不定期勞動合同.doc

不定期勞動合同甲方立合同人（以下簡稱），雙方同意訂立合同，乙方共同遵守約定條款如下：一、合同時間：自年月日起，乙方在甲方服務。二、工作項目：乙方在甲方提供的工作場所內。應接受甲方監(jiān)督與指揮，并擔任下列各項工作：（一）（二）（三）三、工作地點：乙方接受甲方監(jiān)督指揮，于下列地點擔任本合同所規(guī)定工作。（一）（二）（三）四、工作時間：（一）乙方每日正常工作時間為小時，自時分起至時分止；乙方連續(xù)工作4小時，甲方至少應給予30分鐘的休息時間。（二）甲方因業(yè)務需要延長工作時間時，其延時工資的補給，依勞動法相關規(guī)定辦理。五、休假：（一）乙方于每7日中有1日休息，作為例假。（二）法定假日及公司規(guī)章制度規(guī)定應放假的時間，均應休假。（三）特別休假：1. 甲方對乙方繼續(xù)工作滿一定時間者，應依勞動法相關規(guī)定給予乙方特別休假；休假日期由雙方協(xié)商排定。2. 特別休假如因年度終了或合同終了而應休未休者，甲方應折發(fā)代金。（四）甲方經(jīng)征得乙方同意使其在本合同所訂休假日工作者，工資應加倍發(fā)給。六、請假（一）乙方因正常事由請假或申請婚、喪、特休假等，應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方可生效。病假及偶發(fā)事件，來不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工處理。前項假期，依照政府有關勞動法辦理。（二）乙方女性分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動法規(guī)定辦理。（三）前列（一）、（二）項請假期間內工資給付標準依照勞動法規(guī)定辦理。（四）各種請假日數(shù)的計算，以該年度1月1日起至12月31日止。當年任職不滿全年者，依比例計算。七、工資：（一）甲方應按給付乙方工資元，甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。（二）按月給付工資，甲方應于每月日及日次發(fā)給。（三）工資及平均工資的計算依勞動法相關規(guī)定辦理。工資調整由雙方協(xié)議，并參酌甲方薪給制度定奪。八、年終獎金或紅利：甲方在營業(yè)年度終了時，如有盈余，除繳納稅捐、彌補虧損，及提取股息、公積外，對于全年無過失的乙方，才可分配年終獎金或紅利。九、福利：乙方于服務期間內，依法享受甲方提供的各項福利措施。十、退休：乙方繼續(xù)服務到時法定年限，應依法為乙方辦理退休，給予退休金。十一、終止合同：（一）甲方預先提出終止合同：甲方得依勞動合同相關規(guī)定預先告知乙方終止合同，并應依規(guī)定給付預告期間工資及資遣費。（二）甲方不經(jīng)預告終止合同：甲方得依勞動合同法相關規(guī)定，不經(jīng)預先告知乙方終止合同。（三）乙方預先告知終止合同：乙方得依勞動法相關規(guī)定預告甲方終止本合同；如非依合同法相關規(guī)定而不經(jīng)預告自行終止合同，乙方除應賠償甲方相當于預告期間工資金額外，所致甲方生產(chǎn)或工作停頓時，乙方亦應負賠償責任。（四）乙方不經(jīng)預先告知終止合同：乙方得依勞動合同法相關規(guī)定不經(jīng)預先告知甲方終止合同；并得依合同法相關規(guī)定請求甲方給付資遣費。十二、職業(yè)災害：如乙方發(fā)生職業(yè)災害，甲方應依勞動法規(guī)定給予乙方職業(yè)災害補償。十三、工作規(guī)則的遵守：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則，雙方有遵守的義務。十四、獎懲：對乙方的獎懲依前述工作規(guī)章制度辦理。十五、權利義務的其他依據(jù)：甲乙雙方雇用受雇期間的權利義務，悉依本合同規(guī)定辦理，本合同未規(guī)定事項，依政府有關法律法規(guī)辦理。十六、法律法規(guī)及團體協(xié)約的補充效力：本合同所規(guī)定事項與團體協(xié)約或政府有關法律法規(guī)相悖時，依團體協(xié)約或有關法律法規(guī)辦理。十七、合