公司制度培訓(xùn)考試題(2010年01月第三期).doc

長(zhǎng)沙華海電腦數(shù)場(chǎng)有碼廣限責(zé)任公司新入職培訓(xùn)測(cè)試題部門： 姓名： 成績(jī)： 測(cè)試日期：一選擇題：（每題2分，共計(jì)44分）1.下列屬于曠工的是：（ ）A無(wú)故缺勤一小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦未獲批準(zhǔn)的；B請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括虛假未獲批準(zhǔn)的）；C以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的； D脫崗1小時(shí)以上的。2.當(dāng)月病假數(shù)不超過(guò)天數(shù)是：（ ）A5天 B.8天 C.10天 D.15天3.在任何情況下，公司禁止員工兼職，下列哪些情形屬于禁止的？（ ）A在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；B兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位/客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；C因兼職影響本職工或有損公司形象的；D所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。4.下列哪些屬于企業(yè)機(jī)密：（ ）A財(cái)務(wù)資料； B.人事信息；C.合同文件；D.客戶資料；E.營(yíng)銷企劃方案；F.業(yè)務(wù)信息；G.會(huì)議內(nèi)容5.一年內(nèi)累計(jì)幾天曠工，公司將予以辭退：（ ）A.3天； B.5天； C.7天； D.8天； E.10天6.為保證公司員工就業(yè)的嚴(yán)肅性，對(duì)入職不足（ ）個(gè)工作日的員工，公司不支付報(bào)酬。（ ）A.3天； B.5天； C.7天； D.8天； E.10天7.公司考勤實(shí)行指紋考勤，正常上下班而漏打卡者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)辦理簽卡，這種情形允許幾次：（ ）A1次； B.2次； C.3次； D.4次8.當(dāng)月連續(xù)曠工（ ）天【含（ ）天】予以辭退：（ ）A.2，2 B.3，3； C.4，4； D.1，1.9.下列哪些是公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： （ ）A.嘉獎(jiǎng)； B.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)； C.晉級(jí)； D.總裁特別獎(jiǎng)； E.表?yè)P(yáng)10.下列哪些是正常的溝通渠道：（ ）A.座談會(huì)； B.工作討論與面談； C.總經(jīng)理信箱； D.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； E.向總經(jīng)理匯報(bào)11.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)（ ）個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)（ ）個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。（ ） A.3，5 B.4，6 C.5, 7 D.6， 8 12.如果在試用期內(nèi)合理缺勤（ ）個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。（ ）A.1 ；B. 2 ; C. 3; D 4 ;E 513.發(fā)生（ ）次遲到，取消全勤獎(jiǎng)。（ ）A 1; B.2 ;C .3;D.4 14.員工請(qǐng)假：當(dāng)月病假天數(shù)不超過(guò)（ ）天或全年病假累計(jì)未超過(guò)（ ）日.（ ）A.5,10; B.8,15 C.10，20 D.10，30 E .15，3015.發(fā)生故意損壞涂改偽造考勤記錄行為，均給與（ ）罰單。此類違紀(jì)發(fā)生（ ）以上的即予以行政處分。（ ）部門： 姓名： 成績(jī)： 測(cè)試日期：A.50元，1次；B.100元，2次；C.150元，3次；D.80元，2次。16.當(dāng)月累計(jì)遲到（ ）次，【含（ ）次】，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。（ ）A.1,1; B.2,2; C.3,3; D.4,417.早退：指未到下班時(shí)間而離崗，每次扣罰（ ）元。（ ）A.50； B.100； C.60 D.1018.試用期間若員工要求終止勞動(dòng)關(guān)系須提前（ ）以書(shū)面形式通知。試用期過(guò)后，員工欲辭職須至少提前（ ）以書(shū)面形式通知。（ ）A.5天，15天； B.7天，一個(gè)月； C.3天，10天； D.10天，30天。19.請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后（ ）內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。（ ）A.30分鐘； B.45分鐘； C.60分鐘; D.15分鐘。20. 脫崗1小時(shí)以內(nèi)（含）每次處（ ）元罰款，超過(guò)1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)按曠工半日處理，4小時(shí)以上按曠工一天處理。（ ）A.50元； B.80元； C .100元； D.120元。 21. 公司的處罰措施包括（ ）A.警告； B.過(guò)失處罰單； C.行政處分； D.降級(jí)； E.辭退。22.公司法定假日除春節(jié)三天統(tǒng)一安排放假，其余以輪休形式安排的法定假有（ ）A.元旦一天；B.五一一天；C.清明一天；D.端午一天；E.中秋一天;F.國(guó)慶3天；G.春節(jié)3天。二 下列屬于嚴(yán)重違反公司制度辭退情形的請(qǐng)打“ V ”。（每題1分，合計(jì)25分）1.經(jīng)公司審查，員工提供的個(gè)人資料虛假，不真實(shí)者。（ ） 2.侮辱，誹謗，毆打或相互斗毆，恐嚇，威脅，危害上級(jí)，同事，影響團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)惡劣者。（ ） 3崗位調(diào)整3日內(nèi)未到崗者。（ ） 4.上班時(shí)間串崗，聚眾聊天，玩游戲或其他情形不保持工作狀態(tài)者（包括夜班），被嚴(yán)重警告或記留用察看二次者。（ ） 5.私自撿垃圾外帶或外賣者；或未經(jīng)許可攜帶賣場(chǎng)內(nèi)物品（包括商戶丟棄物）外出者。（ ） 6.私下探尋，議論他人薪酬或有意泄露自己薪酬。（ ） 7.非行政人事部人員擅自張貼公告；或擅自更改，涂寫或撕毀公司公告的通知/通告/通報(bào)等文件。（ ）8.兼職。（ ）9.故意泄露公司業(yè)務(wù)上的機(jī)密信息或文件，使公司蒙受重大損失者。（ ）10.發(fā)生突發(fā)事件，逃避致使事態(tài)嚴(yán)重者。（ ）11.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，符合辭退條件的；（ ）12.嚴(yán)重失職、過(guò)失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失的；（ ）13.試用期間達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的；（ ）14.通過(guò)非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；（ ）15.未經(jīng)許可兼任或參與公司外其他經(jīng)營(yíng)者；（ ）16.當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)到三日，或全年累計(jì)曠工達(dá)到七日者；（ ）17.觸犯法律，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；（ ）部門： 姓名： 成績(jī)： 測(cè)試日期：18.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者； （ ）19.故意破壞公司財(cái)物和設(shè)備者；（ ）20.偷竊、貪污、索賄、挪用公款者；（ ）21.一年內(nèi)行政處分滿三次且功過(guò)無(wú)法抵消者；( )22.散播不利于公司的言論，或挑撥勞資雙方感情，造成不良影響者；( )23.不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，情節(jié)嚴(yán)重者；( )24.職業(yè)技能考察不合格或績(jī)效考核月度內(nèi)扣20分以上者或連續(xù)三個(gè)月扣50分以上