桐君街道2010年度聘用人員考核辦法.doc

城南委201151號關于印發(fā)城南街道2011年度聘用人員考核辦法的通知各辦公室：經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，現(xiàn)將城南街道2011年度聘用人員考核辦法印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。中共城南街道工作委員會城南街道辦事處 二一一年六月二十七日主題詞：聘用 考核辦法 通知 抄送：縣委辦、縣府辦、縣委組織部，街道班子成員城南街道2011年度聘用人員考核辦法為充分調動街道聘用人員的工作積極性和主動性，增強工作責任感，確保全年工作任務的完成，特制定本考核辦法，具體如下：一、考核對象街道聘用人員二、考核內(nèi)容1.聘用人員年度工作目標任務（70分）。按照辦公室的職責職能，確定的聘用人員工作目標任務。（見附件）2.中心工作（10分）。積極配合街道黨工委、辦事處組織的各項中心工作，并圓滿完成交辦的各項工作任務。3.民主測評分（10分）。由街道工作人員互相測評打分后按10%計入考核分。4.辦公室領導評價分（10分）。5.附加分積極配合做好街道、辦公室各項工作，成績突出者酌情加15分。經(jīng)黨工委、辦事處研究可以加分的項目。6.倒扣分考勤以考勤記錄、辦公室自考與街道紀工委監(jiān)督抽查相結合。遲到、早退或不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的（含值班），每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。曠工一天扣2分，并進行通報批評；曠工3天及3天以上的，不發(fā)考核獎。無故不出席街道召開的學習和會議，每次扣2分；無故不參加縣級部門召開的學習和會議，每次扣3分。違反效能建設、作風建設等有關規(guī)定經(jīng)查實或被上級有關部門查處或通報的，每發(fā)生一起扣5分。違紀違規(guī)被查實的，視情況扣510分。違紀被處理，按處理檔次扣10-15分。黨工委、辦事處研究確需扣分的事項。三、考核結果及獎勵辦法1.年底，街道根據(jù)考核分和綜合各方面情況，按優(yōu)秀人員、合格人員比例控制在聘用人數(shù)10%的標準，由班子集體研究確定。2.按照縣委、縣政府確定的街道考核獎，由班子集體研究確定年終獎金。評定為優(yōu)秀的個人，再給予獎勵500元；評定為良好的個人，再給予獎勵300元。2011年度城南街道聘用人員工作目標任務序號工作目標任務分值（分）1嚴格遵守街道機關內(nèi)部管理制度。52積極參加各類會議和學習活動，完成各項學習任務，努力創(chuàng)建學習型機關。53按照黨風廉政建設責任制的要求做好各項工作，建立廉潔、高效的干部隊伍。54發(fā)揮團隊精神，提高服務質量和辦事效率，促進效能建設。55認真完成辦公室分配布置的各項工作任務。502011年度城南街道聘用人員工作目標任務（駕駛班）序號工作目標任務分值1嚴格遵守街道機關內(nèi)部管理制度。52積極參加各類會議和學習活動，完成各項學習任務，努力創(chuàng)建學習型機關。53按照黨風廉政建設責任制的要求做好各項工作，建立廉潔、高效的干部隊伍。54發(fā)揮團隊精神，提高服務質量和辦事效率，促進效能建設。55車輛做到定人定車定停地方。56車輛憑用車單或分管領導同意后方可出車。57嚴格遵守車輛維護和保養(yǎng)制度，保持車內(nèi)干凈、車外整潔，確保車況良好。車輛不出車時，必須在指定位置停放整齊。108車輛發(fā)生故障需修理，必須經(jīng)檢查確認后，經(jīng)分管領導批準后到指定維修廠維修。遇特殊情況需修理，駕駛員應及時報告主要領導征得同意。59嚴格遵守職業(yè)道德，不喝酒、不疲勞駕駛，