經(jīng)理助理人事助理職責(zé).doc

經(jīng)理助理人事助理職責(zé) 1員工招聘 11根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要，不斷補(bǔ)充和吸收各類(lèi)有用人才，組織應(yīng)聘人員面試、筆試，聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)，與行政人事部理商議后提出最終人選意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 12組織應(yīng)聘者體檢，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)接收手續(xù)。 13為員工轉(zhuǎn)正、人員安排等做好準(zhǔn)備。 14建立人才資源庫(kù)和備用人員檔案。 15與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動(dòng)人事部門(mén)建立良好的工作關(guān)系，爭(zhēng)取更多的工作方便與支持。 2工資管理 21對(duì)全市范圍內(nèi)同行業(yè)工資水平進(jìn)行摸底測(cè)算得出平均數(shù)據(jù)。 22根據(jù)本公司的情況，就公司員工工資結(jié)構(gòu)組成和工資標(biāo)準(zhǔn)提出意見(jiàn)。 23對(duì)本公司的工資實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學(xué)。 24定時(shí)上報(bào)工資月報(bào)，并接受有關(guān)部門(mén)的審查。 25協(xié)助制定本公司員工的工資及其它各項(xiàng)津貼的發(fā)放表。 26負(fù)責(zé)辦理本公司員工的各種保險(xiǎn)。 27監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門(mén)考勤；負(fù)責(zé)考勤卡的填寫(xiě)、核對(duì)及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。 3員工管理 31根據(jù)公司總體的人事管理制度規(guī)范人事管理。 32不斷補(bǔ)充和完善勞動(dòng)管理規(guī)定，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 33對(duì)員工紀(jì)律、禮貌、服務(wù)態(tài)度、著裝儀表等進(jìn)行檢查，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)。 34組織新員工的試用期考評(píng)、辦理勞動(dòng)合同等手續(xù)。 35協(xié)助各部門(mén)審核員工年假情況。 36協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行階段和年終工作情況的評(píng)估。 37制定優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 38系統(tǒng)安排公司員工年度體檢，做好員工計(jì)劃生育工作。 4檔案管理 41負(fù)責(zé)公司員工資料檔案記錄與保管。 42建立公司人事資料檔案，部分實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 43建立有關(guān)員工的勞動(dòng)福利檔案。 44建立員工簡(jiǎn)明檔案，提供給總經(jīng)理備查。 45建立員工晉級(jí)、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。 46建立臨時(shí)工檔案。 5培訓(xùn) 51建立完善新員工崗前培訓(xùn)制度。 52撰寫(xiě)每期培訓(xùn)結(jié)束后的試卷評(píng)判或小結(jié)。 53調(diào)查各部門(mén)培訓(xùn)情況，建議其不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法、內(nèi)容。 54解答員工關(guān)于培訓(xùn)情況、內(nèi)容等方面的問(wèn)題。 55做好對(duì)外聯(lián)系培