關(guān)于加班的法律規(guī)定ppt課件.ppt

勞動(dòng)法律之 加班 2011 09 30 目錄 一 加班的含義二 加班的安排三 加班的補(bǔ)償四 加班違法的法律后果返回 一 加班的含義 一 加班的概念 二 相關(guān)的問題返回 一 加班的概念 1 加班分為廣義的加班和狹義的加班 2 廣義的加班 指的是企業(yè)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作 具體包括加點(diǎn)和狹義的加班 3 狹義的加班 指的是在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作 加點(diǎn) 指的是在法定日工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間 4 通常所說的加班為廣義的加班 返回 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 定義 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 指的是按照我國(guó)法律明文規(guī)定的 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間 日工作時(shí)間不超過8小時(shí) 周工作時(shí)間不超過40小時(shí) 如果超過 一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕 有法定特別 不可拒絕情況 二是要支付加班費(fèi)用 返回 關(guān)于 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 的法律規(guī)定 1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度 而根據(jù) 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 1995年頒布 第三條規(guī)定 職工每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí) 2 問題解答 第九條規(guī)定 1997年5月1日以前 以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ) 即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè) 以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間 實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè) 以每周44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間 上述加班加點(diǎn) 仍然按 勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 1997年5月1日以后 一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算 返回 二 相關(guān)的問題 1 什么叫加班 2 我國(guó)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是什么 3 是不是只要日工作時(shí)間超過8小時(shí) 或者周工作時(shí)間超過40小時(shí) 即屬于加班 4 每周工作6天 每天工作6 5個(gè)小時(shí) 或者每周工作7天 每天工作5 5個(gè)小時(shí) 是否可以 5 計(jì)件工人是否存在加班 如何認(rèn)定 返回 是不是只要每日工作時(shí)間超過8小時(shí) 或者每周工作時(shí)間超過40小時(shí) 即屬于加班 答 不是 這里需要區(qū)分不同的工時(shí)計(jì)算制度 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日超過8小時(shí) 或者每周共計(jì)超過40小時(shí) 超出的部分即為加班 2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位 分別以周 月 季 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 只要其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即不屬于加班 判斷的標(biāo)準(zhǔn)為平均時(shí)間 而非休息日與非休息日 但法定節(jié)日工作的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi) 3 不定時(shí)工作制 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?即不存在加班問題 附 法律規(guī)定返回 關(guān)于 日工作超過8小時(shí)或者周工作超過40小時(shí) 是否構(gòu)成加班 的法律規(guī)定 1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十九條規(guī)定 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條 第三十八條規(guī)定的 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) 可以實(shí)行其他工作和休息辦法 根據(jù)勞動(dòng)部 問題解答 第一條規(guī)定 企業(yè)除實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外 可以采用不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法 2 問題解答 第一條規(guī)定 企業(yè)應(yīng)將貫徹 規(guī)定 和貫徹 勞動(dòng)法 結(jié)合起來 保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí) 每周至少休息1天 有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法 關(guān)于 日工作超過8小時(shí)或者周工作超過40小時(shí) 是否構(gòu)成加班 的法律規(guī)定 3 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 第六十五條規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位 分別以周 月 季 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 4 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 第六十二條規(guī)定 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 工作日正好是周休息日的 屬于正常工作 工作日正好是法定節(jié)假日的 要依照勞動(dòng)法第四十四條第 三 項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 關(guān)于 日工作超過8小時(shí)或者周工作超過40小時(shí) 是否構(gòu)成加班 的法律規(guī)定 5 工資支付暫行規(guī)定 第十三條第三款 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 6 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 第六十七條規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 工作任務(wù)的完成 返回 每周工作6日 每日工作6 5小時(shí) 或者每周工作7日 每日工作5 5小時(shí) 是否屬于加班 答 前者可以 后者不可以 本題核心在于掌握國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間與休息時(shí)間的規(guī)定 我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 以及勞動(dòng)者每周至少休息一天的休息制度 對(duì)于有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí) 每周工作不超過40小時(shí) 每周至少休息一天 經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)后 施行其他工作與休息辦法 附 法律依據(jù)返回 關(guān)于 日工作時(shí)間與周工作天數(shù) 的法律規(guī)定 1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度 第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 如何理解 2 勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明 第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 本條應(yīng)理解為 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息 關(guān)于 日工作時(shí)間與周工作天數(shù) 的法律規(guī)定 3 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 第一條規(guī)定 企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位 可否不實(shí)行 雙休日 而安排每周工作六天 每天工作不超過6小時(shí)40分鐘 根據(jù) 勞動(dòng)法 和 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 國(guó)務(wù)院令第174號(hào) 的規(guī)定 我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí) 每周工作不超過40小時(shí) 每周至少休息一天 此外 根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 勞部發(fā) 1994 503號(hào) 的規(guī)定辦理審批手續(xù) 返回 計(jì)件工人是否存在加班 如何認(rèn)定 答 計(jì)件和計(jì)時(shí)是根據(jù)工資支付依據(jù)進(jìn)行的劃分 計(jì)件人員加班的認(rèn)定 同樣需要區(qū)分不同的工作與休息辦法 計(jì)件工人在完成合理確定的勞動(dòng)定額情況下 企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的 為加班 否則 不屬于加班 附 法律依據(jù)返回 關(guān)于 計(jì)件工人加班問題 的法律規(guī)定 1 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 2 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十七條規(guī)定 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 返回 勞動(dòng)定額不合理的后果 根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 超過合理的勞動(dòng)定額外的 屬于加班 合理性的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下 通常或者平均的完成水平確定其每日的定額任務(wù) 返回 二 加班的安排 一 加班的時(shí)限 二 加班的程序 三 相關(guān)的問題返回 一 加班的時(shí)限 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十一條 第四十二條 勞動(dòng)法意見 第六十七條規(guī)定 除不定時(shí)工作制及符合勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定之外 企業(yè)安排員工加班 一般每日不超過1小時(shí) 特殊情況每日不超過3小時(shí) 每月總計(jì)不超過36小時(shí) 返回 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般每日不得超過1小時(shí) 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí) 但是每月不得超過36小時(shí) 返回 勞動(dòng)法意見 第六十七條規(guī)定 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 第六十七條規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 工作任務(wù)的完成 返回 二 加班的程序 根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 第七十一條規(guī)定 除 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十二條和 勞動(dòng)部貫徹 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 第七條規(guī)定外 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí) 應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 否則 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕 返回 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 第七十一條 協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序 勞動(dòng)法第四十二條和 勞動(dòng)部貫徹 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 第七條規(guī)定除外 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí) 應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 協(xié)商后 企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間 對(duì)企業(yè)違反法律 法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕 若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理 返回 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十二條 有下列情形之一的 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制 一 發(fā)生自然災(zāi)害 事故或者因其他原因 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全 需要緊急處理的 二 生產(chǎn)設(shè)備 交通運(yùn)輸線路 公共設(shè)施發(fā)生故障 影響生產(chǎn)和公眾利益 必須及時(shí)搶修的 三 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 返回 一 返回 二 勞動(dòng)法第四十二條第 三 項(xiàng) 勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明 第四十二條規(guī)定及 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 主要有以下四項(xiàng) 一 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷 必須連續(xù)生產(chǎn) 運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的 二 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修 保養(yǎng)的 三 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的 四 為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的 返回 勞動(dòng)部貫徹 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 第七條 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務(wù)加班加點(diǎn)的 應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休 返回 三 相關(guān)的問題 1 企業(yè)安排加班的時(shí)間限制是什么 2 勞動(dòng)法第41條關(guān)于日 1或3小時(shí) 月 36小時(shí) 加班時(shí)限的范圍是什么 3 綜合計(jì)算工時(shí)制是否受到勞動(dòng)法第41條的約束 4 在勞動(dòng)者同意的情況下 企業(yè)可否不受勞動(dòng)法第41條的約束 5 企業(yè)安排加班的程序是什么 返回 勞動(dòng)法第41條關(guān)于日 1或3小時(shí) 月 36小時(shí) 加班時(shí)限的范圍是什么 答 根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定 日工作時(shí)間是否超過限制 以日工作時(shí)間減去8小時(shí)后 看是否超過1小時(shí)或者特殊情況下的3小時(shí) 月工作時(shí)間是否超過限制 以工作日超過8小時(shí)的時(shí)間加上休息日 節(jié)假日加班的全部時(shí)間 也就是說休息日和節(jié)假日包括8小時(shí)在內(nèi) 返回 日 月最高加班時(shí)限的范圍的法律規(guī)定 1 勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明 第四十一條規(guī)定 本條中的 延長(zhǎng)工作時(shí)間 是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上的加班加點(diǎn) 本條中的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 是指來料加工 商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu) 運(yùn)輸 加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況 2 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 第三條規(guī)定 勞動(dòng)法 第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn) 休息日和法定休假日的加班 即每月工作日的加點(diǎn) 休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí) 在國(guó)家立法部門沒有作出立法解釋前 應(yīng)按此精神執(zhí)行 返回 綜合計(jì)算工時(shí)制是否受到勞動(dòng)法第41條的約束 答 不能 勞動(dòng)法第41條為一般性規(guī)定 除法律另有規(guī)定外 企業(yè)無論適用任何工時(shí)制度均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守 而目前除 勞動(dòng)法意見 第67條規(guī)定不定時(shí)工作制不受到勞動(dòng)法41條約束外 暫無其他排除性規(guī)定 返回 勞動(dòng)法意見 第六十七條 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 第67條規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 工作任務(wù)的完成 返回 在勞動(dòng)者同意的情況下 企業(yè)可否不受勞動(dòng)法第41條的約束 答 不可以 休息是憲法及相關(guān)法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利 保障勞動(dòng)者休息是企業(yè)的法定責(zé)任 企業(yè)只能依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間 否則 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 及其實(shí)施條例規(guī)定 企業(yè)不得在勞動(dòng)合同免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者的權(quán)利的 否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同 因此 即便有勞動(dòng)者的同意 勞動(dòng)合同的變更 企業(yè)也不得超過勞動(dòng)法第41條規(guī)定的時(shí)限安排加班 返回 休息是勞動(dòng)者的權(quán)利 用人單位的責(zé)任 1 中華人民共和國(guó)憲法 第四十三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施 規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度 2 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 第三條規(guī)定 職工每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí) 第六條規(guī)定 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間 因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 3 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十八條規(guī)定 有下列情形之一的 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件 程序 勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 九 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 返回 三 加班的補(bǔ)償 一 補(bǔ)償?shù)姆绞?二 補(bǔ)償?shù)姆秶?三 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 四 相關(guān)的問題返回 一 補(bǔ)償?shù)姆绞?一是 調(diào)休 二是 支付加班工資 什么情況可以調(diào)休 什么情況可以支付加班工資 返回 調(diào)休和支付加班工資的適用 原則 企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用調(diào)休 以保障勞動(dòng)者的休息權(quán) 例外 法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)支付加班工資而不得以調(diào)休沖抵 總結(jié) 調(diào)休僅適用于加點(diǎn)和休息日加班 支付加班費(fèi)均可適用 附 法律依據(jù)返回 勞動(dòng)法意見 第七十條 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 第七十條規(guī)定 休息日安排勞動(dòng)者工作的 應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休 不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 二 項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 法定節(jié)假日 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 安排勞動(dòng)者工作的 應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 三 項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 返回 二 補(bǔ)償?shù)姆秶?根據(jù)勞動(dòng)部 工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定 除實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者外 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制及其他工作與休息辦法的勞動(dòng)者 均應(yīng)當(dāng)給予加班補(bǔ)償 返回 勞動(dòng)部 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 在完成計(jì)件定額任務(wù)后 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則 分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150 200 300 支付其工資 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者 不執(zhí)行上述規(guī)定 返回 三 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 勞動(dòng)法 第四十四條 工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定 加班工資 計(jì)算比例為在法定日工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間 加點(diǎn) 的按照150 支付 休息日加班按照200 支付 法定節(jié)假日加班的按照300 支付 如何理解 計(jì)算基礎(chǔ)為計(jì)時(shí)人員加班工資計(jì)算基數(shù)為其 正常工作時(shí)間工資 計(jì)件人員加班工資計(jì)算基數(shù)為其 本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 返回 法定節(jié)假日加班的按照300 支付如何理解 根據(jù)勞動(dòng)部對(duì) 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 第二條第1款規(guī)定 安排在法定休假節(jié)日工作的 應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資 返回 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 一 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 三 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 返回 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 勞動(dòng)部 工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 一 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資 二 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作 而又不能安排補(bǔ)休的 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資 三 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 在完成計(jì)件定額任務(wù)后 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則 分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 支付其工資 返回 四 相關(guān)的問題 1 加班補(bǔ)償?shù)姆绞绞鞘裁?2 加班補(bǔ)償?shù)姆秶鞘裁?3 加班補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么 4 正常工作時(shí)間工資如何理解 5 綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算 6 勞動(dòng)者日 小時(shí)工資如何折算 返回 正常工作時(shí)間的工資如何理解 答 正常工作時(shí)間的工資 的兩個(gè)核心要件 一是 它屬于工資范疇 具體可以根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 若干具體范圍的解釋 確定 如獎(jiǎng)金 績(jī)效等屬于工資范圍 如上下班交通費(fèi)等則不屬于工資范圍 二是 它是勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng) 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資 返回 綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算 答 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定 適用綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者的加班工資 工作日正好是休息日的屬于正常工作 不支付加班費(fèi) 工作日整好是法定節(jié)假日的 依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第 三 項(xiàng)規(guī)定支付加班費(fèi) 綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)超過法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的 按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付加班費(fèi) 150 返回 關(guān)于 綜合工時(shí)制下加班工資 的法律規(guī)定 1 根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 第六十二條規(guī)定 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 工作日正好是周休息日的 屬于正常工作 工作日正好是法定節(jié)假日的 要依照勞動(dòng)法第四十四條第 三 項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 2 工資支付暫行規(guī)定 第十三條第三款規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 返回 勞動(dòng)者日 小時(shí)工資如何折算 答 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 第二條規(guī)定 日工資 月工資收入 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資 月工資收入 月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí) 月計(jì)薪天數(shù) 365天 104天 12月 21 75天 補(bǔ)充 全年休息日104日 無薪 法定節(jié)假日11日 有薪 月平均工作日20 83天 月計(jì)薪日21 75天 返回 四 加班違法的法律后果 一 行政處罰 二 支付加班工資及賠償金 三 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 四 承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失返回 一 行政處罰 1 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第九十條