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工傷鑒定后上班好還是辭工作好? 員工的工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后,無論是員工繼續(xù)上班還是和單位解除勞動關(guān)系,都是可以享受相應(yīng)等級的工傷待遇的,但是在和單位解除勞動關(guān)系以前是無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的。所以員工應(yīng)該在工傷待遇下達(dá)之后和單位解除勞動關(guān)系領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。 工傷鑒定后上班好還是辭工作好?經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工鑒定為七級傷殘,勞動能力鑒定之后,停工留薪期不滿一年的,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,還需要休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng);停工留薪期已滿一年的,按勞動能力鑒定委員會確認(rèn),需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間,享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的,按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。鑒定為七級傷殘的工傷職工,不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認(rèn)證明的,不能上班是偽命題,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。不恢復(fù)工作的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期恢復(fù)工作,限期內(nèi)不恢復(fù)的,可以按曠工處理。什么時候停止享受工傷待遇1、根據(jù)工傷保險條例第四十二條之規(guī)定,工傷職工有下列情形之一,停止享受工傷保險待遇:(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。2、有什么不明白的,可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T!一、輕微工傷一般怎么賠償輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷,就是不影響勞動能力,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);停工留薪期1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險的,所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷是在我國法律保護(hù)的范圍內(nèi)的,在工傷鑒定后,我們工作的地方是會給與停止帶薪和假期的,所以不用擔(dān)心工傷會給我們以

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