人力資源總監(jiān)職位說明書.doc

專業(yè)：企業(yè)管理 學(xué)號：Y20110259 姓名：雷芹 職位說明書 (人力資源總監(jiān))職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理崗位定員1人直接下級人力資源經(jīng)理、主管職位概要：依據(jù)公司的中長期發(fā)展目標(biāo)，組織編制所屬部門工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政專業(yè)與人力資源專業(yè)的各項工作，保障公司經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃的實現(xiàn)和各項管理工作的有序開展，執(zhí)行完成總經(jīng)理交辦事項。工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作制定公司人力資源管理的方針、政策和制度組織擬訂公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施組織制定本公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴計劃和審核人力資源管理的成本及時處理公司管理過程中的重大人事問題落實執(zhí)行公司人事獎懲制度塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)其他相關(guān)工作任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)，碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生2、培訓(xùn)及資歷： 接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗。主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。4、基本技能和素質(zhì)：知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有效深入的認(rèn)識具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力具備較強的交往能力精通授權(quán)藝術(shù)精通激勵藝術(shù)精通批評與贊揚藝術(shù)品格高尚，道德素養(yǎng)好優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強的計劃、控制能力富有親和力、較強的說服能力和洞察力5、態(tài)度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊具有解決復(fù)雜問題的能力很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力 人力資源經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定人事任免建議權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟2、責(zé)任： 對公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對公司人力資源管理制度的建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對全員勞動合同制的推行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對勞動爭議處理負(fù)協(xié)調(diào)處理責(zé)任對人才流失負(fù)管理責(zé)任因勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān) 督：各下屬部門、各職能部門指 導(dǎo)：各下屬部門合 作 者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：人事、勞動相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力個性特征性格溫和、有耐心、主動積極、樂觀、樂于助人忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、