新聞中心報社文編部長績效考核指標及標準最新版.doc

.新聞中心報社文編部長崗位量化考核指標（2015-10-25修改稿）總 則第一條 本方案以平均每版2.5-3條和6500字作為版面稿件基本計算條數(shù)和基本計算容量。設定編輯部自采稿件數(shù)占總用稿數(shù)的50；自采稿件篇幅占總字數(shù)的50；自繪、自攝圖片或圖表每期不少于5幅。有廣告的酌情掌握。第二條采編人員量化報酬包括兩個部分：績效工資、好新聞獎。第三條 采編工作人員報酬實行總額控制。公司辦公會根據(jù)當月報紙采編數(shù)量和質量設定不同的系數(shù)（以1為基準，上下浮動），作為量化薪酬的調節(jié)。報酬計算方法如下：采編人員每月量化報酬績效工資系數(shù)+好新聞獎差錯罰處采編人員每年報酬（月底薪+月量化報酬）12+年度績效獎+年度新聞獎采編崗位及基本工作量第四條 根據(jù)編采適當分開的要求，責任編輯以新聞策劃、組織指導記者采寫稿件和版面編輯為主；記者以采寫新聞為主，可適當分工跑口，并重點供應所對應版面稿件，同時要在整個編輯室內打破界限，服從部門負責人調配，靈活機動地為其他版面供稿。第五條記者基本采寫任務量為每月見報10000字，編輯基本編版工作任務量為每月見報10個整版，攝影記者拍攝新聞照片和新聞配圖任務量為每月見報20幅，美編繪制配圖或圖表任務量為每月見報20幅。 第六條 采編人員未完成工作數(shù)量定額，稿費、編輯費減半；如一年內連續(xù)2個月或累積4個月未完成任務量，報社可調整其工作崗位，直至解除勞動合同。工作數(shù)量計分第七條記者編輯采寫的稿件、編輯的版面均按件折算成分數(shù)，每月分數(shù)匯總作為計算實際工作報酬的依據(jù)。第八條合寫稿件依署名先后順序按6：4和5：3：2以及4：3：2：1的比例分割計件，第四名以后署名者不計分。第九條 經(jīng)營服務類稿件、背景資料、新聞鏈接不計分。采編崗位工作人員經(jīng)編委會安排采寫的經(jīng)營服務類稿件，按正常稿件以質計分。第十條各版面均署明責任編輯、組版編輯、責任校對姓名，依署名計入各自工作量。照排校對工作量化考核辦法另行制定。第十一條 經(jīng)編委會安排的指令性采訪稿件、經(jīng)值班總編簽發(fā)的有較高新聞價值的稿件，因非稿件本身的原因作廢的，由值班總編簽字后等同已見報稿件計分；已編輯組版完成的版面，因故撤版的，經(jīng)值班總編簽字后等同已見報版面計分。 工作質量計分第十二條公司編委會負責質量考評工作。編委會合理組織公司內外部人員分別對報紙版面及上版稿件進行評等打分，并按照不同權重計算評分結果，經(jīng)總編輯審核，作為采編人員工作質量分值，并以每分值X元計算出績效工資（X將根據(jù)不同時期情況做出相應調整并保持相對穩(wěn)定）。第十三條 采編工作人員稿件按新聞稿、評論稿、副刊稿、根據(jù)會議或錄音整理稿件、新聞圖片、創(chuàng)意繪畫配圖（含圖表）、一般配圖等8個類型，并按質量予以計分。第十四條新聞稿評分的主要依據(jù)是新聞性（選題是否重大，采訪是否扎實）、原創(chuàng)性（是否獨家）、思想性、寫作水平、傳播效果等多方面；評論稿評分的主要依據(jù)是重大性、原創(chuàng)性、建設性、邏輯性、時效性等；圖片評分的主要依據(jù)是新聞性、美觀性、原創(chuàng)性等。第十五條見報稿件實行等級制，分設A、B、C、D四等，分值在0分至10分之間。如下表所示。等級標準：A級：主題重大，采訪扎實，挖掘深刻，角度新穎，寫作精良，引起強烈反響的重大報道、獨家報道，具備年度好新聞評選條件。B級：新聞性強，采訪尚可，寫作規(guī)范，文筆流暢的新聞稿；主題重要，觀點鮮明，論述有力的言論；新聞性強、畫面生動的圖片。C級：題材較好，采訪簡單，整合痕跡重，寫作一般的新聞稿；主題一般，有一定針對性，論述一般的言論；有新聞性、畫面清楚的圖片。D級：題材一般，新聞性差，采訪粗糙，材料簡單堆砌，事例不典型，寫法無特色的新聞稿；觀點有歧意甚至錯誤，論述不清晰，缺乏明顯針對性的言論；新聞性不強，畫面一般的圖片。有償報道除打分為0外，按照公司相關規(guī)定給予處罰。序號稿件類型ABCD1新聞稿9-106-83-50-22評論稿9-107-85-60-43會議材料或錄音整理的稿件5-63-41-204新聞圖片5-63-41-205創(chuàng)意繪畫配圖（含圖表）5-63-41-206一般配圖3-41-20.50第十六條見報版面實行與本版面稿件評分掛鉤的評分機制，同時參考版面整體質量進行評分，具體方法如下：A級：有策劃，主稿突出，圖文并茂，版面大氣；B級：主稿較優(yōu)，圖文并茂，版面規(guī)范；C級：主稿一般，圖文一般，版面規(guī)范；D級：主稿較差，稿件修改不到位，圖文沉悶，版面呆板或出現(xiàn)規(guī)范方面失誤。四級版面分別按250元、210元、180元、150元計。并逐步調整剛吃飯500元、400元、300元、200元。第十七條頭版頭條稿件不低于6分，版面頭條稿件不低于4分。指令性工作報道不在此規(guī)定范圍之內，另行規(guī)定。廣告經(jīng)營稿件及版面另計。第十八條 打分。為7人制。計算時去掉一個最高分和一個最低分，其余5人分數(shù)以各自20%權重計算出最終得分。最高和最低將作為參考。為體現(xiàn)對參考分數(shù)意見的尊重，最高分和最低分將在編委會做專題研討，以作為是否二次激活的重要流程。意見如被激活，將重新計入權重，并頂替反向單極分數(shù)，最高分被激活則次低分被頂替，反之，最低分被激活則次高分被頂替。其它報酬與獎懲第十九條員工年終獎勵分年度績效獎和年度好新聞獎兩個部分，實行總額控制。其中，年度績效獎具體采編工作人員全年總得分平均每分報酬。此處平均每分報酬計算方法如下：平均每分報酬所有采編工作人員年度績效獎總額所有采編工作人員全年總得分第二十條 年度績效獎總額公司辦公會裁定。第二十一條 采編人員周六、周日及夜晚上班屬工作性質決定的正常上班，所完成工作量正常計分，不另發(fā)補助。第二十二條 非量化考核人員值夜班，按公司有關規(guī)定發(fā)放夜班補助。夜班人數(shù)及發(fā)放標準另行規(guī)定。第二十三條 實行“源頭糾錯”責任制，并對差錯進行罰處。另見文。公示與申訴第二十四條 考評成績將定期公示。具體時間另見考評流程。第二十五條 第一和第四等級稿件、第一和第四等級版面將做出簡短評語。第二十六條 采編人員對評分可做出申訴。申訴程序是被評分人員填寫申訴單、部門主任簽字、編委會審議、總編輯裁定。附則第二十七條 以往規(guī)章制度中有與本方案相悖的條款，