農(nóng)村信用合作聯(lián)社加班工資管理暫行辦法.doc

區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社加班工資管理暫行辦法為規(guī)范我區(qū)聯(lián)社加班費管理，充分體現(xiàn)按勞取酬的合理性，根據(jù)勞動合同法、省聯(lián)社工資改革指導意見、區(qū)聯(lián)社工資制度改革暫行方案和有關(guān)財務管理辦法和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。一、適用范圍：本辦法適用于全縣在崗員工、返聘人員。二、核發(fā)原則：加班工資管理按照總額控制、分社考核、按月申報、審核發(fā)放的原則。三、核發(fā)標準（一）基數(shù)標準。為工資制度改革暫行方案所確定的基本工資（不含工齡工資）。（二）金額來源。加班工資在當年工資總額內(nèi)統(tǒng)籌，在績效工資中考核發(fā)放，其占比不超過績效工資的10%。（三）額度標準。加班天數(shù)實行定額管理，日工資標準=崗位月基本工資標準20.83天。1公休日和日常加班：從嚴控制，確需加班的須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，且每月加班天數(shù)不得超過各分社（部）員工人數(shù)的50%，其中聯(lián)社營業(yè)部不超過5天，按200%計算發(fā)放加班工資，按月申報、審核發(fā)放；2法定節(jié)日加班：國家法定節(jié)日，各部門每天加班人數(shù)不超過1人，門柜營業(yè)機構(gòu)4人社不超過2人，5人（含）以上社不超過3人，以300%計算核發(fā)加班工資。四、特殊崗位、返聘人員加班工資管理（一）特殊崗位加班工資。本辦法特殊崗位是指財務報表、統(tǒng)計報表、1104報表人員，其加班工資每人每月加班天數(shù)不超過1天，季度（年度）末不超過2天，按200%計算發(fā)放加班工資，按月申報、審核發(fā)放；（二）返聘人員加班工資。缺編單位、超編單位均按核定額度，由各單位統(tǒng)籌安排。使用返聘人員的營業(yè)網(wǎng)點和單位，其返聘人員加班工資均在單位核定額度內(nèi)，由各單位統(tǒng)籌安排。五、加班工資申報各分社（部）要做好職工考勤工作，將考勤情況上報聯(lián)社，聯(lián)社根據(jù)員工出勤情況，確定員工加班天數(shù)，按月統(tǒng)計，填報員工加班工資申領(lǐng)表，于次月10日前報行政人事部審核。六、加班工資考核發(fā)放加班工資實行按月考核發(fā)放。行政人事部根據(jù)已審核的員工加班工資申領(lǐng)表，將加班工資核發(fā)到職工。七、要求（一）員工節(jié)假日加班。在核定加班天數(shù)以外，原則上由各機構(gòu)妥善安排休假，采取補休、輪休、強制休假的辦法，解決職工休假。（二）切實貫徹強制休假制度。在不影響正常工作的前提下，各強制休假工作安排組根據(jù)內(nèi)控制度有關(guān)要求，適當安排強制休假。（三）加班工資額度以核定單位為準，按月不得突破核定額度。單位內(nèi)按員工實際出勤天數(shù)進行合理分配，不得搞平均主義。（四）加班工資的發(fā)放涉及職工的切身利益，各信用社務必在按照總額控制的前提下，充分體現(xiàn)“按勞取酬”和“工作效能”的原則。申領(lǐng)加班工資不得突破核定額度，未使用完的加班工資不得虛假申領(lǐng)