勞動(dòng)法網(wǎng)上作業(yè)答案.doc

03任務(wù)試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：0單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共20分。）1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（ ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A. 英國(guó)B. 美國(guó)C. 德國(guó)D. 法國(guó)2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（ ）。 A. 工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng). 國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C. 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D. 法律社會(huì)化的產(chǎn)物3.我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。 A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系5.我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（ ）。 A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6.地方總工會(huì)( )。 A. 無(wú)獨(dú)立法人資格B. 具有企業(yè)法人資格C. 具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D. 受地方政府領(lǐng)導(dǎo)7.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。 A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 加班工資D. 職工福利費(fèi)用8.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。 A. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B. 勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C. 除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D. 勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效10.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A. 第二級(jí)B. 第三級(jí)C. 第四級(jí)D. 第五級(jí)二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共60分。）1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ）。 A. 國(guó)際勞工組織章程B. 國(guó)際勞工憲章C. 國(guó)際勞工公約D. 國(guó)際勞工建議書2.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。 A. 國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B. 國(guó)際勞工大會(huì)C. 理事會(huì)D. 國(guó)際勞工局3.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ ）。 A. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體B. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體C. 勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容4.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）。 A. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B. 勞動(dòng)法有特定的主體C. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法5.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ ）。 A. 調(diào)整對(duì)象不同B. 主體不同C. 調(diào)整的原則不完全相同D. 內(nèi)容不同6.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ）。 A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D. 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入7.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）。 A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分8.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（ ）。 A. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月B. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月C. 勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月9.下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ ）。 A. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng). 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C. 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年10.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）。 A. 階級(jí)性B. 群眾性C. 自愿性D. 全民性11.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。 A. 組織權(quán)B. 代表權(quán)C. 參與權(quán)D. 監(jiān)督權(quán)12.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ）。 A. 聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C. 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D. 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)13.我國(guó)工資分配原則有（）。 A. 按勞分配、同工同酬B. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C. 宏觀調(diào)控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ ）。 A. 工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B. 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C. 未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D. 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力15.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。 A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B. 停工待料的時(shí)間C. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間D. 用于上班的交通時(shí)間16.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。 A. 利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B. 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C. 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D. 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ ）。 A. 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（ ）。 A. 勞動(dòng)行政部門B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C. 用人單位D. 勞動(dòng)者19.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。 A. 女職工B. 未成年工C. 農(nóng)民工D. 殘疾勞動(dòng)者20.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（）。 A. 體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B. 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C. 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D. 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)三、案例分析題（共1道試題，共20分。）張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時(shí)，則每天280元，每小時(shí)35元。（4分）1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35150%5262.5元。（4分）2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資280200%21120元。（4分）3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資280300%32520元。（4分）因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600262.5112025209502.5元。（4分）04任務(wù)試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：0單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共20分。）1.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ ）中獨(dú)立出來(lái)的。 A. 民法B. 經(jīng)濟(jì)法C. 行政法D. 社會(huì)保障法3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。 A. 按應(yīng)付金額的10%以下B. 按應(yīng)付金額20%以下C. 按應(yīng)付金額50%以上100%以下D. 按應(yīng)付金額100%至150%以下4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。 A. 職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B. 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)5.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ ）。 A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬6.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%7.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。 A. 用人單位承擔(dān)B. 勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C. 政府財(cái)政承擔(dān)D. 勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月B. 5個(gè)月C. 7個(gè)月D. 8個(gè)月9.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（ ）。 A. 職工B. 職工和農(nóng)民C. 城市居民D. 社會(huì)全體人員10.根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置( )。 A. 勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B. 勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共60分。）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。 A. 雇傭關(guān)系B. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C. 勞動(dòng)關(guān)系D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。 A. 企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B. 國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C. 事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D. 外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。 A. 勞動(dòng)實(shí)體法B. 勞動(dòng)程序法C. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D. 勞動(dòng)關(guān)系法4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ ）。 A. 憲法和行政法規(guī)B. 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C. 國(guó)際法律文件D. 國(guó)際慣例5.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（ ）。 A. 保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B. 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C. 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D. 保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。 A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（ ）。 A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保8.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。 A. 勞動(dòng)合同期限B. 工作時(shí)間和休息休假C. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D. 保密事項(xiàng)9.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C. 變更、解除、終止集體合同的程序D. 集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任10.目前我國(guó)的工資形式包括（）。 A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 獎(jiǎng)金D. 津貼（補(bǔ)貼）11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。 A. 年休假B. 探親假C. 事假D. 婚假、喪假12.狹義的休息時(shí)間僅指（）。 A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B. 工作日之間的休息時(shí)間C. 工作周之間的休息時(shí)間D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間13.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B. 年休假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D. 探親假14.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。 A. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。 A. 勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B. 用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）。 A. 履行審批手續(xù)B. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C. 保障其身心健康D. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意17.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)18.職工個(gè)人福利通常包括（ ）。 A. 職工住宅福利B. 生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C. 補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D. 職工生活困難補(bǔ)助19.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系20.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 A. 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭(zhēng)議當(dāng)事人之后，被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。（6分）2根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。（10分）本案中，爭(zhēng)議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對(duì)其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。（4分）happiness XX made active contribution. The afternoon of April 21, the citys two educational Working Conference. Thoroughly study and apply the XI series of important speech, General Secretary of the Conference, especially on two to learn a learn the spirit of the important instructions of the education, in accordance with the deployment requirements of Central and provincial Committee, the city two education work arrangements. Mu Weimin, Secretary of municipal party Committee, attended the meeting and spoke. Following party of mass line education practice activities, and three strict three real topic education zhihou, in all members in the carried out two learn a do learning education, reflected has central linked, and step step in-depth advance full strictly rule party of political set force, is continued strengthening party of thought pol