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作業(yè)規(guī)定文件名薪資調(diào)整作業(yè)規(guī)定文件編號版本號發(fā)布日期頁次第4頁共4頁修訂記錄編制人日期修訂內(nèi)容版本號批準職位姓名簽名日期1.目的:為規(guī)范員工工資調(diào)整的方法，切實體現(xiàn)公司為了加快高級技能人才的培養(yǎng)和提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)的目的，培養(yǎng)多能的人才；促進提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本規(guī)定。 2.范圍:此規(guī)定適用于全公司，細則請看調(diào)整類別。3.調(diào)整類別:3.1 年度調(diào)薪3.1.1年度調(diào)薪每年1次，調(diào)整總額度為全公司當前工資總額度的5%。3.1.2調(diào)薪月定于每年9月。3.1.3適用人群：在公司工作滿一年的優(yōu)秀員工。3.1.4以技工入職首年不調(diào)薪。3.2 學徒及半技工調(diào)薪3.2.1新進員工（學徒及半技工）第一年薪資調(diào)整標準。名稱職稱基本工資其他津貼學徒半技工技工3.2.2學徒入職第一年如工作表現(xiàn)優(yōu)異有機會予以3次調(diào)整薪資機會，調(diào)整時間為：第一次為入職三個月轉正、第二次為轉正后三個月、第三次為轉正后九個月。經(jīng)過該三次調(diào)薪的員工，以后調(diào)薪適用于年度調(diào)薪。3.2.3半技工入職員工調(diào)薪方式請參照“3.21新進員工（學徒及半技工）第一年薪資調(diào)整標準。3.3崗位或職務調(diào)整員工因為公司安排，對其工作崗位或職務調(diào)整，其主管如需對其調(diào)整薪資，可提交員工薪酬福利調(diào)整審批表，由部門主管至經(jīng)理審核通過后，可進行調(diào)整，調(diào)整時間為，新崗位或職務的首個整月起算，調(diào)整幅度為其現(xiàn)行薪資的2%20%。3.4最低薪資調(diào)整因當?shù)卣畬ψ畹凸べY的調(diào)整，公司響應政府政策，對公司員工低于政府規(guī)定最低薪資的，新政策后的首個整月的工資進行調(diào)整，達到政府規(guī)定要求。4.相關表單員工薪酬福利調(diào)整審批表 5.薪資調(diào)整流程:到管理部取表 1.由課長到管理部取員工薪酬福利調(diào) 整審批表。管理部核實時間、發(fā)表 2.管理部核實時間，發(fā)表。 填表、部門經(jīng)理審批 3.填寫此表，交由部門經(jīng)理審批。 NG經(jīng)理審批 4. 部

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