企業(yè)工作分析評(píng)價(jià)與職位說明書匯編【含78份實(shí)用職位說明書，有很好的參考價(jià)值】

企業(yè)工作分析 評(píng)價(jià)與職位說明書匯編 第一節(jié) 工作分析與評(píng)價(jià) 一、訪談法與訪談提綱 1訪談法 訪談 法 是訪談人員就某一崗位與訪談對(duì)象，按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行 面對(duì)面的 交流和討論 ，從中收集崗位信息的一種方法 。 訪談對(duì)象包括該職位的任職者 、 對(duì) 該 工作較為熟悉的直接主管人員 、 與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員 、 任職者的下屬 等 。 2訪談提綱樣例 工作分析非結(jié)構(gòu)化的訪談問題樣本 1請(qǐng)問您的姓名、職務(wù)、職務(wù)編號(hào)是什么？ 2請(qǐng)問您在哪個(gè)部門任職？直接上級(jí)主管是誰？部門經(jīng)理是誰？ 3您所在崗位的目標(biāo)是什么？ 4您工作的主要職責(zé)是什么？請(qǐng)列舉一到兩個(gè)實(shí)例。 5請(qǐng)問您工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？有其他人員的協(xié)助嗎？ 6工作中哪些方面容易出錯(cuò)？錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因主要是什么？對(duì)其他工作有什么影響？ 7任職崗位的任職資格要求大致有哪些？比如：教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。 8工作中需要和哪些部門的人員接觸？ 9企業(yè)經(jīng)常從哪些方面對(duì)您的工作績(jī)效進(jìn)行考核？您認(rèn)為從這些方面來考核是否合理，有無改進(jìn)的建議。 10請(qǐng)描述一下您工作的環(huán)境，有什么需要改善的嗎？ 11工作中需要哪些設(shè)備來開展工作，使用 頻率高嗎？ 12工作中有什么不安全的因素嗎？ 13如果一位新員工擔(dān)任此職位，您覺得他（她）大概需要多長(zhǎng)時(shí)間才能適應(yīng)？ 14如果企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，您覺得該崗位需要補(bǔ)充哪方面的知識(shí)或者提升哪方面的技能？ 結(jié)構(gòu)化訪談提綱及記錄表 1崗位基本信息 （ 1）請(qǐng)問您的姓名，所屬部門，所在的崗位？ （ 2）工作匯報(bào)的對(duì)象，誰負(fù)責(zé)指導(dǎo)您的工作？ （ 3）與您同在一個(gè)崗位任職的同事有哪些？總共有幾人？ （ 4）您是否承擔(dān)管理他人的工作，如果有，主要是什么崗位上的人？直接管轄的人數(shù)是多少？ 崗位基本信息記錄表 職 位 名 稱 所 屬 部 門 直接上級(jí)職位 同崗位人數(shù) 直接下級(jí)職位 下級(jí)人員數(shù) 采 訪 對(duì) 象 采 訪 日 期 2崗位設(shè)置的目的 （ 1）該工作崗位最終要取得什么樣的結(jié)果？ （ 2）完成該崗位的工作任務(wù)對(duì)公司具有哪些重要意義？ 3工作關(guān)系 工作關(guān)系指為完成本崗位的工作而與公司內(nèi)外發(fā)生的聯(lián)系。 （ 1）為完成本崗位職責(zé)，您需要從公司哪些崗位或部門獲得所需信息資料及服務(wù)？所獲得的信息資料及服務(wù)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才能使您感到滿意？ （ 2）為完成本崗位職責(zé)，需要和公司外部的哪些機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系，聯(lián)系的內(nèi)容是什么 ？ （ 3）工作中，您接受誰的監(jiān)督？ （ 4）工作中是否承擔(dān)管理下屬的職責(zé)？若是，您是怎么管理下屬的？請(qǐng)簡(jiǎn)要說明每位下屬的工作范疇及崗位存在原因？您經(jīng)常和哪些下屬接觸？ 工作關(guān)系記錄表 內(nèi)外關(guān)系 關(guān)系崗位 發(fā)生關(guān)系 的 內(nèi)容 滿意標(biāo)準(zhǔn) 與公司內(nèi)各崗位發(fā)生 工 作 關(guān)系 與公司外部機(jī)構(gòu)發(fā)生工作關(guān)系 4工作職責(zé)和任務(wù) 工作職責(zé)包括工作的職能與任務(wù)，是工作描述的主體。 工作任務(wù)指為達(dá)到某一特定目標(biāo)而進(jìn)行的一系列相關(guān)活動(dòng)，工作任務(wù)可細(xì)分為工作活動(dòng)、活動(dòng)程序等內(nèi)容。 （ 1）您所在崗位的職責(zé)是什么？在各項(xiàng)職責(zé)中，分別需要完成什么工作？工作內(nèi)容是什么？ （ 2）您是如何做這些工作的？ （ 3）請(qǐng)您對(duì)剛才所談職責(zé)按重要性進(jìn)行排序，并估計(jì)每項(xiàng)工作所用的時(shí)間比率？ （ 4）衡量您所做的工作的好壞標(biāo)準(zhǔn)是什么 ? （ 5）除了日常工作外，每周、每月、每季或每年還需要承擔(dān)哪些工作？ （ 6）您剛才所說的崗位職責(zé)是否有與其他工作崗位職責(zé)有交叉的部分，如果有，是哪些？平時(shí)又是怎樣協(xié)調(diào)分工的？ 崗位職責(zé)和任務(wù)可以記錄在如下表所示的記錄表中。 崗位職責(zé)和任務(wù)記錄表 重要性 工作職責(zé)或任務(wù) 花費(fèi)的時(shí)間比 考核標(biāo) 準(zhǔn) 備 注 5工作特征 關(guān)于工作特征的描述如下表所示，根據(jù)職位及相關(guān)情況在每項(xiàng)對(duì)應(yīng)處打“ ”，并在括號(hào)里填寫相應(yīng)內(nèi)容。 工作特征記錄表 1是否經(jīng)常按時(shí)上下班 是 否 2所從事的工作是否忙閑不均 是 否 3若工作狀態(tài)是忙閑不均，則最忙發(fā)生在 哪 段時(shí)間 （ ）至（ ） 4是否經(jīng)常需要出差 是 否 5若需要經(jīng)常出差，則外出時(shí)間占總工作時(shí)間的比重 是多少 比重（ ） 6工作負(fù)荷狀況 超負(fù)荷 飽滿 基本飽滿 不飽滿 6工作中使用的設(shè)備和工作環(huán)境 員工所使用的設(shè)備和工作環(huán)境可以通過下表進(jìn)行整理。 員工使用的工作設(shè)備和工作環(huán)境記錄表 工作活動(dòng) 使用設(shè)備 設(shè)備使用的頻率 使用設(shè)備所需專業(yè)技術(shù)及其 他 工作環(huán)境 7工作失誤分析 指分析工作中最容易出現(xiàn)失誤的環(huán)節(jié)，如下表所示。 工作失誤分析記錄表 容易失誤的工作環(huán)節(jié) 工作環(huán)境 產(chǎn)生的原因 產(chǎn)生的后果 為了防止失誤的發(fā)生，需要注意什么問題，如 何避免 失誤 8崗位任職資格 崗位任職資格是工作分析中的重點(diǎn)，如下表所示。 崗位任職資格記錄表 問題 記錄內(nèi)容 專業(yè)知識(shí)和技能 教育程度 職業(yè)資格證書 所需的培訓(xùn) 工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求 管理能力 領(lǐng)導(dǎo)決策能力 計(jì)劃組織能力 溝通協(xié)調(diào)能力 激勵(lì)能力 授權(quán)能力 人際溝通能力 人際關(guān)系處理能力 書面表達(dá)能力 語言表達(dá)能力 公關(guān)能力 溝通能力 談判能力 其他 能 力 9其他 （ 1）您認(rèn)為工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？ （ 2）在處理這些棘手或重要問題時(shí)，您通常是怎樣做的 ? （ 3）在工作中，您最滿意和最不滿意的地方是什么？ （ 4）您是否經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通？ （ 5）與領(lǐng)導(dǎo)的交談過程中，您與他 /她主要討論什么問題？ （ 6）工作中，您是否曾做出過重大決定或舉措？若是，請(qǐng)舉例說明。 （ 7）您在工作中有哪些權(quán)限？ 二、 觀察法與操作樣例 觀察法就是 工作 分析人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下，通過觀察將 其 工作的內(nèi)容、方法、程序、設(shè)備、工作環(huán)境等信息記錄下來，最后將 以上 信息歸納整理 某超市理 貨員的現(xiàn)場(chǎng)觀察樣本 被觀察者姓名 觀察日期 觀察時(shí)間 7： 30 11： 30 觀察者 崗位名稱 超市理貨員 所屬部門 百貨部 一、觀察內(nèi)容 1工作地點(diǎn)：超市賣場(chǎng) 2準(zhǔn)備的內(nèi)容：按時(shí)打卡上班（ 7： 30）、更換工作服（ 7： 30 7： 35）、整理著裝，佩戴胸卡于左胸口處） 3理貨員正式開始工作，時(shí)間： 7： 35 4工作的主要內(nèi)容及時(shí)間安排 工作的主要內(nèi)容 時(shí)間 安排 （ 1）查看交接班記錄 7： 35 7： 38 （ 2）電腦查詢所在部門的變價(jià)商品并打印新的價(jià)簽 7： 39 7： 45 （ 3）將打 印好的新價(jià)簽擺放到該商品對(duì)應(yīng)的位置 7： 46 7： 50 （ 4）檢查所在區(qū)域內(nèi)貨物擺放是否整齊、商品和其對(duì)應(yīng)的價(jià)簽是否相符 7： 51 8： 05 （ 5）檢查貨架上商品是否需要補(bǔ)貨、是否有過期或包裝破損的商品 8： 06 8： 15 （ 6）若貨架上需要補(bǔ)貨，按照商品的補(bǔ)貨原則 進(jìn)行補(bǔ)貨 ：重量沉的、體積較大的商品放在下面 ； 重量輕的、體積小的 商品 放在上面；生產(chǎn)日期相對(duì)長(zhǎng)的放在外側(cè) ； 生產(chǎn)日期較新的放在里側(cè)。 發(fā)現(xiàn) 過期商品或包裝破損的商品 應(yīng) 立即下架，放回庫房 等待 處理 8： 15 8： 25 （ 7）做好迎賓準(zhǔn)備 8： 25 8： 30 （ 8）服務(wù)顧客：為兩位顧客提供商品方面的信息、引路 8： 40 8： 45 （ 9）商品補(bǔ)貨 8： 50 8： 55 （ 10）查看電腦庫存， 發(fā)現(xiàn) 庫存不足的商品向主管報(bào)告并建議訂貨 8： 56 9： 00 （ 11）主管進(jìn)行工作任務(wù)分配 9： 01 9： 10 （ 12）呼叫保潔員做地面清潔：因一顧客不小心打碎了一個(gè)杯子 9： 12 9： 20 （ 13）到倉管收貨處收貨 9： 21 9： 30 （ 14）庫房整理 9： 31 9： 45 （ 15）商品銷售 9： 46 11： 30 （ 16）銷售工作期間離開賣場(chǎng)一次，去員工休息 室休息片刻 10： 05 10： 15 （ 17）準(zhǔn)備用餐 11： 35 12： 35 二、所處的工作環(huán)境 賣場(chǎng)，環(huán)境一般較嘈雜 三、 問卷調(diào)查法與調(diào)查表 問卷調(diào)查法是 指 根據(jù) 工作 分析的目的、內(nèi)容等事先設(shè)計(jì)一套崗位 調(diào)查 問卷，由被調(diào)查者填寫，再將問卷加以匯總，從中找 到 有代表性的答 案相關(guān) 信息 進(jìn)行 描述 的一種方法 。 問卷調(diào)查樣表一 一、基本信息 姓 名 崗位名稱 職位編號(hào) 所屬部門 直接上級(jí) 從事本工作時(shí)間 二、工作職責(zé) 1職責(zé)概述（描述本崗位設(shè)置的目的和主要工作目標(biāo)） 2工作具體事項(xiàng) 每日必做的工作 負(fù)責(zé)程度（負(fù)全責(zé) /部分 /協(xié)助） 完成工作所占工作時(shí)間的比重 （ 1） （ 2） 每周 /每季度必做的工作 負(fù)責(zé)程度（負(fù)全責(zé) /部分 /協(xié)助） 完成工作所占工作時(shí)間的比重 （ 1） （ 2） 突發(fā)、臨時(shí)性的工作 負(fù)責(zé)程度（負(fù)全責(zé) /部分 /協(xié)助） 完成工作所占工作時(shí)間的比重 （ 1） （ 2） 三、工作權(quán)限 為了更好地完成工作，您覺得還需增加哪些權(quán)限 四、工作聯(lián)系 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1 幾乎沒有 2 偶爾 3 經(jīng)常 4 頻率較高 組織內(nèi)部部門（人員） 分值 組織外部機(jī)構(gòu)（人員） 分值 五、指導(dǎo)監(jiān)督 1您直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù) 2被監(jiān)督的對(duì)象 六、工作失誤之處及帶來的影響 1工作中容易出現(xiàn)失誤的地方及其原因 2工作失誤帶來的影響 只對(duì)自己的工作有影響 對(duì)整個(gè)部門的工作有影響 對(duì)整個(gè)組織的工作有影響 請(qǐng)舉 12 個(gè)例子說明 3工作失誤的影響程度 很嚴(yán)重 嚴(yán)重 比較嚴(yán)重 沒太大的影 響 七、工作壓力（單選） 1工作時(shí)間是否要求精神高度集中，若是，占總工作時(shí)間的比例約是多少（ ） A 10% 20% B 21% 40% C 41% 80% D 81% 100% 2工作中是否經(jīng)常需要迅速作出決定（ ） A 幾乎沒有 B 偶爾 C 較多 D 經(jīng)常 3工作中是否需要運(yùn)用其他跨專業(yè)的知識(shí)（ ） A 幾乎沒有 B 偶爾 C 較多 D 經(jīng)常 4工作對(duì)靈活性、創(chuàng)造性方面的要求如何（ ） A 幾乎沒有要求，大部分工作都是常規(guī)型、程序化的工作 B 大部分工作都是常規(guī)型、程序化的工作，偶爾會(huì)要求靈活變通，處理臨時(shí)性問題 C 經(jīng)常需要用創(chuàng)意完成工作 D 需要快速地在不固定的情況下，對(duì)突發(fā)事件作出處理 5工作任務(wù)量（ ） A 較輕 B 適度 C 較重 D 不均衡，有時(shí)較閑，有時(shí)特別忙 八、工作時(shí)間 1每天工作時(shí)間共計(jì)（ ）小時(shí)，自（ ）開始 ，至（ ）結(jié)束 2加班情況說明 九、培訓(xùn)與發(fā)展 1企業(yè)組織的培訓(xùn) 企業(yè)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目（內(nèi)容） 培訓(xùn)課程（內(nèi)容） 培訓(xùn)時(shí)間 （ 1） （ 2） （ 3） 2為了更好地完成工作，您覺得還需進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn) 培訓(xùn)項(xiàng)目（內(nèi)容） 培訓(xùn)課程（內(nèi)容） 培訓(xùn)時(shí)間 （ 1） （ 2） （ 3） 十、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) （ 1） （ 2） （ 3） 建議 十一、工作環(huán)境 請(qǐng)簡(jiǎn)要描述一下您的工作環(huán)境，有何建議？ 十二、崗位任職資格 知識(shí)技能要求 （ 1）最低學(xué)歷要求 高 中及以下 大專 本科 碩士及以上 （ 2）工作經(jīng)驗(yàn) 一年以下 12 年 34 年 5 年以上 （ 3）計(jì)算機(jī)水平要求 一般 熟練 精通 （ 4）外語水平 一般 良好的聽說讀寫能力 能力要求 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1 較低 2 一般 3 較高 4 高 評(píng)估要素 要素得分 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)能力 （ 2）計(jì)劃組織能力 （ 3）分析判斷能力 （ 4）決策能力 （ 5）溝通協(xié)調(diào)能力 （ 6）語言表達(dá)能力 （ 7）靈活應(yīng)變能力 其他 備注 問卷調(diào)查樣表二 職位名稱 職位編號(hào) 填表人 部門名稱 本崗位工作時(shí)間 審核人 直接上級(jí) 直接下級(jí) 填表日期 職責(zé)概述 工作內(nèi)容（按重要程度依次列出） 工作職責(zé) 工作時(shí)間所占比例（ %） 任職資格 任職資格項(xiàng)目 本崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷和職稱 專業(yè)知識(shí)和技術(shù) 相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí) 計(jì)算機(jī)水平 外語要求 工作經(jīng)驗(yàn) 所需接受的培訓(xùn) 個(gè)性特征 工作能力 類 別 需求程度（單選，在合適的選項(xiàng)中打“”） 不需要 較低 一般 較高 高 領(lǐng)導(dǎo)決策能力 組織協(xié)調(diào)能力 授權(quán) 監(jiān)控能力 計(jì)劃能力 語言表達(dá)能力 書面表達(dá)能力 靈活應(yīng)變能力 學(xué)習(xí)能力 談判能力 人際溝通能力 團(tuán)隊(duì)合作能力 創(chuàng)新能力 工作主動(dòng)性 工作權(quán)限 工作關(guān)系 1內(nèi)部關(guān)系 2外部關(guān)系 工作 工作環(huán)境 特征 出差情況 工作時(shí)間 需使用的辦公設(shè)備 工作流程 考核標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 4 5 本崗 位應(yīng) 遵守 的工 作規(guī) 程或 規(guī)范 1 2 3 4 工作失誤的影響 工作 壓力 1工作中是否經(jīng)常需要迅速作出決定 2手頭的工作是否經(jīng)常被打斷 3工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié) 4工作任務(wù)是否多樣化，若是，各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān) 5在工作中 是否要求精力高度集中，若是，占工作總時(shí)間的比重約是多少 6工作中是否需要運(yùn)用多方面的知識(shí)和技能 7工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性 可升級(jí)或轉(zhuǎn)換的職位 職業(yè)發(fā)展建議 四、 關(guān)鍵事件法與操作樣例 關(guān)鍵事件法要求崗位工作人員或其他有關(guān)人員描述 影響其 績(jī)效好壞的 “ 關(guān)鍵事件 ” ，即對(duì)崗位工作任務(wù) 有 顯著影響的事件 。 關(guān)鍵事件法要求分析人員、觀察人員或其他相關(guān)人員對(duì)工作過程中的“關(guān)鍵事件”進(jìn)行詳細(xì)的記錄，如下表所示。 關(guān)鍵事件描述記錄單 行為者 小林 地點(diǎn) 公司市場(chǎng)部 時(shí)間 9 月 13 日 觀察者 總經(jīng)理 事情發(fā)生的背景 17： 30 左右，公司市場(chǎng)部接到提交的一個(gè)營(yíng)銷策劃方案（該策劃方案主要是針對(duì)“十一”長(zhǎng)假而設(shè)計(jì)的促銷方案）被公司總部駁回的通知單 行為者的行為 市場(chǎng)部核心骨干小林下班后，重新認(rèn)真地研究了提交的那份營(yíng)銷策劃方案，發(fā)現(xiàn)了方案的不足之處，并提出了一份較為完善的新策劃方案，直至 21： 30 完成工作后才離開公司 行為后果 市場(chǎng)信息瞬息萬變，小林快速地解決公司遇到的問題，抓住商機(jī)，為公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值 關(guān)鍵事件描述記錄單 行為者 市場(chǎng)部經(jīng)理 地點(diǎn) 公司市場(chǎng)部 時(shí)間 9 月 13 日 觀察者 總經(jīng)理 事情發(fā)生的背景 17： 30 左右，公司市場(chǎng)部接到提交的一個(gè)營(yíng)銷策劃方案（該策劃方案主要是針對(duì)“十一”長(zhǎng)假而設(shè)計(jì)的促銷方案）被公司總部駁回的通知單 行為者的行為 由于臨近下班時(shí)間，市場(chǎng)部經(jīng)理想等明天上班后再作處理，于是下班離開了 行為后果 這樣的行為可能會(huì)使公司失去很多潛在的商機(jī)，給公司造成重大的損失 五、 工作日志法與操作樣例 工作日志法 也稱工作寫實(shí)法， 是讓員工 在一段時(shí)間內(nèi) 以工作日記或工作筆記的形式記錄日常工作活動(dòng) ，從 而獲得崗位工作信息資料的方法。 工作日志 姓 名： 年 齡： 職 務(wù)： 所屬部門： 工作日志填寫說明 請(qǐng)您在每天工作開始前將工作日志放在手邊，按工作活動(dòng)發(fā)生的順序及時(shí)填寫，切勿在一天工作結(jié)束后一并填寫。 要嚴(yán)格按照表格要求進(jìn)行填寫，不要遺漏細(xì)小的工作活動(dòng)，以保證信息的完整性。 請(qǐng)你提供真實(shí)的信息，以免損害您的利益。 請(qǐng)您注意保存，防止遺失。 _年 _月 _日，工作開始時(shí)間 _，工作結(jié)束時(shí)間 _ 工作活動(dòng)名稱 工作活動(dòng)內(nèi)容 工作活動(dòng)結(jié)果 時(shí)間消耗 備注 文件復(fù)印 復(fù)印合同、協(xié)議 2 份 5 分鐘 布置工作 本部門工作安排 六、 職位排列法 職位排列法是將企業(yè)各崗位按一定的標(biāo)準(zhǔn)，例如工作的 難易程度、職責(zé)的大小 等進(jìn)行排序，從而得出各崗位相對(duì)價(jià)值的一種方法。它分為定限排列法和成對(duì)排列法兩種。 （一）定限排列法 將企業(yè)中相對(duì)價(jià)值最高與最低的工作挑選出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)。然后在此限度內(nèi)將所有的工作，按其難易程度排列，以顯示工作之間的差異。 （二）成對(duì)排列法 將企業(yè)中所有的崗位成對(duì)地加以比較，按分?jǐn)?shù)高低順序?qū)⒙殑?wù)進(jìn)行排列，即可劃定職務(wù)等級(jí)，分?jǐn)?shù)最高者即等級(jí)最高者。下表便按照成對(duì)排列法對(duì) 甲乙丙丁四種工作進(jìn)行了比較。 成對(duì)排列比較表 工作 甲 乙 丙 丁 分?jǐn)?shù) 甲 / 1 1 1 3 乙 0 / 1 0 1 丙 0 0 / 0 0 丁 0 1 1 / 2 甲與乙比較，甲優(yōu)于乙，在對(duì)應(yīng)的表格里記 1，乙同甲相比，劣于甲，在相應(yīng)的表格欄里記 0，其余的同理可得。 排列法是一種簡(jiǎn)單的工作評(píng)價(jià)方法，工作崗位不多的小企業(yè)比較適用此方法，簡(jiǎn)單易行，但評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于寬泛，主觀性強(qiáng)。 七、 職級(jí)分類法 職級(jí)分類法是在崗位分析的基礎(chǔ)上，事先確定等級(jí)的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡(jiǎn) 難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件等，對(duì)每一個(gè)等級(jí)分別進(jìn)行描述，再按照等級(jí)的定義將所有崗位分配到相應(yīng)的等級(jí)中去，其操作要點(diǎn)如下圖所示。 職位 分類法操作要點(diǎn) 八、 要素計(jì)點(diǎn)法 要素計(jì)點(diǎn)法是一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，它首先確定影響所有職位的共有因素，并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)，以建立起評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；然后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有職位進(jìn)行評(píng)價(jià)并匯總出每一職位的總點(diǎn)數(shù)；最后，按照總點(diǎn)數(shù)大小對(duì)所有職位進(jìn)行排序，建立起職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，其操作要點(diǎn)如下。 （ 1）進(jìn)行工作分 析，選擇崗位的評(píng)價(jià)要素 （ 2）界定評(píng)價(jià)要素并劃分要素等級(jí) （ 3）確定評(píng)價(jià)要素的權(quán)重 （ 4）確定評(píng)價(jià)要素的點(diǎn)數(shù)及各要素等級(jí)的點(diǎn)值 （ 5）實(shí)施工作評(píng)價(jià) 收集職位資料 為劃分職位的等級(jí)，必須掌握要評(píng)價(jià)的每一個(gè)職位的詳細(xì)資料，包括有關(guān)職位的工作任務(wù)和責(zé)任的說明材料 在相同職位中劃分職位等級(jí)即 按照不同程度的職位工作任務(wù)和責(zé)任 ，在某一系列中設(shè)置若干職位等級(jí)。由于工作評(píng)價(jià)的要求是 對(duì)組織內(nèi)所有職位的等級(jí) 進(jìn)行 排序，涉及的職位往往不 局 限于一個(gè)職位系列內(nèi)部，因此，前一階段的等級(jí)劃分完成后，就需要比較不同職位系列和不同職業(yè)群中的職位等級(jí)，以最終平衡并確定整個(gè)組織所有總體分類的等級(jí) 需要說明的是，每一個(gè)等級(jí)都應(yīng)編寫一個(gè)簡(jiǎn)要而明確的說明，為決定每個(gè)職位應(yīng)劃入哪個(gè)等級(jí) 確定 指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 職位分類 編寫職位等級(jí)說明 職位歸級(jí) 在收集了必要的工作職位說明和其他有關(guān)資料的基礎(chǔ)上，先將各個(gè)職位劃分為職業(yè)群，如工程、管理等職業(yè)群，然后再將職業(yè)群進(jìn)一步劃分為不同的職位系列，如建筑工程師、會(huì)計(jì)師等。之后，再 對(duì) 各職位系列進(jìn)一步劃分職位等級(jí) 這一步的主要工作是將工作評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的所有職位劃入適當(dāng)?shù)牡燃?jí)之中 九、 要素比較法 要素比較法是 一種量化的工作評(píng)價(jià)方法。在確定關(guān)鍵崗位和付酬因素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用關(guān)鍵崗位和付酬因素制成關(guān)鍵崗位排序表，然后將待評(píng)崗位就付酬因素與關(guān)鍵崗位進(jìn)行比較，確定待評(píng)崗位的工資率 ，其操作要點(diǎn)如下。 （ 1）獲取職位信息，確定報(bào)酬要素 （ 2）選擇典型或關(guān)鍵職位 （ 3）針對(duì)每一評(píng)價(jià)要素對(duì)關(guān)鍵職位進(jìn)行排序 （ 4）將關(guān)鍵職位的工資額按評(píng)價(jià)要素進(jìn)行分配 （ 5） 根據(jù)報(bào)酬要素對(duì)其他職位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，確定每個(gè)職位的工資率 十、 海氏 工作評(píng)價(jià) 系統(tǒng) 海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)將所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素分為三種：技能水平、解決問題能力和責(zé)任，并按照以上三個(gè)要素及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，得出每個(gè)崗位的評(píng)估分，崗位評(píng)估得分 =專業(yè)理論知識(shí)得分 +解決問題能力得分 +責(zé)任得分。其中專業(yè)理論知識(shí)得分和責(zé)任得分及崗位評(píng)估得分都是絕對(duì)分，而解決問題的得分是相對(duì)分（百分比）。 海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的每一個(gè)付酬因素又細(xì)分為不同的子因素，具體內(nèi)容如下表所示。 海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的付酬因素 付酬因素 因素解釋 子因素 技能 工作所需的知識(shí)和技能 專業(yè)知識(shí)技能 管理技能 人際交往技巧 解決問題能力 發(fā)現(xiàn)并解決工作中 出現(xiàn)的問題的能力 環(huán)境 難度 責(zé)任 任職者的行為給工作帶來的結(jié)果 行動(dòng)的自由度 職務(wù)對(duì)結(jié)果的影響 職務(wù)責(zé)任 第二節(jié) 職位說明書范本 一、總經(jīng)理職位說明書 基本信息 職位名稱 總經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門 直接上級(jí) 董事會(huì) 職位概述 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，保證公司日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開展 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上 專 業(yè) 以經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為主 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上大中型企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)并擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù) 3 年以上 能力素質(zhì) 具備出色的管理才能；具有較強(qiáng)的決策能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力；具有豐富的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理及人力資源管理等方面的知識(shí) 業(yè)務(wù)了解 范圍 了解公司所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)、了解國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的技術(shù)知識(shí)和成套國(guó)際業(yè)務(wù)運(yùn)作流程 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 公司財(cái)務(wù)部、人力資源部、運(yùn)營(yíng)部、各其他業(yè)務(wù)單元 外 部 外部同行、合作者 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理 工作任務(wù) 1 組織制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 2 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂企業(yè)各階段經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施 3 與董事會(huì)保持良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃順利實(shí)施 職責(zé)二 企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理 工作任務(wù) 1組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo) 2主持總經(jīng)理辦公會(huì)，組織貫徹會(huì)議決議 3協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息暢通；合理配置各部門資源，最大化利用現(xiàn)有資源 職責(zé)三 企業(yè)規(guī)章制度制定與監(jiān)督實(shí)施 工作任務(wù) 1 組織制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整 2 貫徹實(shí)施企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度 職責(zé)四 對(duì)外公共關(guān)系管理 工作任務(wù) 1 出席企業(yè)重要的公關(guān)活動(dòng) 2 處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問題 職責(zé)五 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理 工作任務(wù) 1負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬的工作，督促、檢查工作任務(wù)的完成 2審定經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等事項(xiàng) 二、營(yíng)銷總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 營(yíng)銷部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃及實(shí)施，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上 專 業(yè) 市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理類 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上市場(chǎng)、銷售工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 市場(chǎng)策劃能力強(qiáng)，市場(chǎng)敏感度高，具備優(yōu)秀的資源整合能力、良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉產(chǎn)品品牌市場(chǎng)及各種銷售渠道，精通品牌運(yùn)作管理 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 公司內(nèi)部各個(gè)部門 外 部 廠商、代理公司、客戶及其他合作單位 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理 工作任務(wù) 1制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持 2參與制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案 職責(zé)二 市場(chǎng)開發(fā)管理 工作任務(wù) 1組織市場(chǎng)調(diào)研和需求分析 2負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面推廣工作，制訂營(yíng)銷工作計(jì)劃并組織實(shí)施 職責(zé)三 銷售管理 工作任務(wù) 1圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo) 制訂營(yíng)銷計(jì)劃，分解銷售目標(biāo) 2拓展市場(chǎng)，組建銷售團(tuán)隊(duì)，完成銷售任務(wù) 3 針對(duì)銷售過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導(dǎo)建議，確保銷售目標(biāo)完成 職責(zé)四 客戶關(guān)系管理 工作任務(wù) 1 建立、拓展與客戶及社會(huì)各界的關(guān)系，建立完善的客戶關(guān)系管理體系 2 監(jiān)督、檢查客戶服務(wù)及售后服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量不斷提高 3 維護(hù)與重要客戶間的良好合作關(guān)系 職責(zé)五 分管部門內(nèi)部管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)分管部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)、安排 2負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的組建、人員的考核、激勵(lì)及培 訓(xùn)機(jī)制的建立 三、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 在董事長(zhǎng)、總裁的授權(quán)下，制定公司整體財(cái)務(wù)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算及資金總體調(diào)度等工作 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上 專 業(yè) 財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 3 年財(cái)務(wù)部經(jīng)理級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱 能力素質(zhì) 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有高 度的工作熱情和責(zé)任感 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策，精通財(cái)務(wù)管理知識(shí) 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 總經(jīng)理、總監(jiān)、公司各部門負(fù)責(zé)人 外 部 工商、稅務(wù)、銀行及財(cái)政等主管部門 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 職責(zé)一 公司財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建 工作任務(wù) 1負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系，預(yù)、結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控審計(jì)體系，進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 2建立并完善公司內(nèi)部審計(jì)體系以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制 度 職責(zé)二 財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè) 責(zé) 工作任務(wù) 1參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為公司的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù) 2 定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，并提出財(cái)務(wù)改進(jìn)方案 職責(zé)三 主持編制、下達(dá)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行 工作任務(wù) 1編制年度資金收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案 2執(zhí)行全部資金的調(diào)度計(jì)劃，檢查計(jì)劃實(shí)施情況 3負(fù)責(zé)組織向金融機(jī)構(gòu)的融資工作 職責(zé)四 財(cái)務(wù)監(jiān)控 工作任務(wù) 1加強(qiáng)對(duì)營(yíng)運(yùn)資金的管理，加強(qiáng) 對(duì)存貨、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的管理，提高資金利用效率 2審核公司開發(fā)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)項(xiàng)目開發(fā)的成本費(fèi)用及時(shí)跟蹤、分析和控制，確保達(dá)成開發(fā)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo) 職責(zé)五 指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行預(yù)算及財(cái)務(wù)部的結(jié)算、成本核算等工作 工作任務(wù) 1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，指導(dǎo)各職能部門編制成本、費(fèi)用預(yù)算，控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核 2審核財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃 3監(jiān)督公司整體預(yù)算的執(zhí)行情況 4負(fù)責(zé)審核主要經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督和管理公司相關(guān)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作 職責(zé)六 財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作 工作任務(wù) 1負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員 2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 3 負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算 四、采購總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 采購總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 采購部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 全面負(fù)責(zé)采購部各項(xiàng)工作 ，努力達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤(rùn)目標(biāo)，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行 任職資格 學(xué) 歷 本科以上 專 業(yè) 物流管理 、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上采購經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具備良好的信息獲取能力、決策判斷能力、計(jì)劃組織能力、談判能力；有創(chuàng)新能力，善于溝通 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉物資采購業(yè)務(wù)及其流程；了解企業(yè)所需采購物資的市場(chǎng)供應(yīng)情況 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 各部門及公司高層領(lǐng)導(dǎo) 外 部 主要供應(yīng)商及其他合作單位等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 采購戰(zhàn)略制定 工作任務(wù) 1協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能 領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的制定 2依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略與發(fā)展方向制定采購策略 職責(zé)二 采購計(jì)劃管理 工作任務(wù) 1 審核各部門年度呈報(bào)的采購計(jì)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃和確定采購內(nèi)容 2組織編制供應(yīng)商開發(fā)計(jì)劃、整體采購計(jì)劃等 3監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行，確保采購任務(wù)順利完成 職責(zé)三 采購執(zhí)行管理 工作任務(wù) 1指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展采購活動(dòng)，確保公司采購工作順利完成 2監(jiān)督、檢查下屬的采購進(jìn)程和價(jià)格控制，保證購進(jìn)商品的質(zhì)量 3參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，監(jiān)督談判合同的執(zhí)行和落 實(shí)情況 職責(zé)四 采購成本控制 工作任務(wù) 1組織編制采購預(yù)算，控制采購成本 2監(jiān)督采購預(yù)算執(zhí)行，并定期向總經(jīng)理提供采購報(bào)告 職責(zé)五 供應(yīng)商管理 工作任務(wù) 1指導(dǎo)下屬發(fā)展、選擇供應(yīng)商，并指導(dǎo)其恰當(dāng)處理與供應(yīng)商的關(guān)系 2組織建立與維護(hù)供應(yīng)商管理體系 職責(zé)六 分管部門管理 工作任務(wù) 1 監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作和計(jì)劃執(zhí)行情況 2 負(fù)責(zé)分管部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等項(xiàng)工作 五、生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 組織制訂并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo) 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專 業(yè) 機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上生產(chǎn)管理或技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理；熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人 外 部 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、質(zhì)量 管理機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 職責(zé)一 參與公司經(jīng)營(yíng)決策 工作任務(wù) 1參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 2掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議 職責(zé)二 組織建立和完善生產(chǎn)管理體系，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成 工作任務(wù) 1 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作 2 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃掌握生產(chǎn)進(jìn)度，做好各車間的工作協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，責(zé) 平衡調(diào)度設(shè)備材料 3 根據(jù)生產(chǎn)需求編 制物資求購計(jì)劃 4 定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)和存在的問題，提出解決問題的辦法和措施 職責(zé)三 技術(shù)改造管理 工作任務(wù) 1 主持公司工藝技術(shù)改造項(xiàng)目的實(shí)施 2 對(duì)工藝技術(shù)改造實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題予以及時(shí)解決 職責(zé)四 產(chǎn)品質(zhì)量控制 工作任務(wù) 1 組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運(yùn)行 2 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理 職責(zé)五 分管部門管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率 2 負(fù)責(zé)分管部門員工的培訓(xùn)、考核工作 3負(fù)責(zé)分管部門各項(xiàng)工作的安排、協(xié)調(diào) 六、技術(shù)總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 技術(shù)總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 技術(shù)部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo) 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專 業(yè) 自動(dòng)控制、電氣自動(dòng)化類專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力，對(duì)市場(chǎng)具有 一定的敏銳度 業(yè)務(wù)了解 范圍 了解本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新技術(shù)，能把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)及方向，熟悉企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、制造、質(zhì)量控制等流程 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 總經(jīng)理、各總監(jiān)及各職能部門 外 部 國(guó)內(nèi)同行業(yè)單位、各科研部門、高等院校等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 組織編制技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 工作任務(wù) 1 根據(jù)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r及本公司實(shí)際，組織編制公司技術(shù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃 2 對(duì)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行管理、控制 職責(zé)二 新產(chǎn)品開發(fā)管理 工作任務(wù) 1編制新產(chǎn)品總體方案和新產(chǎn)品實(shí)施計(jì)劃 2負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)工作的落實(shí)，并組織實(shí)施 職責(zé)三 技術(shù)管理與支持 工作任務(wù) 1 處理生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)質(zhì)量問題 2 在技術(shù)上給予其他部門配合和支持 職責(zé)四 質(zhì)量管理 工作任務(wù) 1組織建立并實(shí)施質(zhì)量管理體系 2 定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，組織不合格品的審理工作 職責(zé)五 分管部門的管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)管理分管部門下屬員工的業(yè)務(wù)工作，使其工作水平不斷提高 2制訂技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn) 七、質(zhì)量總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 質(zhì)量總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)公司質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，全面提升公司產(chǎn)品質(zhì)量，從而有效提升客戶滿意度和產(chǎn)品市場(chǎng)占有率 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 有較強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)、成本意識(shí)、效率意識(shí)和全局觀念；具有卓越的邏輯分析能 力 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉國(guó)際質(zhì)量體系相關(guān)知識(shí)；熟悉產(chǎn)品行業(yè)的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)應(yīng)用；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、制造等方面的知識(shí)有一定了解 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 各部門 外 部 行業(yè)協(xié)會(huì)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理部門 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 企業(yè)質(zhì)量管理體系的建立 工作任務(wù) 1 建立并推行公司質(zhì)量控制體系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范 2 組織制定公司質(zhì)量方針、建立公司內(nèi)部質(zhì)量體系和相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)，制定質(zhì)量控制的工作流程及制度、操 作規(guī)范，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 3 依照國(guó)家相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量要求并結(jié)合公司實(shí)際情況制定公司質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量方針，并擬訂質(zhì)量工作計(jì)劃 職責(zé)二 質(zhì)量體系的運(yùn)作與維護(hù) 工作任務(wù) 1 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關(guān)部門，積極組織各項(xiàng)質(zhì)量管理體系的運(yùn)作和實(shí)施 2 根據(jù)公司實(shí)際情況和客觀條件的變化對(duì)各項(xiàng)認(rèn)證體系進(jìn)行維護(hù) 職責(zé)三 質(zhì)量管理 工作任務(wù) 1 建立公司的質(zhì)量監(jiān)督與反饋機(jī)制，指導(dǎo)整個(gè)生產(chǎn)過程的品質(zhì)控制工作 2 依據(jù)產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)擬訂產(chǎn)品質(zhì)量要求，建立質(zhì)量控制點(diǎn)、操作規(guī)程，監(jiān)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情 況 3 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)支持和質(zhì)量問題的解決、調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛、組織對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析 職責(zé)四 質(zhì)量改進(jìn) 工作任務(wù) 1 與生產(chǎn)部門及其他相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，以提出質(zhì)量改善措施，提出質(zhì)保方案并監(jiān)督執(zhí)行 2 主持內(nèi)部質(zhì)量評(píng)審和外部質(zhì)量審核，組織追蹤部門整改計(jì)劃的制訂和執(zhí)行，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn) 職責(zé)五 分管部門管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作 2負(fù)責(zé)分管部門員工的聘用、培訓(xùn)、考核及管理工作 八、工程總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 工程項(xiàng)目總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 工程部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的策劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行全過程、全方位的動(dòng)態(tài)管理，保證項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量 任職資格 學(xué) 歷 本科及以上學(xué)歷 專 業(yè) 土木工程、工程監(jiān)理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上 工程項(xiàng)目 施工 經(jīng)驗(yàn) ， 擔(dān)任 工程項(xiàng)目總監(jiān)或同等職位 3 年以上 能力素質(zhì) 較高的決策管理、組織協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；能處理突發(fā)問題和疑難問題 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉相關(guān)法律法規(guī)；全面掌握工程管理系統(tǒng)專業(yè)知識(shí) 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 公司各部門 外 部 施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、規(guī)劃單位等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職責(zé)一 規(guī)章制度管理 工作任務(wù) 1組織編制工程部門的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行 2根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷完善工程項(xiàng)目部的相關(guān)制度 職 責(zé) 職責(zé)二 工程項(xiàng)目管理 工作任務(wù) 1 根據(jù)項(xiàng)目整體開發(fā)計(jì)劃，制訂相應(yīng)的工程進(jìn)度計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行 2抓好質(zhì)量控制點(diǎn)，保證整個(gè)工程項(xiàng)目的質(zhì)量 3 負(fù)責(zé)施工的現(xiàn)場(chǎng)組織、協(xié)調(diào)和管理， 有效控制施工進(jìn)度和成本 4 負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目工程的技術(shù)管理工作，主管技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)變更和技術(shù)核定等 5及時(shí)、妥善地處理項(xiàng)目工程實(shí)施中出現(xiàn)的重大問題 6妥善處理好工程項(xiàng)目所涉及的諸多方面的關(guān)系 職責(zé)三 工程項(xiàng)目的開發(fā) 工作任務(wù) 1 監(jiān)督工程項(xiàng)目的開發(fā)工作，參加工程施工承包的洽談 2 工程招投標(biāo)管理，簽審招投標(biāo)文件并對(duì)招投標(biāo)工作進(jìn)行指導(dǎo) 職責(zé)四 分管部門管理 工作任務(wù) 1 監(jiān)督、檢查工程項(xiàng)目部各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施情況 2 負(fù)責(zé)分管員工的考核、培訓(xùn)等工作 九、行政 總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 行政總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 行政部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政事務(wù)，提高公司行政效率，保障公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)管理工作的有序開展 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上 專 業(yè) 行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中高級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上 能力素質(zhì) 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力 業(yè)務(wù)了解 范圍 了解國(guó)家相關(guān)政 策法規(guī)，全面掌握公司行政管理知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外行政、人力資源管理的體系及發(fā)展趨向 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 各部門 外 部 人才交流單位、媒體機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 企業(yè)行政規(guī)章制度管理 工作任務(wù) 1 組織制定公司行政管理、總務(wù)后勤管理的有關(guān)制度 2 對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查， 并適時(shí)地對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修正、完善 職責(zé)二 行政人事事務(wù)管理 工作任務(wù) 1組織 起草公司各階段的工作總結(jié)、事跡匯報(bào)和其 他公文及各類文件 2負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理 3 根據(jù)總體規(guī)劃與分公司的實(shí)際，擬訂公司人力資源計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施 4 負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作 5 妥善處理各項(xiàng)對(duì)外事務(wù) 6負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律事務(wù)的處理工作 職責(zé)三 行政性資產(chǎn)管理 工作任務(wù) 1組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)、物資采購計(jì)劃及預(yù)算， 合理 控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出 2 組織 企業(yè)辦公用品及其他 行政性資產(chǎn) 的購買、保存及發(fā)放、維修管理工作 職責(zé)四 后勤保障管理 工作任務(wù) 1 指導(dǎo) 和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展 2負(fù)責(zé)企業(yè)水電等設(shè)備的保養(yǎng)與維修管理 職責(zé)五 分管部門管理 工作任務(wù) 1 監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況 2 負(fù)責(zé)分管員工的培訓(xùn)、考核等項(xiàng)工作 十、人力資源總監(jiān)職位說明書 基本信息 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位編號(hào) 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職位概述 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專 業(yè) 人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 從事人力資源工作 5 年以上，至少 3 年同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí) 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 各部門 外 部 工商局、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、大專院校、政府機(jī)構(gòu)等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 戰(zhàn)略規(guī)劃管理 工作任務(wù) 1 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 職責(zé)二 公司規(guī)章制度管理 工作任務(wù) 1主持修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行 2 根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際，不斷完善人力資源管理制度 職責(zé)三 人力資源管理 工作任務(wù) 1 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn) 行，確保公司人力資源的合理使用 2及時(shí) 解決 公司管理過程中的重大人力資源問題 職責(zé)四 人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理 工作任務(wù) 1進(jìn)行 公司人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位 2 制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證公司發(fā)展需要 職責(zé)五 分管部門管理 工作任務(wù) 1 監(jiān)督、檢查分管的各部門工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況 2 負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等項(xiàng)工作 十一、總經(jīng)理助理職位說明書 基本信息 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位編號(hào) 所屬部門 總經(jīng)辦 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 位概述 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、決策、計(jì)劃，確保公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上 專 業(yè) 企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策、領(lǐng)導(dǎo)能力及敏銳的洞察力 業(yè)務(wù)了解 范圍 了解國(guó)家和地方相關(guān)法律事務(wù)知識(shí)；熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)；掌握本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)情況、生產(chǎn)流程 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 總經(jīng)理及各部門 外 部 客戶、新聞媒體、政府相關(guān)職能部門 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 協(xié)助總經(jīng)理開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng) 工作任務(wù) 1協(xié)助公司管理層制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策，并負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督相關(guān)戰(zhàn)略或計(jì)劃的實(shí)施 2協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)執(zhí)行 職責(zé)二 行政事務(wù)管理 工作任務(wù) 1 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作 2組織、安排、追蹤落實(shí)公司級(jí)管理會(huì)議，并做好相應(yīng)的記錄 3協(xié)助 總經(jīng)理監(jiān)督公司年度費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出 職責(zé)三 日常接待 工作任務(wù) 1 協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作 2妥善安排總經(jīng)理重要客人的接待工作 職責(zé)四 對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào) 工作任務(wù) 1 根據(jù)公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會(huì)議和商務(wù)談判等活動(dòng) 2 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)， 協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其他單位的關(guān)系 職責(zé)五 總經(jīng)理日常工作安排 工作任務(wù) 協(xié)助總經(jīng)理安排日程計(jì)劃，必要時(shí)陪同出差 根據(jù)總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行事宜 十二、生 產(chǎn)經(jīng)理職位說明書 基本信息 職位名稱 生產(chǎn)經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 生產(chǎn)總監(jiān) 職位概述 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn)和管理工作，對(duì)生產(chǎn)部的生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、工作進(jìn)度、成本負(fù)責(zé)，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃、目標(biāo)順利完成 任職資格 學(xué) 歷 本科以上 專 業(yè) 企業(yè)管理、生產(chǎn)管理及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上 現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn) ，相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上 能力素質(zhì) 具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管控能力，生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力；良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；有很強(qiáng)的品質(zhì)、成本意識(shí) 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉國(guó)家有關(guān)安全、質(zhì)量管理規(guī)定；了解現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理程序與管理方法 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 公司各部門 外 部 外包廠、供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、安全管理部門等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職責(zé)一 規(guī)章制度管理 工作任務(wù) 1組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施 2根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度 職 責(zé) 職責(zé)二 生產(chǎn)計(jì)劃管理 工作任務(wù) 1 根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)合理編制生產(chǎn)計(jì)劃 ，并組織 實(shí)施 2 在計(jì)劃執(zhí)行過程中，視客觀情況及時(shí)調(diào)整計(jì)劃指標(biāo)，協(xié)調(diào)好各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成 3 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料 職責(zé)三 生產(chǎn)控制管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)用物料的采購計(jì)劃，保證生產(chǎn)物料的正常使用并杜絕浪費(fèi) 2 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，隨時(shí)掌握生產(chǎn)作業(yè)中的質(zhì)量狀態(tài)，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格 3 負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的全面控制，確保生產(chǎn)成本核算真實(shí)、準(zhǔn)確，并控制在合理范圍內(nèi) 職責(zé)四 生產(chǎn)技術(shù)管理 工作任務(wù) 1全面管理公司生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作 2 嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝、崗位操作和設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題 3根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織技術(shù)開發(fā)部門對(duì)工藝流程進(jìn)行改進(jìn) 職責(zé)五 生產(chǎn)設(shè)備管理 工作任務(wù) 1負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工具進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保設(shè)備完好率保持在公司規(guī)定的水平 2 組織建立生產(chǎn)設(shè)備檔案，妥善安排生產(chǎn)設(shè)備的折舊、報(bào)損、報(bào)廢事宜 職責(zé) 六 生產(chǎn)安全管理 工作任務(wù) 1 組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題 2 做好生產(chǎn)部門員工的安全教育工作 ，及時(shí)妥善處理工作中的安全事故和隱患 職責(zé)七 本部門人員的日常管理 工作任務(wù) 1 監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況 2 負(fù)責(zé)分管員工的培訓(xùn)、考核等項(xiàng)工作 十三、車間主任職位說明書 基本信息 職位名稱 車間主任 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 生產(chǎn)部經(jīng)理 職位概述 在生產(chǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作，努力提高管理水平，提高生產(chǎn)效益，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù) 任職資格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 企業(yè)管理、機(jī)械及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具備較強(qiáng)的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力、 溝通和表達(dá)能力 、計(jì)劃執(zhí)行能力；具有良好的 團(tuán)隊(duì) 協(xié)作意識(shí) 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范及車間各項(xiàng)工作流程 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理技能、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn) 知 識(shí) 具有一定的機(jī)械制造、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、成本管理等知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 生產(chǎn)進(jìn)度管理 工作任務(wù) 1編制本車間各期生產(chǎn) 計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行 2協(xié)調(diào)人員、物資、設(shè)備的使用， 按照生產(chǎn)計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保本車間生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成 職責(zé)二 技術(shù)質(zhì)量管理 工作任務(wù) 1對(duì)車間內(nèi)員工進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，保證產(chǎn)品質(zhì)量 2及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理或上報(bào)生產(chǎn)中存在的技術(shù)、質(zhì)量問題 職責(zé)三 現(xiàn)場(chǎng)管理 工作任務(wù) 1在本車間現(xiàn)有條件下，科學(xué)合理地規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)井然有序、道路暢通、安全文明生產(chǎn) 2推進(jìn) 5S 現(xiàn)場(chǎng)管理制度，從整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) 5 個(gè)方面對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行管理 職責(zé)四 生產(chǎn)安全管理 工作任務(wù) 1 落實(shí)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度 2對(duì)本車間員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育， 開展經(jīng)常性安全檢查，杜絕安全隱患 職責(zé)五 生產(chǎn)設(shè)備管理 工作任務(wù) 1組織車間內(nèi)部新設(shè)備的調(diào)試及安全運(yùn)營(yíng)工作 2建立本車間設(shè)備檔案，定期對(duì)車間設(shè)備進(jìn)行檢查 職責(zé)六 成本核算管理 工作任務(wù) 1開展車間內(nèi)部的成本核算，審核各項(xiàng)生產(chǎn)資料的消耗狀況 2 參照公司成本核算，合理安排車間的生產(chǎn)工作 職責(zé)七 車間員工管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)車間內(nèi)員工的培訓(xùn)、考核等項(xiàng)工作 2 監(jiān)督、檢查車間內(nèi) 員工對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況 十四、生產(chǎn)班組長(zhǎng)職位說明書 基本信息 職位名稱 生產(chǎn)班組長(zhǎng) 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 車間主任 職位概述 負(fù)責(zé)班組人員、物資、設(shè)備、安全等的綜合管理，保證生產(chǎn)計(jì)劃順利完成 任職資格 學(xué) 歷 中專以上 專 業(yè) 數(shù)控、機(jī)械及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 能力素質(zhì) 具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力；良好的分析和判斷能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)特點(diǎn) 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過品質(zhì)管理、團(tuán)隊(duì)管理、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)的相關(guān)培訓(xùn) 知 識(shí) 掌握生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全等方面的知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 職責(zé)一 生產(chǎn)計(jì)劃的組織執(zhí)行 工作任務(wù) 1按照車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)合理安排班組的生產(chǎn)活動(dòng)，完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù) 位 職 責(zé) 2根據(jù)生產(chǎn)需要， 及時(shí)協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行 3統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)中各類生產(chǎn)資料的消耗情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取相應(yīng)措施 職責(zé)二 生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理 工作任務(wù) 1監(jiān)督班組員工嚴(yán)格執(zhí) 行質(zhì)量管理體系的相關(guān)業(yè)務(wù)和流程 2對(duì)班組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，加強(qiáng)生產(chǎn)中的技術(shù)質(zhì)量控制，保證產(chǎn)品質(zhì)量 3及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析生產(chǎn)中存在的技術(shù)問題，提出改進(jìn)措施 職責(zé)三 生產(chǎn)安全管理 工作任務(wù) 1對(duì)本班組人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度 2及時(shí)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，查找安全隱患并及時(shí)予以排除 3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故 職責(zé)四 生產(chǎn)設(shè)備管理 工作任務(wù) 1指導(dǎo)本班組員工 按照規(guī)范程序使用生產(chǎn)設(shè)備 2指導(dǎo)、檢查班組員工對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的日常保養(yǎng)與維 護(hù) 職責(zé)五 員工管理 工作任務(wù) 1 負(fù)責(zé)班組內(nèi)員工的技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核等項(xiàng)工作 2 監(jiān)督、檢查班組內(nèi)員工對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行情況 十五、生產(chǎn)計(jì)劃專員職位說明書 基本信息 職位名稱 生產(chǎn)計(jì)劃專員 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 生產(chǎn)經(jīng)理 職位概述 編制公司生產(chǎn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行控制、協(xié)調(diào)，并協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行日常生產(chǎn)管理 任職資格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 2 年 以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；具有一定的數(shù)理統(tǒng)計(jì)能力；擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神 業(yè)務(wù)了 解范圍 熟悉生產(chǎn)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)管理知識(shí)，全面了解公司生產(chǎn)車間產(chǎn)品工藝流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn) 知 識(shí) 了解生產(chǎn)運(yùn)作管理、計(jì)劃管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)和運(yùn)籌學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 生產(chǎn)計(jì)劃的制訂管理 工作任務(wù) 1編寫公司年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃 2組織各生產(chǎn) 車間編寫年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃 3對(duì)各生產(chǎn)車間編寫的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行平衡和協(xié)調(diào) 職責(zé)二 生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施管理 工作任務(wù) 1協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理審核、平衡承接的生產(chǎn)訂單，并納入生產(chǎn)計(jì)劃 2下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單 3 負(fù)責(zé)訂單的跟蹤、生產(chǎn)物料的協(xié)調(diào)和跟蹤 4參加公司生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議，做好會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要整理與發(fā)放等工作 職責(zé)三 生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和監(jiān)督 工作任務(wù) 1對(duì)生產(chǎn)部門執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督 2發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施中存在的問題，及時(shí)采取措施加以糾正 十六、生產(chǎn) 調(diào)度專員職位說明書 基本信息 職位名稱 生產(chǎn)調(diào)度專員 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 生產(chǎn)經(jīng)理 職位概述 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)調(diào)度工作，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)下屬單位的生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)度、協(xié)調(diào)，確保公司生產(chǎn)順利進(jìn)行 任職資格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、管理能力；處事果斷 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉生產(chǎn)調(diào)度與協(xié)調(diào)工作，熟悉公司的生產(chǎn)作業(yè)流程；掌握相關(guān)生產(chǎn)協(xié)調(diào)與調(diào)度方法 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過生產(chǎn)組織與調(diào)度、調(diào)度管理自動(dòng)化等培訓(xùn) 知 識(shí) 具備生產(chǎn)運(yùn)作管理、計(jì)劃管理、成本管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 生產(chǎn)協(xié)調(diào)與調(diào)度 工作任務(wù) 1依據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行人員、原料、設(shè)備等資源的合理調(diào)度 2按照主進(jìn)度計(jì)劃安排流水線的工作進(jìn)度 3根據(jù)生產(chǎn)程序或其他因素的變化對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃做出調(diào)整 職責(zé)二 日常生產(chǎn)監(jiān)控 工作任務(wù) 1按照生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作 2及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的各種問題，下達(dá)口頭或書面調(diào)度令，并跟蹤檢查調(diào)度令執(zhí)行情況，必要時(shí)組織檢查、驗(yàn)收 3及時(shí)對(duì)生產(chǎn)過程中的突發(fā)事件進(jìn)行妥善處理 職責(zé)三 組織召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議 工作任務(wù) 1定期組織召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議 2 編發(fā)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議紀(jì)要， 及時(shí)下發(fā)到與會(huì)單位 十七、設(shè)備管理專員職位說明書 基本信息 職位名稱 設(shè)備管理專員 職位編號(hào) 所屬部門 生產(chǎn)部 直接上級(jí) 生產(chǎn)部經(jīng)理 職位概述 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備的購置、維護(hù)與管理，有效地提高公司設(shè)備的使用率和完好率 任職資 格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 機(jī)械、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上 能力素質(zhì) 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，能吃苦耐勞 業(yè)務(wù)了 解范圍 熟悉公司設(shè)備的基本工作原理和設(shè)備結(jié)構(gòu)、構(gòu)造及運(yùn)行特征，了解本行業(yè)新型設(shè)備的最新信息 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過生產(chǎn)作業(yè)管理、生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)等方面的培訓(xùn) 知 識(shí) 掌握公司設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與養(yǎng)護(hù)等方面的知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 新設(shè)備的采購 工作任務(wù) 1審核各部門新增設(shè)備采購計(jì)劃，審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 2參與設(shè)備采購選型和招標(biāo)工作 3協(xié)助進(jìn)行新設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試 職責(zé)二 設(shè)備的管理 工作任務(wù) 1定期盤點(diǎn)公司現(xiàn)有設(shè)備，及時(shí)辦理設(shè)備折舊、報(bào)損、報(bào)廢手續(xù) 2定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡檢，建立設(shè)備檔案，并進(jìn)行分等定級(jí) 3進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備的管理、調(diào)撥和轉(zhuǎn)移 4督促和落實(shí)對(duì)設(shè)備事故的處理 職責(zé)三 設(shè)備維修養(yǎng)護(hù) 工作任務(wù) 1對(duì)日常機(jī)電設(shè)備進(jìn)行維修和故障處理 2 負(fù)責(zé)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)搶修、檢修以及正常預(yù)防性維護(hù) 3定期或不定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，保證設(shè)備達(dá)到規(guī)定養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn) 十八、質(zhì)檢部經(jīng)理職位說明書 基本信息 職位名稱 質(zhì)量管理部經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級(jí) 質(zhì)量總監(jiān) 職位概述 建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)公司質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，全面提升公司產(chǎn)品質(zhì)量 任職資格 學(xué) 歷 大學(xué)本科以上 專 業(yè) 質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有較強(qiáng)的品質(zhì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力；工作細(xì)心、執(zhí)行力強(qiáng) 業(yè)務(wù)了 解范圍 全 面掌握國(guó)家頒布的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；掌握國(guó)內(nèi)外質(zhì)量檢驗(yàn)及控制的新方法和有關(guān)質(zhì)量管理的新技術(shù)、新知識(shí) 工作 關(guān)系 內(nèi) 部 各職能部門 外 部 認(rèn)證機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、質(zhì)量管理部門等 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 本部門規(guī)章制度建設(shè) 工作任務(wù) 1 組織制定公司質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批 2 組織執(zhí)行通過審批的各項(xiàng)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況適時(shí)修訂 職責(zé)二 質(zhì)量管理體系建設(shè)與推進(jìn) 工作任務(wù) 1 組織制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服 務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等文件，使之形成公司質(zhì)量管理體系 2 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關(guān)部門的工作，積極組織各項(xiàng)質(zhì)量體系的運(yùn)作和實(shí)施 職責(zé)三 質(zhì)量檢驗(yàn)管理 工作任務(wù) 1 組織進(jìn)行原材料的品質(zhì)檢驗(yàn) 2 組織對(duì)外協(xié)廠的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)、評(píng)價(jià) 3 組織、指導(dǎo)各子公司（工廠）進(jìn)行生產(chǎn)過程中的工序檢驗(yàn)，依據(jù)技術(shù)文件組織對(duì)完工后的產(chǎn)成品進(jìn)行出廠檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品合格出廠 職責(zé)四 質(zhì)量控制 工作任務(wù) 1 組織對(duì)生產(chǎn)過程中中間品的品質(zhì)進(jìn)行跟蹤控制 2 對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題 及時(shí) 進(jìn)行妥善處理 職責(zé)五 質(zhì)量分 析與改進(jìn) 工作任務(wù) 1 會(huì)同售后服務(wù)部門聽取用戶意見，組織對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問題和用戶意見進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，及時(shí)組織改進(jìn)落后工藝及不規(guī)范操作 2安排人員每月定期編制產(chǎn)品質(zhì)量報(bào)表，并向技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)送生產(chǎn)質(zhì)量月報(bào) 職責(zé)六 分管部門人員管理 工作任務(wù) 部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督指導(dǎo) 本部門人員的選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理 十九、來料檢驗(yàn)專員職位說明書 基本信息 職位名稱 來料檢驗(yàn)專員 職位編號(hào) 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級(jí) 質(zhì)量管理部經(jīng)理 職位 概述 在質(zhì)量管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司所購原料、物資的檢驗(yàn) 任職資格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 制造專業(yè)、質(zhì)量管理及其相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有良好的問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉相關(guān)國(guó)家檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉供應(yīng)商品質(zhì)管理及檢測(cè)工具的使用 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過質(zhì)量管理、制造管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn) 知 識(shí) 具備一定質(zhì)量管理、制造管理等方面的知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 職責(zé)一 原料、配件檢驗(yàn) 工作任務(wù) 1依照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)外購原材料、配件進(jìn)行檢驗(yàn) 2 來料品質(zhì)不良的處理 3做好檢驗(yàn)記錄，對(duì)來料檢驗(yàn)的質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析 4 統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商供貨質(zhì)量情況，通報(bào)不合格項(xiàng)，并提出改進(jìn)意見和建議 責(zé) 5頻繁出現(xiàn)及重大質(zhì)量問題應(yīng)立即向生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量部門反映，提出處理建議并跟蹤后續(xù)改進(jìn)效果 職責(zé)二 外協(xié)產(chǎn)品檢驗(yàn) 工作任務(wù) 1對(duì)委托外部加工的成品、半成品進(jìn)行回廠檢驗(yàn) 2編寫委托加工品回廠檢驗(yàn)周統(tǒng)計(jì)報(bào)告、月統(tǒng)計(jì)報(bào)告 3負(fù)責(zé)對(duì) 不合格產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 職責(zé)三 做好量具保管與 5S 工作 工作任務(wù) 1做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的 5S 管理 2負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器、設(shè)備的日常使用、維護(hù)和保養(yǎng) 二十、制程檢驗(yàn)員職位說明書 基本信息 職位名稱 制程檢驗(yàn)員 職位編號(hào) 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級(jí) 質(zhì)量管理部經(jīng)理 職位概述 在質(zhì)量管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，及時(shí)對(duì)制程檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行妥善處理，確保生產(chǎn)過程符合質(zhì)量控制的要求 任職資格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 制造專業(yè)、質(zhì)量管理及其相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有良好的問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉 ISO 質(zhì)量體系及其認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；熟悉各種檢驗(yàn)手段、方法和標(biāo)準(zhǔn)；熟悉生產(chǎn)流程 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過質(zhì)量管理、制造管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn) 知 識(shí) 具備一定的質(zhì)量管理、制造管理等方面的知識(shí) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職責(zé)一 制程首檢 工作任務(wù) 1依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)指導(dǎo)書進(jìn)行制作過程首檢 2依據(jù)制程首檢結(jié)果判定產(chǎn)品質(zhì)量是否合 格，可否進(jìn)行批量生產(chǎn) 職責(zé)二 生產(chǎn)制程的巡檢和抽檢 職 責(zé) 工作任務(wù) 1定期或不定期對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行抽檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和隱患 2檢查生產(chǎn)過程是否按照工藝標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行 3及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理生產(chǎn)過程中的問題及存在的隱患 職責(zé)三 不良品處置 工作任務(wù) 1負(fù)責(zé)判定、識(shí)別和處理生產(chǎn)過程中的不合格產(chǎn)品 2查核不合格產(chǎn)品產(chǎn)生的原因，并提出處理方法 3協(xié)助產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng) 二十一、成品檢驗(yàn)員職位說明書 基本信息 職位名稱 成品檢驗(yàn)員 職位編號(hào) 所屬部門 質(zhì)量管理部 直接上級(jí) 質(zhì)量管理部經(jīng)理 職位概述 按照國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)生產(chǎn)成品進(jìn)行檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量 任職資格 學(xué) 歷 大專以上 專 業(yè) 制造專業(yè)、質(zhì)量管理及其相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì) 具有良好的問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉 ISO 質(zhì)量體系及其認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；熟悉各種檢驗(yàn)手段、方法和標(biāo)準(zhǔn)；熟悉生產(chǎn)、入庫、保管流程 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過質(zhì)量管理、制造管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn) 知 識(shí) 了解基本的質(zhì)量管理體系知識(shí)，熟悉制程 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 職 責(zé) 細(xì) 化 描 述 崗 位 職 責(zé) 職責(zé)一 成品檢驗(yàn) 工作任務(wù) 1 配合相關(guān)人員制定成品的檢驗(yàn)方法及標(biāo)準(zhǔn) 2 負(fù)責(zé)成品的檢驗(yàn)及判定工作 3 對(duì)檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行處理 4 出具成品檢測(cè)報(bào)告 職責(zé)二 產(chǎn)品質(zhì)量管理 工作任務(wù) 1對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行信息反饋，并向上級(jí)提出處理建議 2對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量異常情況提出意見和建議 職責(zé)三 儀器設(shè)備管理 工作任務(wù) 1維護(hù)和妥善保管在用監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備，使用前進(jìn)行點(diǎn)檢，以 保證其準(zhǔn)確度 2發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備偏差及時(shí)調(diào)整或送修，做好點(diǎn)檢記錄 二十二、技術(shù)部經(jīng)理職位說明書 基本信息 職位名稱 技術(shù)部經(jīng)理 職位編號(hào) 所屬部門 技術(shù)部 直接上級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 職位概述 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)管理工作，保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展能力 任職資格 學(xué) 歷 本科以上 專 業(yè) 所在行業(yè)相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上研究開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 能力素