員工派遣合作協(xié)議書.doc

各基層單位： 與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議已經(jīng)修訂，現(xiàn)發(fā)給你們，如協(xié)議到期需簽訂新協(xié)議，請(qǐng)按此版本。組織人事科 勞務(wù)員工派遣合作協(xié)議書甲方：（用工單位）地址：聯(lián)系電話： 傳真：聯(lián)系人：乙方：（派遣單位）杭州上城區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)公司地址：聯(lián)系電話： 傳真：聯(lián)系人： E-mail:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著自愿、平等、互利的原則，就乙方向甲方派遣員工的相關(guān)事宜，以協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣符合甲方條件的派遣員工：或由甲方確定符合條件的人員后向乙方推薦，由乙方辦理招工等各種手續(xù)后派遣給甲方。二、甲方使用的派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬乙方，由乙方應(yīng)當(dāng)與派遣員工其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)承擔(dān)下列責(zé)任。1、派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按甲方有關(guān)規(guī)定及發(fā)放清單執(zhí)行。每月_日支付上月1日-30日（31日）被派遣所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工發(fā)放工資、辦理繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按杭州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位繳納所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由乙方從派遣員工的工資中代扣，并由乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)繳納手續(xù)，否則，因此造成的差錯(cuò)和糾紛由乙方負(fù)責(zé)。3、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工建立相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，辦理終止或解除勞動(dòng)合同后基本社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理錄用、調(diào)檔退檔等手續(xù)，個(gè)人檔案可由乙方負(fù)責(zé)管理，并根據(jù)甲方需要提供檔案信息。對(duì)符合具備人才引進(jìn)條件的勞務(wù)派遣人員可由乙方負(fù)責(zé)辦理落戶手續(xù)。5、乙方應(yīng)要求派遣員工必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間，服從已與甲方約定的崗位分配及管理，完成相應(yīng)崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。6、派遣員工如符合杭州市雙低參保政策，需填寫“農(nóng)民工醫(yī)?！眳⒈＠U費(fèi)申請(qǐng)表、“雙低辦法”參保繳費(fèi)申請(qǐng)表，需員工自己簽字確認(rèn)，否則引起的后果由甲乙方負(fù)責(zé)。三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方派遣員工的日常管理、教育培訓(xùn)、考核等工作。同時(shí)承擔(dān)以下的責(zé)任：1、提供各工作崗位的職位說明書、工作質(zhì)量指標(biāo)和要求，進(jìn)行具體的上崗培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和崗位安排。2、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣員工制訂相關(guān)管理制度或簽定崗位協(xié)議書，進(jìn)行日常管理。3、派遣員工若向甲方提出辭職，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方（另有協(xié)議者，按協(xié)議執(zhí)行）。甲方接到通知后，應(yīng)在3日內(nèi)以書面形式通知乙方。乙方將按收到甲方書面通知之日計(jì)算截止日期。4、負(fù)責(zé)向乙方提供派遣人員的每月勞務(wù)費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表。甲方應(yīng)對(duì)派遣員工實(shí)行同工同酬，派遣員工在工作期間最低工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、被派遣員工的工作時(shí)間甲方應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)被派遣員工工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定直接向被派遣員工按月、足額支付加班工資。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方負(fù)責(zé)處理、解決。四、其他約定：1、甲方必須執(zhí)行國(guó)家和浙江省政府有關(guān)工作時(shí)間、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等相關(guān)政策，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)防護(hù)用品等其他勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方按比例安排殘疾人就業(yè)工作，按照浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法執(zhí)行。2、乙方派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間，并按甲方的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)的崗位職責(zé)、完成相應(yīng)崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，自覺維護(hù)甲方的單位形象。3、派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。4、派遣員工沒有出現(xiàn)有勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條（一）、（二）款項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不能可以將派遣員工退回乙方：派遣員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形的，甲方可將派遣員工退回乙方；乙方將可按規(guī)定與派遣員工解除勞動(dòng)合同。 5、甲方以派遣員工出現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形為由將派遣員工退回乙方的，應(yīng)提前三十日以可隨時(shí)書面通知乙方退回派遣員工；甲方以派遣員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條（一）、（二）款項(xiàng)規(guī)定情形為由退回乙方的，需提前三十天書面形式通知乙方。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且屬甲方責(zé)任的，乙方依法對(duì)派遣員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，甲方依據(jù)法乙方提供的計(jì)算結(jié)果確認(rèn)后，足額匯至乙方帳戶，由乙方及時(shí)按期支付給派遣員工。6、派遣員工在用工單位工作至退休的，其退休后的門診統(tǒng)籌啟動(dòng)資金及退休人員進(jìn)社區(qū)社會(huì)化管理統(tǒng)籌基金，由甲方按杭州市上述兩項(xiàng)統(tǒng)籌基金暫行辦法規(guī)定支付給乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。7、根據(jù)政策法律、行政法規(guī)、規(guī)章的新頒布實(shí)施或調(diào)整變動(dòng)，涉及到派遣員工的相關(guān)費(fèi)用由甲方按照規(guī)定承擔(dān)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷處理：1、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的與甲方有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由三方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)，甲方協(xié)助調(diào)查，根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)及杭州市的有關(guān)規(guī)定處理，并協(xié)助做好善后工作。3、派遣人員在為甲方工作期間發(fā)生因公致殘、死亡時(shí)，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍以內(nèi)的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)部門申報(bào)，范圍之外所有的費(fèi)用由甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。六、費(fèi)用結(jié)算與支付1、服務(wù)費(fèi)用：甲方根據(jù)委托的項(xiàng)目向乙方支付服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為480元/年/人，不足一年的，服務(wù)費(fèi) 按照上述標(biāo)準(zhǔn)折算每日服務(wù)費(fèi)后，按照實(shí)際派遣天數(shù)支付以當(dāng)月注冊(cè)人數(shù)按年度結(jié)算。具體勞務(wù)派遣人員、派遣崗位、派遣時(shí)間等見附件:勞務(wù)派遣人員統(tǒng)計(jì)表。32、派遣員工在甲方工作期間因違反勞動(dòng)合同法而應(yīng)承擔(dān)的違約金，由乙方負(fù)責(zé)向其收取并相應(yīng)支付給甲方，同時(shí)甲方有權(quán)在征得乙方同意的前提下，依法直接向派遣員工收取。43、有關(guān)支付流程：1）派遣員工薪酬及需繳納的各類基本社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，每月25日前由乙方造具清冊(cè)，雙方核對(duì)無誤后，于當(dāng)月月底前一次性匯入乙方賬號(hào)：（乙方戶名：杭州上城區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)公司 ，開戶行：杭州銀行有限公司之江支行 賬號(hào)：76208100268718 ）乙方根據(jù)經(jīng)雙方核對(duì)的清冊(cè)，按月向地方有關(guān)部門辦理繳費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。2）甲方的相關(guān)費(fèi)用匯入乙方后，乙方在到款3日內(nèi)向費(fèi)用匯出單位開具發(fā)票，開具的發(fā)票應(yīng)在次月10日前送至甲方。3）被派遣員工的薪酬為工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因甲方?jīng)]有在約定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付派遣員工薪酬及需繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，造成乙方拖欠派遣員工工資和無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失。七、違約責(zé)任：在協(xié)議履行期間，甲乙雙方如發(fā)生違約情形，應(yīng)承擔(dān)月發(fā)票數(shù)總額5%的違約金依法承擔(dān)違約責(zé)任。八、本協(xié)議期限定為_個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商終止或續(xù)簽協(xié)議