入職到離職流程.doc

入職到離職流程一、 招聘1、 凡參加本公司招聘應(yīng)征者，均需親自填寫應(yīng)聘簡歷表，并保證資料的屬實(shí)。2、 經(jīng)初步簡歷篩選后，前往公司人事部面試。3、 經(jīng)面試合格者，人事部將當(dāng)場通知或在3日內(nèi)通知報(bào)到日期。二、試用1、面試合格員工，簽訂試用期合同后，進(jìn)入三個(gè)月試用期。2、新員工報(bào)到：需交個(gè)人身份證復(fù)印件一份、近期1寸登記照4張到人事部。3、由人事部負(fù)責(zé)錄入新員工資料，行政部發(fā)給相關(guān)工作用品，辦理新員工考勤記錄。之后將新員工交給各部門主管進(jìn)行7天上崗培訓(xùn)。4、培訓(xùn)結(jié)束后需通過培訓(xùn)考試，滿分100分，70分為及格分?jǐn)?shù)。低于70分者按每分1元錢扣除工資。5、試用期間不符合錄用條件的可以經(jīng)過雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。6、試用期員工工作未滿三天離職或被解聘者，不予結(jié)算工資。三、入職1、被聘用員工試用期滿后，由總經(jīng)理和就職部門經(jīng)理考核決定其是否能如期轉(zhuǎn)正。2、經(jīng)同意能如期轉(zhuǎn)正者，到人事部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，通過所在部門負(fù)責(zé)人簽字人事負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字人事部門存檔。3、入職手續(xù)辦理：提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關(guān)材料，如：學(xué)歷證明、技術(shù)證書。4、將自行辦理的銀行卡卡號(hào)交到財(cái)務(wù)部，為發(fā)放工資使用。5、按公司要求的期限簽訂正式勞動(dòng)合同，對(duì)經(jīng)公司同意繳納保險(xiǎn)的員工由公司按期繳納。四、績效考評(píng)1、所有員工上、下班必須打考勤。不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗2、全勤獎(jiǎng)（1）員工每月享受四天帶薪休假，每月全勤者給予50全勤獎(jiǎng)。(2)全勤是指當(dāng)月除正常休假外，無事假、無曠工、遲到早退不超過2次，病假不超過3天（工傷除外）。3、遲到：遲到10分鐘內(nèi)（含10分鐘）罰款5元；10分鐘以上則按每分鐘1元遞增計(jì)算罰款，直至扣完當(dāng)日工資；遲到超過二小時(shí)當(dāng)日無工資。早退：早退按每分鐘一元扣除，直至扣完當(dāng)天全部工資。早退超過兩小時(shí)當(dāng)日無工資,銷售人員靈活掌握。曠工：員工未按公司規(guī)定提交請(qǐng)假程序或者請(qǐng)假?zèng)]有被批準(zhǔn)或者無故缺勤者，一律以曠工論處。曠工1日扣除3日工資；一月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)3天曠工、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，記大過一次，并予以開除。4、 請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假或調(diào)休1天，應(yīng)提前至少1個(gè)工作日向部門主管申請(qǐng)（病假及特別規(guī)定假期除外），本人填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管、行政部簽字批準(zhǔn)后方可休假。2、員工請(qǐng)假2天以上，應(yīng)提前至少2個(gè)工作日向部門主管申請(qǐng)（病假及特別規(guī)定假期除外），本人填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管、行政部簽字后報(bào)總經(jīng)理審核簽字后方可休假。3、若遇突發(fā)事件無法事先請(qǐng)假或者因突然生病不能到公司請(qǐng)假，員工本人應(yīng)電話聯(lián)系部門主管，在得到部門主管同意的情況下，方可休假。但員工需在休假結(jié)束返崗的當(dāng)日補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明，經(jīng)部門主管審批后交人事部簽字存檔。未經(jīng)核準(zhǔn)或逾期提交請(qǐng)假流程擅自休假者，一律按曠工論處。 5、 法定節(jié)假日按國家相關(guān)政策休假。五、薪資管理 1、薪資結(jié)算：（1）公司所有員工以月薪計(jì)算，試用期員工當(dāng)月出勤7日以下者，其薪資一律合并在下月計(jì)算。（2）公司薪資發(fā)放日為每月的12日，如發(fā)現(xiàn)本月薪資有誤者需在一周內(nèi)向行政部提出，如經(jīng)查核的確薪資有誤，錯(cuò)誤薪資將與下月一起發(fā)放。（3）凡員工在公司工作滿一年者，從滿一年之日起每年薪資依職位享受加薪。（如某員工2011年1月1日入職，次年2月1日起可 享受前述待遇）2、 請(qǐng)假核算方式：（1）人員請(qǐng)病假：依據(jù)請(qǐng)假比例扣除當(dāng)天基本工資60%，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。津貼類、加給類均不扣除。 （2）人員請(qǐng)事假：依據(jù)請(qǐng)假比例扣除當(dāng)日基本工資、津貼類、 加給類,并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。 （3）人員曠職：扣除基本工資，津貼類、加給類均依比例扣除 三倍。并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。3、離職薪資核算方式：（1）依規(guī)定離職：基本工資、津貼、獎(jiǎng)金類、加給類等按上班天數(shù)（含休假）核發(fā)。（2）未依規(guī)定離職：未滿月：依上班實(shí)際天數(shù)核發(fā)基本工資，全勤獎(jiǎng)金、加給類不予核發(fā)。未足月離職者，離職日和休假的當(dāng)日不列入核算。滿月：核發(fā)當(dāng)月全部工資。不按離職流程擅自離職者按自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)薪資。 (3)人員離職時(shí)，未交齊工作用品的按相關(guān)辦法進(jìn)行扣減。 (4)開除者不予計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。六、離職1、 所有員工在試用期提前3天，正式員工提前一個(gè)月以書面形式向人事部提出申請(qǐng)，到人事部填寫員工離職