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文檔簡介

人員招聘與錄用程序一、新店員面試采取直接面試方式。（1）、首先招新員工不一定要有工作經(jīng)驗，但可以把有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。二、面談提問技巧（1）開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可， 例如：“你對目前的市場形勢看法如何？”。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。（2）假想式 采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。（3）多項式 同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么？有什么特點？你在職位上有什么優(yōu)勢？劣勢？”這種問法很難得到完善的答案。三、通知應聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項： *向誰報到 *帶什么證明文件、附加資料 *聯(lián)絡電話 *重申他應聘的崗位名稱 面試者需填寫的資料，見附件，附件如下：如面試者經(jīng)錄用用，告知其準確上崗培訓時間，其它問題電話通知。面 談 構(gòu) 成 表姓名 申請職位 1、你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？2、你對待遇有什么要求？3、目前或最后一個工作的職務（名稱）4、你為什么要辭去那份工作？5、你愿意出差嗎？你最大限度的出差時間可以保證多少？能加班嗎？你周末可以上班嗎？6、你認為你最大的優(yōu)點是什么？你認為你最大的缺點是什么？7、你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？8、你對申請的職位最大興趣是什么?9、介紹一下的家庭情況10、你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？個人簡歷姓名性別出生年月身高專業(yè)學歷籍貫民族畢業(yè)院校政治面貌聯(lián)系電話身份證號碼身份證地址學習及培訓經(jīng)歷年月日年月日學習及

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