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職場新人培訓(xùn) 1 16 2020 前言 本次培訓(xùn)旨在讓我們更加深入的了解職場中的80 90后 以及80 90員工應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài) 正確定位自己 對自己 對企業(yè)負(fù)責(zé) 從而以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展 1 16 2020 什么是80后 90后 2020 1 16 2020 1 16 80后 90后的職場心態(tài)調(diào)整 如果你有智慧 請貢獻(xiàn)你的智慧 如果你沒有智慧 請付出你的汗水 如果你沒有智慧又不愿出汗 那就請你離開這個崗位 第一句話很重要 1 領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù) 所以如何能讓對方更多的教你 那才是你的本事 1 要語出驚人2 要短小精悍3 要提煉觀點(diǎn) 麥肯錫30秒電梯理論凡事請歸納在3條以內(nèi) 2 有沒有目標(biāo)不重要 重要的是先留下來才能活下來 也許有人會說 這個工作有那么重要么 對不起 如果你這么看 那你不重視工作 工作也不會重視你 3 你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少 你的報酬不是與勞動的辛苦程度成正比 而是與你勞動的不可替代性成正比 4 學(xué)會使用圖表分析問題 學(xué)會自我總結(jié) 總結(jié)是提升自我最必要的條件之一 當(dāng)然 學(xué)會概括總結(jié)人 你要面臨的就是 也許你的感性思維會越來越萎縮 但是你的邏輯和條理性會很好 5 提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著 被罵了 第二天還能坦然笑出來 被訓(xùn)斥了 第二天還能毫無芥蒂的一如既往 這就是所謂的新人壓力 6 適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格 彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義 做不做是他們的事 但是領(lǐng)你的人情是一定的 做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂 那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬 7 給自己定一個大目標(biāo) 這沒什么不好 這樣你才能知道你要提升什么 有目標(biāo)是好事 畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng) 能不能做到也許不要重要 重要的是 知道自己始終在向上 8 多做有準(zhǔn)備的發(fā)言 不要信口開河 思考很重要 溝通更重要 不要相信所謂的靈光乍現(xiàn) 那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果 表面需求和隱含需求 共同構(gòu)成一個完整的需求 對于很多職場新人來說 理解完整需求的能力是欠缺的 而且 這是一種只有通過反思才能提高的能力 職場上的需求 段位一 理解自我的需求 段位二 理解他人的需求 段位三 理解群體的需求 補(bǔ)充一下 理解自我的需求 理解他人的需求 理解群體的需求 分別對應(yīng)了職場的三個發(fā)展階段 管理自我 管理他人 管理團(tuán)隊 在第一階段 你的工作主要是計劃和執(zhí)行 在第二階段 你的工作主要是指導(dǎo)與授權(quán) 在第三階段 你的工作主要是戰(zhàn)略制定和組織管理 你想走到什么階段 新人失敗是必然的 走彎路是難免的 有挫敗感是經(jīng)常的 成就感如果那么好取得就不叫成就 職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩 而是你摔下來 還能快速收拾一地的碎片 之后露出笑容對自