行政管理制度.doc

行政管理制度第一章 人事管理一、 公司人力資源規(guī)劃二、 招聘與錄用三、 培訓四、 考勤五、 假期（一）請休假六、獎懲七、考核八、核薪九、保險十、公司福利十一、人員流動（一）調動（二）辭職、辭退十二、關聯(lián)企業(yè)第二章一、禮儀紀律二、工作計劃三、會議管理四、辦公設備五、文書作業(yè)（一）打印（二）復印六、收發(fā)文件七、用印八、文檔（一）檔案（二）書籍（三）辦公文檔九、訪客接待十、辦公用品第三章 業(yè)務支持一、文件檔案管理二、商業(yè)秘密保護三、公共關系（一）對外（二）對內（三）投訴五、廣告宣傳行政管理總綱四川孔子教育投資有限公司的管理制度是依據四川孔子投資集團公司的管理制度和員工制度來制定的。本制度由經理、人事行政部直接執(zhí)行，修改需經理核準。第一章 人事管理原則：“以人為本”的價值直接體現(xiàn)；人事管理以合法、平等為基礎，以優(yōu)勝劣汰、鼓勵為宗旨；滿足公司發(fā)展需要為核心。一、 人力資源規(guī)劃1、 以公司發(fā)展需要進行人力資源計劃2、 建立明確人才標準、工作分析體系3、 公司全面應征人才簡歷，為發(fā)展儲備人才二、招聘與錄用1、擬定招聘人員計劃，以及招聘流程2、新員工憑聘用通知書報到，交身份證復印件一份、最高學歷復印件一份，由行政管理中心保存并管理使用。3、錄用人員試用期為三個月，中途發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，隨時解聘。試用期滿后填寫錄用書。4、 員工檔案由行政部建立，保存并管理必須準確，及時保密5、 人事檔案：應聘人員登記表、履歷表、證件復印件責任人：行政主管三、 培訓1、 行政管理部負責協(xié)調各部門訓練計劃，訂交培訓計劃2、 收集整理培訓內容四、 考勤1、 必須自行、準確簽到或打卡2、 凡漏簽或漏打卡，經部門主管核定后報行政3、 公司出差必須請示，領導批準4、 外出執(zhí)行公務，需填寫登記5、 請假應提前半天向領導請示，并交假條，讓領導簽字6、 如有考勤、假期弄虛作假的由行政部門核辦五、 考核1、 考核是公司管理的一項重要內容，更好的貫徹企業(yè)管理制度，完成計劃和實現(xiàn)經濟效益。2、 對各崗位制度、定崗定薪制度、3、 根據考勤、完成工作情況進行考核、六、 核薪1、 財務部根據出勤、工作內容完成量進行核薪2、 出勤有行政提供3、 工作內容完成量由業(yè)務部提供4、 考勤、獎懲發(fā)生的薪資增減，根據孔子公司員工守則七、 保險按國家政策規(guī)定為員工購買保險八、 人員流動1、 根據個人能力和崗位需要將人員調到合適的崗位2、 人員流動填寫移交物品清單九、 辭職與辭退1、 按制度辦理辭職手續(xù)，填寫離職申請書，主管批準后填寫交接清單，行政部通知財務結算工資。2、 無論何種情況離開公司者，由行政部簽發(fā)離職證明書，一式兩份，一份交離職員工，月份行政部留底。十、 關聯(lián)部分1、 公司之間根據業(yè)務需要相互支持與配合。2、 與政府部門、開發(fā)商洽談合作，搞好關系。第二章一、禮儀紀律1、行政管理部門負責對全體員工禮儀、報告紀律、出勤、外出等全面監(jiān)督。2、行政管理部門發(fā)現(xiàn) ，報有關主管。3、行政管理部門獎懲事實，可向有關主管提出申請。4、對公司禮儀紀律現(xiàn)象，行政部和各部門可直接向總經理提出。二、工作計劃與報告為提高工作效率，每年底明確和把握我們來年的工作方向，制定相關計劃流程和計劃表格，實現(xiàn)工作計劃的確