查看 703 回復 10 常規(guī) 常規(guī) 中建 保障房項目施工質(zhì)量 安全樣板觀摩照片 查看 700 回復 6 常規(guī) 砌筑施工優(yōu)秀工藝做法總結(jié)圖片 萬科 查看 1478 回復 16 三三 擔擔任任施施工工技技術術版版塊塊小小斑斑竹竹 負負責責日日常常論論壇壇管管理理工工作作 配配合合資資訊訊編編輯輯完完成成論論壇壇活活動動 論論壇壇熱熱帖帖推推廣廣等等工工作作 及及時時回回復復網(wǎng)網(wǎng)友友提提出出 問問題題 論論壇壇中中所所發(fā)發(fā)帖帖子子大大部部分分為為圖圖文文解解讀讀帖帖子子 或或精精品品考考試試資資料料推推薦薦 點點擊擊效效果果明明顯顯 網(wǎng)網(wǎng)友友評評價價較較好好 2 5 2 23 3 附附圖圖 稿件下載情況良好 適當對欄 目其他編輯做好指導工作 編輯姓名 周周旋旋 編輯網(wǎng)名 芒芒果果1016 所屬欄目 房房建建施施工工 考核期間 2012 年 8 月 本月工日 2323 天 建筑工程施工技術yuan 微 博以后停止維護 以后筑龍建 筑施工的微博作為主維護對象 保證微博內(nèi)容的原創(chuàng)度 如 果缺少內(nèi)容可向其他編輯索取 未完全按照8月計劃執(zhí)行 9 月份除已提交的方案外 還應 增加一項提案 具體在進行討 論 1 無第二項內(nèi)容 2 高健 的兩個專題應進行更深入的指 導 比如簡介內(nèi)容參數(shù)化 資 料整理的邏輯關系等 3 對 團隊管理作出一定貢獻 包括 高健工作情況做好及時跟進 如發(fā)稿及稿件質(zhì)量情況 5 資資料料編編輯輯月月度度主主要要工工作作計計劃劃及及工工效效測測算算 編輯姓名 周周旋旋 所屬欄目 房房建建施施工工 9月工日 21 序序號號 主主要要工工作作任任 務務 工工效效核核算算標標準準本本月月計計劃劃完完成成量量工工日日核核算算d d 1 稿件編審發(fā) 布 執(zhí)行公司要求的欄目發(fā)布量 有編輯助理 1 約6篇 h 2 工日計算標準 50篇 工日 無編輯助理 2 約4篇 h 3 工日計算標準 35篇 工日 300篇6 2 專題策劃制 作 1 月 度 完 成 量 2 項 月 人 2 工日計算標準 1天 項 8小時以外的時間 必 須用業(yè)余時間完成 1項 屋面工程 施工技術 1 3人脈發(fā)展 1 月度完成量 E4 10 人 月 E3 10 人 月 2 工日計算標準 8人 天 10人1 4 博客微博推 廣 1 博文工日計算標準 50篇 工日 非轉(zhuǎn)發(fā) 帶圖 2 微博工日計算標準 150篇 工日 博文50篇 微博450篇 4 5 欄目更新與 投訴處理 1 筑龍首頁每日更新30 以上 每天更新消耗時 間控制在20min左右 20min 天1 6 知識體系整 理發(fā)布 工日計算標準 編 輯 100 條 工 日 整 理 直 發(fā) 編輯助理直發(fā) 200條 工日 直發(fā) 400條2 7參數(shù)化整理 1 工日計算標準 80篇 工日 圖紙 100篇 工日 非圖紙 篇 8提案策劃 1 月度完成量 4項 月 人 確保審核后并實施 2 工日計算標準 1天 項 超出時間 用業(yè)余時 間完成 3 有欄目主編的由欄目主編負責提交 4 每項提案必須有3位資深網(wǎng)友的意見 有可靠編 制依據(jù) 2項 1 施 工節(jié)點詳圖拆圖 規(guī)則 2 臨電施 工方案參數(shù)化 2 9新聞發(fā)布 1 合 格 效 率 采 集 制 作 10 條 h 2 發(fā) 布 量 完 成 公 司 規(guī) 定 的 欄 目 發(fā) 布 量 3 工日計算標準 非社區(qū)編輯80篇 工日 社區(qū)編輯100篇 工日 篇 10 專業(yè)文章批 量直發(fā) 工工日日計計算算標標準準 120篇 工日 篇 11 碩博論文批 量直發(fā) 工工日日計計算算標標準準 50篇 工日 篇 12團隊管理 專 題 檢 查 稿 件 檢 查 新 員 工 培 訓 兼 職 編 輯 管 理 團 隊 績 效 考 核 組織提案評審會 專題評審會等 2 13活動 每天 小時 工作內(nèi)容 14其他開會 欄目計劃 欄目統(tǒng)計分析等2 22 15 計計劃劃工工日日2121 編編輯輯助助理理月月度度工工作作總總結(jié)結(jié)表表 編輯姓名 所屬欄目 5月工日 序序號號 主主要要工工作作 任任務務 工工作作效效率率參參考考標標準準單單位位 1 稿件排版工日計算標準 50篇 天 篇 2知識短文 工日計算標準 200篇 天 關鍵詞 分類號 內(nèi)容等需要編輯 提供 篇 3博文轉(zhuǎn)發(fā) 博文工日計算標準 100篇 工日 轉(zhuǎn)發(fā) 篇 4微博 微博工日計算標準 200篇 工日 轉(zhuǎn) 發(fā) 篇 5 碩博論文 發(fā)布 工日計算標準 50篇 天 關鍵詞由編輯提供篇 6人脈發(fā)展 5人 天 建筑行業(yè)QQ好友 推廣編輯 助理 2人 天 建筑行業(yè)QQ好友 資料編輯 助理 以上內(nèi)容須每天完成 人 7QQ群推廣推廣1小時后 測算點擊效應 8 專業(yè)文章 發(fā)布工日計算標準 150篇 工日篇 9新聞發(fā)布 10條 h 工日計算標準 80篇 工日篇 10 協(xié)助編輯 約稿工日計算標準 20篇 工日篇 11其他欄目主編交辦的其他工作 12 月月度度完完成成工工作作量量總總結(jié)結(jié) 品品質(zhì)質(zhì)情情況況工工作作總總結(jié)結(jié) 總總結(jié)結(jié)內(nèi)內(nèi)容容 完完成成量量 效效應應分分析析 無無工工作作內(nèi)內(nèi)容容的的填填 無無 編編輯輯助助理理月月度度工工作作總總結(jié)結(jié)表表 編輯姓名 所屬欄目 5月工日 部部門門員員工工互互評評表表 姓名 周旋 所在欄目 部門 施工編輯部 考核期間 2012 年 6 月 編輯姓名周旋陳曉東高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利 出勤情況9456108 工作激情 敬業(yè)精神 責任心 7410695 團隊合作性8510794 說明 本表用于月度績效考核部門員工互評 請依次填寫各評分項目至少前60 團隊成員的得分 每項考核十分制 不能重復 部門主管負責匯總并統(tǒng)計 結(jié)果上報公司 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 94561087 74106958 85107946 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 1067 5799 58 5 9 57 5878 5106 5 98107 58 597 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 96 577 5109 58 9 57986 57 58 5 8 589 577 56 510 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 10869754 68791054 65947108 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 10977 59 58 58 1087698 57 5 10876 5967 5 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 9866 578 57 5 96 578 57 586 5 7 596 58 5787 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英靳陽利張培培 109 5987 58 57 98 5109 587 57 9 598 581077 5 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英張培培靳陽利 10956478 10798654 10987456 1685746 545 548 562 55550 5 26351 5535950 558 547 545 5 360 5595059 545 55647 552 周旋高健陳瑞唐燕李征樂南英張培培靳陽利 54202544 43342320 43240323 張培培 7 8 6 部部門門員員工工互互評評表表 姓名 周旋 所在欄目 部門 施工編輯部 考核期間 2012 年 6 月 說明 本表用于月度績效考核部門員工互評 請依次填寫各評分項目至少前60 團隊成員的得分 每項考核十分制 不能重復 部門主管負責匯總并統(tǒng)計 結(jié)果上報公司 2321 54204320 2012年年編編輯輯工工作作績績效效考考核核表表 試試行行 姓名 所在部門 考核期間 2012 年 8 月 總分 第第一一部部分分 業(yè)業(yè)績績績績效效 權權重重60 考核項公司評分主管評分實實際際評評分分評分說明 工作任務完成 量測評 30分 3030 1 稿件編審 專題策劃 社區(qū)活動 微博維護 人脈發(fā)展等 必須按規(guī)定 工作量完成 2 工 作 量 不 達 標 的 主 觀 原 因 每 檢 查 出 一 項 扣 20 分 3 工作量不達標的 非主觀原因 每檢查出一項扣10分 工作任務 完成品質(zhì)測評 30分 2525稿件 新聞 提案 人脈 博文等品質(zhì)不達標的 每檢查出一項扣5 10分 第第二二部部分分 工工作作態(tài)態(tài)度度 權權重重40 考核項人事評分員工互評實際得分參考標準 出勤情況 20分 15520人事部評分 15分 1 全勤且無遲到早退情況 基準分15分 2 偶爾請假或遲到早退 基準分10分 3 經(jīng)常請假或遲到早退 基準分0分 部門員工互評 5分 綜合考慮加班情況 部門互評 30 得5分 30 得4分 20 得2分 20 得0分 考核項主管評分員工互評實際得分參考標準 工作激情 敬業(yè)精神 責任心 10分 448 主管評分 6分 1 非常敬業(yè) 充滿激情 責任心強 積極主動工作的 基準分6分 2 基本符合要求的 基準分4分 3 達不到要求的 基準分0分 部門員工互評 4分 部門互評 30 得4分 30 得3分 20 得2分 20 得0分 考核項主管評分員工互評實際得分參考標準 團隊合作性 10分 448 主管評分 6分 1 熱情對待同事 合作融洽 鼓舞團隊士氣 在重大專題策劃 社區(qū)活動等工 作中與他人積極溝通協(xié)作的 基準分6分 2 基本符合要求的 基準分4分 3 不積極參與重大專題策劃 欄目社區(qū)活動 團體活動的 或與同事經(jīng)常發(fā)生 矛盾的 基準分0分 部門員工互評 4分 部門互評 30 得4分 30 得3分 20 得2分 20 得0分 團隊內(nèi)有成員業(yè)績績效嚴重不達標 低于40分 團隊成員均扣3分 總總 分分 91 級別分數(shù)評價評價說明 A90分以上杰出超出預計要求 非常令人滿意完成工作 B80 89分良好達到預計要求 令人滿意完成工作 C70 79分需改進基本達到預計要求 但需改進 D60 69分差未達到預計要求 不合格 E60以下很差未達到預計要求 非常不合格 備注 1 本表適用于所有E1 E5編輯 2 少于50 工作日的取消績效 3 每月3日前填報后上報欄目主編 或部門主管 應附當月月度個人工作總結(jié)及下月個人工作計劃 每月5日前上報公司質(zhì)控部 逾期不交的 當月月度考核成績?yōu)榱?4 每半年進行公司綜合考評和薪酬調(diào)整 5 半年中累計2個月60分以下 降級