廣告公司的管理制度.doc

廣告公司規(guī)章制度根據(jù)二八年一月一日頒布新國家勞動法制定總經(jīng)理致員工的一份信歡迎你加入#廣告公司，成為#大家庭的一份子。公司將為您提供馳騁人生的舞臺、創(chuàng)造施展才能的機(jī)會。在這里你將得到知識的拓展、經(jīng)驗的積累和智慧的錘煉，你的夢想將從這里延伸到未來。在這里你是公司的主人，是伙伴的關(guān)系；會被理解與尊重，你會為身處公司而自豪；公司也會因你的成績而成長壯大，共同創(chuàng)造事業(yè)的輝煌。#廣告管理手冊是加深對公司理念制度的認(rèn)同，是員工行為的一面“鏡子”請時時對照它，在思想認(rèn)識，價植觀自身素質(zhì)，行為舉止，工作要求上，審視自己，要求自己。祝愿你能與公司攜手努力，共同發(fā)展，愉快地工作，不斷地進(jìn)步！二一三年 月 日第一章 公司簡介與企業(yè)歷程一、公司簡介二、企業(yè)歷程第二章 組織機(jī)構(gòu)#廣告公司現(xiàn)下設(shè)：策劃設(shè)計部：部門經(jīng)理、文案全面策劃和包裝企業(yè)形象，并參與組織方案的活動實施影視制作部：制作總監(jiān)、部門經(jīng)理、編導(dǎo)、主持人、攝像、后期制作用商業(yè)且藝術(shù)的視角拍攝制作專業(yè)的廣告片和專題片客戶管理部：部門經(jīng)理、客服專員 快速有效的解決客戶的一切問題人力資源部：部門經(jīng)理、人事專員建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)、協(xié)調(diào)各部門之間的分工與合作市場部：部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)員深入了解客戶信息、全面滿足客戶需求營銷部：部門經(jīng)理 協(xié)助市場部的營銷活動的設(shè)計和策劃媒介部：部門經(jīng)理、媒介專員制訂和安排專業(yè)合理的廣告投放計劃辦公室：辦公室主任、文員快速處理企業(yè)信息、提供附加服務(wù)、及時處理各項緊急任務(wù)財務(wù)部：財務(wù)經(jīng)理、會計、出納 加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益以上部門統(tǒng)一在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，和諧共進(jìn)、協(xié)助互助、共同發(fā)展。第三章 日常辦公規(guī)章制度為完善公司的人力管理機(jī)制，建立規(guī)范化的管理制度，提高人力管理水平和工作效率，使公司各項人力工作有章可循、照章辦事，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公環(huán)境,特制定本制度。行為準(zhǔn)則1、華妙廣告行為準(zhǔn)則的核心為“先做人，后做事”，所有員工應(yīng)寬以待人，嚴(yán)以律己，以愛心對人對事，遵守社會公德，遵守國家法律，團(tuán)結(jié)同事，尊重他人。2、職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，維護(hù)職業(yè)道德，不得蒙騙客戶，欺瞞上級。3、職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。4、職員不得違抗上級指示，如有不同意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，應(yīng)主動予以協(xié)助。5、職員對未經(jīng)明示事項之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。6、職員不得兼任本公司以外職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者，不在此限。7、職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。8、接人待物應(yīng)有禮貌，要注意自己的言行舉止與衣著裝束，對外應(yīng)努力維護(hù)公司形象，凡個人意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。9、自覺維護(hù)室內(nèi)外衛(wèi)生，遵守值日制度，自覺搞好清潔工作。10、每位正式員工（包括試用期員工），均須在入職第二周加入華妙廣告企業(yè)內(nèi)部員工QQ群，企業(yè)內(nèi)部重要資訊均在此群進(jìn)行公告。離職當(dāng)日退出QQ群。11、要嚴(yán)守國家及公司機(jī)密，公司內(nèi)部文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自翻閱、復(fù)印或轉(zhuǎn)借他人?？记谥贫纫弧⒖记谥贫?、職員除規(guī)定休息日外，因公或請假者外，均應(yīng)按時上班，不得曠工或遲到早退。2、本公司的休息日為國家法定休息日及星期六下午和星期日。3、每天工作時間為：夏 季：上午8:30-12:00下午14:30-18:30 5月1日10月1日冬 季：上午8:3012:00下午14:0018:004、員工每月考勤以月初1日至月末30日（31日）為一個考勤期，每月按26天計算出勤工日。5、業(yè)務(wù)部人員只記上午上班一次考勤，其余人員均記上午、下午上班兩次考勤。6、公司每月設(shè)有全勤獎勵（無遲到、無早退、無請假、無曠工）100元；一次遲到或請半天假以內(nèi)者減半；兩次遲到或請一天假及以上者，不享受此項獎勵。7、遲到或早退每分鐘扣一分錢，遲到或早退1小時及以上按曠工一天計算，曠工一天扣一星期工資，累計曠工達(dá)三天者，視為自動辭職，并視為放棄所有權(quán)利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、未領(lǐng)工資、提成及其它福利。8、考勤由各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行，人力資源部統(tǒng)一記錄管理。二、員工休假管理1、事假：員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，須提前1 天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離開工作崗位，如情況特殊，本人確實不能提前辦理請假手續(xù)時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期期滿后，應(yīng)當(dāng)銷假上班并說明情況。2、員工請假的審批權(quán)劃分為：一般員工請假在1天以內(nèi)，由公司部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報人力資源部，普通員工請假1天以上、部門負(fù)責(zé)人請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。3、事假按：天數(shù)（基本工資/26天）1扣除工資。請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天為一天。4、病假：員工到醫(yī)院就診，須請病假并填寫病假條。因病需要休息，須持醫(yī)院醫(yī)療診斷書和休假證明，辦理病假手續(xù)。5、病假按：天數(shù)（基本工資/26天）扣除工資，公司予以發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助（元/月）：基本工資的50%。6、婚假：可享受帶薪假8天（不可分開請假，且包含規(guī)定休息日）。7、喪假：直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，可享受帶薪假3天。8、生育假：（據(jù)山西省人口和計劃生育條例2008年）（1）產(chǎn) 假：已婚女員工（第一胎生育）依法定可享產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育者（24周歲以上）增加30天。需提供：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。需提供：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨生子女證（2）看護(hù)假：男性員工在其第一個孩子降生后一個月內(nèi)享受三天帶薪假，需提供結(jié)婚證、出生醫(yī)學(xué)證明、獨生子女證復(fù)印件。（3）哺乳假：母乳喂養(yǎng)者，將子女出生證明復(fù)印件交至人力部后，在子女滿一周歲前，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，每個勞動日內(nèi)兩次哺乳時間可以合并使用。 注：（1）男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。（2）勞動法規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。9、法定節(jié)假日前后，如無特殊原因，一律不得請假。若需請假必須由總經(jīng)理審批。10、請銷假 （1）請假程序：申請人填寫請假單、注明請假理由 部門負(fù)責(zé)人同意簽字確認(rèn) 人力資源部審核備案批準(zhǔn)后，辦理好臨時性工作交接，方可離開。（2）銷假：以簽到記錄反饋員工銷假情況，逾期銷假且無續(xù)假申請的按曠工處理。（3）續(xù)假：員工續(xù)假須向本部門負(fù)責(zé)人提前一天申請，由部門經(jīng)理審報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知人力資源部方可。事假未續(xù)假且未到崗者，按曠工處理。（4）無論何種假別，假限超過一天，均須征得總經(jīng)理同意。在請假期間，不得影響本職工作的繼續(xù)開展，應(yīng)積極配合本職工作的順利進(jìn)行。（5）員工請假超過一個月，應(yīng)先辦理離職手續(xù)；員工休假結(jié)束后，根據(jù)公司需要填寫員工招聘報名表后重新辦理入職手續(xù)，一切福利待遇從新入職日期算起。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按特殊情況進(jìn)行特別對待處理。以下為請、銷假單范本請 假 單（調(diào)休單） 姓 名部 門本人簽字類 別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 調(diào)休 其它 期 限 年 月 日 時 至 年 月 日 時事 由職務(wù)代理人（此項必須填寫）部門經(jīng)理人力部總經(jīng)理銷 假 單 姓 名部 門本人簽字類 別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 調(diào)休 其它 擬請假 年 月 日 時 至 年 月 日 時，共 天實請假 年 月 日 時 至 年 月 日 時，共 天部門經(jīng)理人力部三、員工調(diào)休管理1、公司對于加班員工給予加班補(bǔ)償，補(bǔ)償方式分為調(diào)休和加班費兩種方式，兩種方式二選其一，員工加班后可根據(jù)自身需要申報補(bǔ)償辦法。2、員工加班和調(diào)休方式歸人力資源部管理，由各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要決定是否給予調(diào)休安排。3、員工于加班后一周內(nèi)到人力資源部申報加班。4、員工調(diào)休前需填報調(diào)休單，由部門經(jīng)理簽字后申報人力資源部。會議制度一、會議目的為及時了解和掌握公司各方面的工作進(jìn)展情況，部署下一步的工作安排，公司根據(jù)工作需要，召開各種形式的會議。二、會議分類1、業(yè)務(wù)部會議：每周三下班后全體業(yè)務(wù)部職員召開周例會，下班前到人力資源部簽到，無論何種理由（公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作除外）遲到或缺勤者每次予以100元處罰，調(diào)休同樣予以扣除。如果在連續(xù)請假中，則此100元不予扣除。2、影視部會議：每周五下班后全體影視部職員召開周例會，下班前到人力資源部簽到，無論何種理由（公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作除外）遲到或缺勤者每次予以100元處罰，調(diào)休同樣予以扣除。如果在連續(xù)請假中，則此100元不予扣除。3、每周六例會：包括節(jié)假日前后及公司另行通知的全體員工會議，是公司的重要例會，員工無故不參加，無論當(dāng)天上午是否已報到，均按曠工1天處理；若當(dāng)天請假，則按請假1天對待；若已報到，但開會前請假的，也按請假1天處理。三、會議要求及處罰1、參加會議人員必須提前5分鐘到會，不得無故遲到、缺席，如確因有事不能參加，須事前向人力資源部請假。遲到10分鐘以上者罰款100元。2、參加會議人員必須認(rèn)真做好開會的準(zhǔn)備工作，對發(fā)言內(nèi)容要事先擬好書面提綱，并有序的發(fā)言。3、與會人員開會時必須將隨身攜帶的手機(jī)一律關(guān)閉或調(diào)成靜音，集中精力，并做好會議記錄，開會期間若手機(jī)鈴響，影響到會場秩序，每次罰款10元。4、公司舉辦的重要會議須人力資源部認(rèn)真做好會議記錄，并于會后整理會議記錄，編發(fā)會議紀(jì)要。會議紀(jì)要下發(fā)給與會的相關(guān)部門和個人。對會議紀(jì)要中重點明示的問題，人力資源部要及時進(jìn)行督促、檢查。其它例行會議，部門負(fù)責(zé)人須派專人負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要，并于會后次日（下個工作日）呈交至人力資源部備案。5、公司提倡開小會、短會、精會，開會時有事則長，無事則短，突出中心主題，切忌泛泛而談，切實提高會議效率。6、所收罰款全部納入公司員工福利基金中，以備員工活動所用。第五章 人事錄入與解除終止為使本公司人事工作正規(guī)化、制度化，能在有序可循的情況下開展工作，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，得以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。一、招聘管理制度1、用人原則： 有德有才放心地用有德無才培養(yǎng)著用有才無德觀察著用無才無德一概不用2、招聘八大基本原則用人唯才能力重于學(xué)歷高級人才選拔內(nèi)部優(yōu)先原則注重發(fā)揮人才的長處適才原則不給不熟悉的人安排新的重要工作招最出色的人才安排在對公司未來最重要的工作職位上3、人才來源：社會競選內(nèi)部異動二、員工招聘 1、員工的招聘程序（1）由公司集中發(fā)布招聘廣告或到人才市場定點招聘，人力資源部統(tǒng)一收集應(yīng)聘人員資料，按應(yīng)聘部門和崗位分類。（2）初試：人力資源部負(fù)責(zé)人從應(yīng)聘人員資料中，挑選其中優(yōu)秀的人員進(jìn)行初試，初試時，由應(yīng)聘人員本人填寫應(yīng)聘登記表，并帶身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等相關(guān)證件原件。（3）復(fù)試：初試合格者根據(jù)應(yīng)聘崗位，公司各部門主管參與進(jìn)行復(fù)試。（4）面談：復(fù)試合格者申請總經(jīng)理面談。2、員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)（1）所有新聘人員必須具備良好的思想道德品質(zhì)，為人誠懇踏實，正直可信，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)工作能力，身體健康，無不良嗜好。（2）應(yīng)聘管理人員必須具備良好的綜合素質(zhì)，大專以上文化程度，同崗位相關(guān)經(jīng)驗3年以上。三、員工錄用、試用、入職、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正1、員工入職流程 初試復(fù)試試崗7天試用期（培訓(xùn)期）員工入職轉(zhuǎn)正定期評估考核2、錄用、試用、入職（1）經(jīng)復(fù)試合格者，由人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者到崗并辦理員工報到手續(xù)。對于通知后兩天內(nèi)未報到而又未提前請假者，視為自動放棄，不再予以錄用。（2）所有員工通過面試后均有7天的試崗期。（3）所有員工正式錄用后，均有2個月的試用期，業(yè)務(wù)部人員有3個月的試用期。（4）所有崗位：試用期工資轉(zhuǎn)正后工資200元（5）新員工試崗期后須辦理入職手續(xù)證件及照片齊全，以上手續(xù)在1天內(nèi)辦理完畢；證件或照片不齊，則必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊可辦理手續(xù)。3、試用期培訓(xùn)（1）新員工入職3天后，由企業(yè)人力資源部對其進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)；（2）新員工入職7天后，由本部門負(fù)責(zé)人組織對其進(jìn)行專業(yè)崗位技能培訓(xùn)；（3）試用期間的培訓(xùn)表現(xiàn)，直接影響員工的轉(zhuǎn)正審核結(jié)果。3、員工轉(zhuǎn)正（1）試用期滿須向人力部申領(lǐng)轉(zhuǎn)正申請表，由員工本人填寫，須由部門經(jīng)理、人力部根據(jù)其試用期間培訓(xùn)、崗位考核結(jié)果報總經(jīng)理審批，主管級以上員工，還須與總經(jīng)理進(jìn)行面談，合格者予以轉(zhuǎn)正并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，工資及福利按正式標(biāo)準(zhǔn)工資予以計發(fā)。（2）經(jīng)考核、審批不合格者，不予轉(zhuǎn)正，按公司規(guī)定，可延長一個月的試用期，若再不合格者予以辭退。員工因工作業(yè)績突出，可提前申請轉(zhuǎn)正，并按審批程序辦理手續(xù)。（3）入職滿半年的全日制正式員工，可享受社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療等五險）。（4）公司所有員工的正式聘用合同及相關(guān)資料，由人力資源部存檔并負(fù)責(zé)保管。（5）轉(zhuǎn)正后的業(yè)務(wù)部員工，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可印名片（黑色）1盒；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可印名片（黃色）1盒。員工離職時需交回所印名片。以下為試用期員工轉(zhuǎn)正申請表的范本試用期員工轉(zhuǎn)正申請表填表日期： 年 月 日申請人所在部門學(xué)歷入職日期員工編號職位專業(yè)擬轉(zhuǎn)正日期試用期工作小結(jié)（本人填寫，可加附頁）申請人： 年 月 日以下由部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門填寫綜合評定等級：優(yōu)秀 良好 合格 需改進(jìn) 不合格轉(zhuǎn)正建議：提前轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正日期 ）按期轉(zhuǎn)正延長試用期（延長至 ）辭退（最后工作日至 ）轉(zhuǎn)崗（建議崗位 ）特別薪酬建議：（無 建議為 ）其他意見：部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力部門意見：轉(zhuǎn)正日期 崗 位 薪 酬 簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批：簽名： 年 月 日4、員工離職手續(xù)的辦理（1）公司正式員工離職的程序A員工離職須提前30天以書面形式通知公司人力資源部；B離職員工須向人力資源部申領(lǐng)離職申請表，并由本人在調(diào)動原因欄如實填寫離職原因并簽字；C由人力資源部對離職員工做離職訪談；D由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離職后，簽字審批提交人力資源部；注：主管級以上員工在離職時，須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可完成離職手續(xù)的辦理。E部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意離職后，須向人力資源部申領(lǐng)離職員工交接表；F由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督工作交接的情況，并在部門意見欄簽字；其它注意事項：A在辦理完所有離職手續(xù)之后，員工在次月發(fā)工資時辦理工資結(jié)算；B如離職前有違法亂紀(jì)、損壞公司利益、危害公司美譽(yù)度及經(jīng)濟(jì)利益、危害公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)、誤導(dǎo)損害公司會員及連鎖機(jī)構(gòu)的，工資概不發(fā)放，并追究其法律責(zé)任；（2）公司試用期員工離職的程序A員工離職須提前7天以書面形式通知公司人力資源部；B離職員工須向人力資源部申領(lǐng)離職申請表，并由本人在調(diào)動原因欄如實填寫離職的原因并簽字；C由人力資源部對離職員工做離職訪談；D由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離職后，簽字審批提交人力資源部；注：主管級以上員工在離職時，須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可完成離職手續(xù)的辦理；E部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意離職后，須向人力資源部申領(lǐng)離職員工交接表；F由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督工作交接的情況，并在部門意見欄簽字；其它注意事項：A在辦理完所有離職手續(xù)之后，員工在次月發(fā)工資時辦理工資結(jié)算，工作時間不足7個工作日的工資不予發(fā)放；B如離職前有違法亂紀(jì)、損壞公司利益、危害公司美譽(yù)度及經(jīng)濟(jì)利益、危害公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)、誤導(dǎo)損害公司會員及連鎖機(jī)構(gòu)的，工資概不發(fā)放，并追究其法律責(zé)任；（3）辦理離職手續(xù)的時間在正常離職情況下，從員工領(lǐng)取離職員工交接表到全部手續(xù)辦理完畢，需要1天的時間。（4）其它說明凡沒按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，當(dāng)月工資、福利不予計發(fā)；公司依照公司制度或依法辭退正式員工，需提前30日通知其辦理交接手續(xù)；公司依照公司制度或依法辭退試用期員工，需提前7日通知其辦理交接手續(xù)。5、其它事宜（1）公司各部門只有推薦合適人選的權(quán)利，而無決定用人的權(quán)利。（2）各部門未按用人審核程序或總經(jīng)理特批而擅自用人，或未經(jīng)人力資源部辦理錄用手續(xù)直接上崗者，公司不予以認(rèn)可，概不計發(fā)工資。（3）新聘員工提交的證書及相關(guān)資料，經(jīng)調(diào)查如不屬實，一律予以解聘，當(dāng)月薪資不予發(fā)放。以下為員工離職/辭退申請表的范本員工離職/辭退申請表填表日期： 年 月 日姓名部門職位入職日期擬離職日期離職類別辭 職 （ ） 解除/終止 （ ）聯(lián)系方式離職后去向更換新單位（ ） 自主創(chuàng)業(yè)（ ）回原籍工作（） 其它（ ）離職原因辭職： 員工簽字： 日期：解除/終止：直接上級主管簽字： 日期：部門意見人力部審核總經(jīng)理審批以下為離/辭職員工交接表的范本離/辭職員工交接表離職類型：辭職 辭退 合同到期 填表日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位到崗日期轉(zhuǎn)正日期離職日期所屬部門1、工作交接清單： 有 請詳細(xì)說明：1、目前操作完畢的事項；2、目前正在操作的事項；3、下一步計劃操作的事項；4、明確各項工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計劃和相關(guān)聯(lián)系對象、地址、電話等相應(yīng)交接的事宜。 無2、電話向客戶說明人員變動（指業(yè)務(wù)部門） 有 無3、其他資料交接：紙質(zhì)文檔、公司資料、客戶資料 有 無電子版工作資料 有 無接手人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理簽字： 年 月 日辦公室1、辦公用品是否已歸還：電話 名片 計算器 U盤（移動硬盤、軟盤、光盤）報紙、刊物、圖書 鑰匙2、辦公設(shè)備是否已歸還： 電腦 攝像機(jī) 其它 行政部簽名： 年 月 日財務(wù)部1、個人借款是否歸還： 是 否2、有無欠帳借款報銷、差旅費 有 無財務(wù)部簽名： 年 月 日人力部1、考勤截止日期 年 月 日，2、本月出勤情況：實到 天請假 天；3、社會保險繳納：截止至 年 月；4、員工通訊錄是否已退出： 是 否5、否已退出企業(yè)QQ群： 是 否人力部簽名： 年 月 日員工確認(rèn)離職后：（保證公司在1個月內(nèi)可聯(lián)系到本人）聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 郵箱： 員工本人簽名： 年 月 日人力部意見：簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批：簽名： 年 月 日第六章 實習(xí)生管理制度為構(gòu)建優(yōu)秀、成熟的品牌形象，保持公司企業(yè)文化核心理念健康、持續(xù)的發(fā)展，正常開展公司人才儲備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實、愛心、責(zé)任”價值觀的員工，特制定本實習(xí)生管理辦法。一、實習(xí)生錄用條件1、在校生，能夠提供學(xué)生證、身份證、學(xué)校推薦信等證明文件；2、年齡在18-28周歲；3、與公司工作要求直接相關(guān)的專業(yè)；4、學(xué)歷不低于大專；5、身體健康（無傳染性疾?。?、無不良嗜好（酗酒、賭博、吸毒等）；6、符合公司提倡的“自信、踏實、愛心、責(zé)任”的價值觀。二、實習(xí)生管理制度1、實習(xí)生需遵守公司各項管理制度，并能服從崗位安排；2、實習(xí)生工作時間須按照實習(xí)部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。實習(xí)生考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，有事請假或工作時間外出應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明，不得擅自離崗或無故缺勤?？记趯⒆鳛槭欠窳粲玫囊罁?jù)；3、未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。要維護(hù)公司形象，不得對外發(fā)表對公司不利的