考勤休假管理暫行規(guī)定.doc

陽光財產(chǎn)保險股份有限公司韶關中心公司考勤休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于陽光財產(chǎn)保險股份有限公司全體正式員工，每位員工都必須認真自覺遵守。 第二章 考勤管理第三條 公司實行五天工作制（星期一至星期五），上班時間：上午8：3012：00，下午2：005：30，平均每周工作不超過40小時。 第四條 員工必須嚴格執(zhí)行公司作息時間，因故不能正常上班須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。 第五條 經(jīng)公司批準在工作時間內(nèi)履行社會公民義務、參加學習培訓或外出辦理公務的員工均視同正常出勤。 第六條 員工于規(guī)定上班時間后3個小時未到或在規(guī)定下班時間前3個小時早退視為全天曠工。 第七條 員工遲到、早退按照缺勤時間薪資2倍扣罰，不足1小時按照1小時計算。曠工一天，3倍扣除當日薪資；遲到、早退年度累計超過12次或月度累計曠工3天或年度累計曠工5天的，扣除全年獎金且公司有權解除勞動關系。 第八條 員工每月因故晚到1次的，不計為遲到。 第九條 全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予表彰。 第十條 各級人力資源部門是公司考勤休假管理工作的職能部門，負責本機構員工的考勤管理和審核工作。 第三章 加 班第十一條 公司各級人員應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)努力完成各項工作。 第十二條 確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫加班申請表，經(jīng)公司分管領導簽批后報人力資源部門備案。 第十三條 加班時間一般以調(diào)休形式予以補償，調(diào)休最小使用單位為4小時，須在一年內(nèi)使用完畢；確因工作需要不能以調(diào)休形式補償?shù)?，由公司領導批準后可給予加班費補償，人力資源部門根據(jù)國家有關規(guī)定核算員工加班薪資。 第四章 休 假第十四條 員工休假包括國家法定節(jié)假日休假、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、事假以及公司所規(guī)定的其他休假。 第十五條 法定節(jié)假日休假按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 年休假 1、員工入司滿一年的，由本人申請獲準后可享受年休假，假期核定標準如下： （1）法定工齡1-5年者，每年享受年休假5天； （2）法定工齡6-10年者，每年享受年休假7天； （3）法定工齡10-15年者，每年享受年休假10天； （4）法定工齡超過15年者，每年享受年休假15天。 2、年休假不含公休日和法定節(jié)假日。 3、年休假與探親假不可重復使用。 4、員工年休假應由部門統(tǒng)籌安排，原則上當年一次性休完，超過10天的，根據(jù)工作需要可分兩次休完。 5、年休假期間員工享受全額薪資。 第十七條 病假 1、員工因傷病需要停止工作進行治療和休息的，可在醫(yī)療期內(nèi)請病假。 2、員工因傷病連續(xù)休息2個工作日（含）以上者，須有縣區(qū)級以上公立醫(yī)院證明。 3、員工每年可享受10天全薪病假（累計）。 4、病假期間（累計）薪資核發(fā)標準（全薪病假外）： 病假一周內(nèi)（含），享受薪資90%； 病假二周內(nèi)（含），享受薪資80%； 病假一個月內(nèi)（含），享受薪資50%； 病假三個月內(nèi)（含），享受薪資30%;病假三個月以上，按照當?shù)刈畹凸べY水平支付薪資。 員工病假當月的薪資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。 第十八條 婚假 1、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的(初婚者男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開使用，且應在領取結婚證后12個月內(nèi)使用完畢。 2、婚假期間享受全額薪資。第十九條 喪假 1、員工處理其配偶、父母、子女、配偶的父母及有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關系親屬的喪事，需請假的，給予3天假期（不含外地往返路程時間）。 2、喪假期間享受全額薪資。 第二十條 探親假 1、員工配偶或父母不在其工作機構所在?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）居住的（按國家行政區(qū)域劃分），入司滿一年后，由本人申請獲準后可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)原則上一次集中使用，并與年休假相折抵。 2、探望配偶每年一次，每次休假30天；未婚者探望父母每年一次，每次休假20天；已婚者探望父母每4年一次，每次休假20天。 3、探親假期間享受80%薪資。 4、探親假報銷往返的交通費用，具體標準參照公司的差旅費管理辦法。 5、外派員工的探親假按照相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 產(chǎn)假和計劃生育假 1、員工或員工配偶的生育在符合國家計劃生育政策的情況下可享受產(chǎn)假或看護假。 2、女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。 3、配偶生育，男員工可享受10天看護假。 4、女員工流產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院證明給予產(chǎn)假；其中懷孕不滿3個月的，產(chǎn)假1530天；懷孕滿3個月的，產(chǎn)假不超過45天。 5、員工施行絕育手術或女員工作人工流產(chǎn)手術，根據(jù)醫(yī)院證明給予計劃生育假。 6、女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時，哺乳時間不累計，多胞胎每多生育一個，增加1小時。 7、看護假、產(chǎn)假期、計劃生育假間享受80%薪資。 第二十二條 事假 員工因處理個人事務，經(jīng)公司批準后可申請事假，事假不享受薪資。 第二十三條 工傷假 員工發(fā)生工傷時的醫(yī)療期和工資待遇按國家和當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。 第二十四條 祝壽假 逢員工父母過六十、七十、八十歲以上整數(shù)生日時，外地員工享受兩天祝壽假。 第五章 請假程序第二十五條 公司實行本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應事先填寫請假申請單辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。 第二十六條 因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經(jīng)相關領導同意后及時補辦請假手續(xù)。 第二十七條 對請假理由不實或弄虛作假者一經(jīng)查出以曠工論處。 第二十八條 準假權限： （二） 支公司 1、中心支公司班子成員請假須報分公司分管領導批準，1天以上假期須報分公司負責人批準，分公司人事行政部備案。2、中心支公司部門經(jīng)理請假須報中心支公司總經(jīng)理批準，3天以上（省公司委派干部1天以上）假期須報