干部員工鼓勵激勵辦法.doc

干部員工鼓勵激勵辦法(試行)第一條 為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，按照習近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，認真貫徹落實省委、省政府提出的“在更高層次上發(fā)揮楊凌示范區(qū)作用”的部署，充分調動干部員工勇于擔當、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，積極營造想事、謀事、干事、成事的濃厚氛圍，推進公司健康發(fā)展。根據(jù)楊凌示范區(qū)干部激勵實施辦法（試行），結合公司實際，制定本辦法。第二條 公司干部員工鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優(yōu)罰劣，簡便易行的原則。第三條 公司干部員工鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、和招商引資、資金爭取、精準脫貧、項目建設、黨的建設等重大工作考核結果和受表表彰獎勵為主要依據(jù)。充分運用干部員工本職工作完成情況、平時考核、綜合研判等結果。第四條 公司干部員工鼓勵激勵包括考核獎勵、選拔重用和關心關愛和學習培訓等。第五條 考核獎勵方面：(一)按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標責任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù)公司年度考核結果等次發(fā)放。年度目標責任考核較差等次部門，不享受考核獎金(二)年度目標責任考核綜合得分排序靠前的部門，以公司名義授予“先進集體”稱號，并給予嘉獎。對年度工作重點工作完成較好或工作有突出貢獻、工作進步較快的部門，以公司名義授予“爭先進位獎”，并給予嘉獎。獎金分配方案由部門制定，獎金應發(fā)放到人。(三)對年度目標責任完成較好的員工，授予“先進工作者”稱號，并享受公司優(yōu)秀檔次發(fā)放考核資金。(四)承擔省考、示范區(qū)年度目標任務指標的部門，單項工作排名第一的，在年度考核中加3分，增加干部評優(yōu)名額1個；排名第二、三位的，分別在年度考核中加2分、1分。(五)對深化改革、黨的建設、精準脫貧、重大項目建設、內(nèi)部管理等業(yè)務工作中做出突出貢獻，取得可復制、可推廣的經(jīng)驗，獲省級、示范區(qū)級以上認定或推廣的，在年度考核中加3分，增加年度干部評優(yōu)名額1個。（六）在示范區(qū)招商引資、資金爭取、重點項目建設方面，超額完成年度目標任務30%及以上的部門，在年度考核中加3分，增加年度干部評優(yōu)名額1個；超額完成年度目標任務20%，10%的，分別在年度考核中加2分，1分。（七）連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的干部員工工資可晉升一檔。（八）對推進黨的建設、內(nèi)部管理、脫貧攻堅、招商引資、親商助企等重點工作成績優(yōu)異的部門和員工，可以公司的名義進行單項表彰獎勵。第六條 選拔重用方面：（一）按照習近平總書記提出的好干部標準，大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，切實提高選人用人工作的科學性。（二）對連續(xù)三年獲得年度目標責任考核優(yōu)秀等次的部門，在干部選拔任用上給予傾斜。(三)擬提拔使用的公司員工，三年年度考核結果應為良好以上等次。部門正職提拔使用的，所在部門近三年一般應獲得一次年度目標責任考核優(yōu)秀等次。（五）在黨的建設、招商引資、資金爭取、重點項目建設等重大工作中做出突出貢獻的干部員工，優(yōu)先提拔使用。(五)對在示范區(qū)重點工作、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設中成績特別突出，受到陜西省、示范區(qū)表彰的干部員工，優(yōu)先提拔使用。（六）在貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略部署和“五大發(fā)展理念”成效特別顯著，創(chuàng)新改革、脫貧攻堅成績特別突出的干部員工，可破格提拔使用。第七條 在關心關愛方面（一）按照陜西省、示范區(qū)國有企業(yè)薪酬管理相關規(guī)定，完善公司薪酬管理及相關配套政策措施，進一步提高公司干部員工生活待遇。（二）認真執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫龋瑢σ蚬ぷ髟蛭茨馨才判菁俚?，按?guī)定支付年休假工資報酬。（三）對干部因工作需要加班及節(jié)假日值班的，應安排調休、補休或發(fā)放值班補貼。對干部因工作需要加班及節(jié)假日值班的，應安排調休或補休。（三）進一步加強干部員工健康服務保障工作，定期組織體檢，做好干部員工預防保健工作。（四）在干部員工遇到生活困難及重大變故等問題時，積極開展組織關懷活動，幫助干部解決后顧之憂。（五）加強企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮黨支部、工會等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。（六）積極與干部開展談心談話，掌握思想動態(tài)，傾聽干部員工訴求，加強正面引導、疏導情緒壓力，營造積極向上、心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第八條 學習培訓（一）根據(jù)干部員工工作職責的要求和提高干部素質的需要，對干部員工實行分級分類培訓。（二）鼓勵干部員工參加在職自學，公司在學習時間和經(jīng)費上給予必要保障。第九條 公司員工鼓勵激勵工作在公司黨組領導下，由行政人事部組織實施。年度目標責任考核由行政人事部具體負責。