經(jīng)理合同4篇.doc

合同范本/合同樣本 經(jīng)理合同4篇 *目錄. 經(jīng)理合同. 業(yè)務經(jīng)理聘用合同范本. 公司總經(jīng)理聘用合同. 酒店經(jīng)理聘用勞動合同范本建筑項目經(jīng)理聘用合同范本甲方: (以下簡稱甲方)法定分代表人：乙方: (以下簡稱甲方)身份證：住址：甲方聘用乙方為建筑施工地現(xiàn)場項目經(jīng)理，為確保建筑工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：一、工作范圍:乙方在甲方授權負責的 工程項目施工管理，并有義務配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據(jù)工程需要調(diào)配乙方的施工項目，二、工程期限:以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過一年時，本合同自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數(shù)予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協(xié)議。三、工作要求:建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。四、工作形式:1.甲方授權乙方,以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù),由乙方負責該項目工程的全部施工生產(chǎn)管理事宜。乙方無權向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。2.乙方的工資計算、發(fā)放:乙方實行年薪制，年薪為 萬元人民幣，工資的發(fā)放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結(jié)束后。五、風險抵押金:介于甲、乙雙方系有親屬關系的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除 萬元作為風險抵押金，合同終止時,如不發(fā)生違約事項,本金一次性發(fā)放給本人。六、甲乙雙方的權利、責任和義務:1.甲方的權利、責任和義務:1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規(guī)，引導和規(guī)范施工隊走上法制化、規(guī)范化軌道,保證經(jīng)營者合法權益,支持乙方依法在甲方授權范圍內(nèi)的經(jīng)營自主權。2)按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票。3)設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產(chǎn)的決策,并經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查工程進度和質(zhì)量。4)督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度情況。5)甲方各部門要積極為乙方施工生產(chǎn)服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經(jīng)理報告。2.乙方的權利、責任和義務:1)為確保工程項目工期從 到 如期竣工各計劃明細(進度計劃、勞動力計劃、用料計劃、質(zhì)量計劃、安全目標)報公司及在辦公室上墻;2) 確保工程項目安全目標達到無隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業(yè))確保生產(chǎn)安全，人身安全事故控制值為零;3) 確保對內(nèi)與公司領導、對外與各有關單位溝通及時到位(“及時”是第一時間，“溝通到位”是重在解決問題);4) 確保工程項目現(xiàn)場文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清)樹立公司形象;5) 工程施工中發(fā)生的增項增量及技術變更、簽證，要及時收集、整理并向公司匯報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在工程結(jié)束后要按其程度扣工資的10%;6) 現(xiàn)場施工合理用料，減少用料損失率，根據(jù)使用材料不同，材料損耗率控制在2%5%，超出部分由項目經(jīng)理負責;7)因項目經(jīng)理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經(jīng)理負連帶責任。七、獎懲規(guī)定1、采用新技術、新工藝、新方法施工，有創(chuàng)新或具有示范效應，視具體情況或創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，給予項目經(jīng)理獎勵 元;2對超額完成計劃，增加公司經(jīng)濟收益的項目經(jīng)理，給予獎勵 元人民幣;3、由于自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經(jīng)理 元的處罰;4、出現(xiàn)的突發(fā)事件，項目經(jīng)理未能及時果斷處理，造成企業(yè)重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業(yè)信譽度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟損失的，將給予項目經(jīng)理 元人民幣的處罰;八、違約責任。違約一方給另一方造成的經(jīng)濟損失,應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的,各自責任范圍內(nèi)的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。九、爭議的解決1)甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。2)可直接向濮陽市華龍區(qū)人民法院進行訴訟。十、本合同經(jīng)雙方簽后生效，合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，也可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。十一、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執(zhí)行。十二、其它事項。本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由甲方保存。乙方可留復印件以備查閱。甲方: 乙方:聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:年 月 日 年 月 日業(yè)務經(jīng)理聘用合同范本經(jīng)理合同（2） 甲方：_乙方：_性別：_出生日期：_戶口所在地：_目前居住地：_身份證號碼：_甲乙雙方按照中華人民共和國勞動法，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：1.責任乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。2.勞動合同期限本合同期限為_月，自_年_月_日至_年_月_日。3.工作范圍職責乙方受聘于甲方_職務_直接負責區(qū)域_(省/市)對公司_品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡建設及業(yè)務管理工作。4.每月回款目標、考核任務(1)試用期為三個月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調(diào)整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網(wǎng)絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。(3)全年該省/城市_ 區(qū)域完成回款指標_萬元。(公司標準：_萬元以下無提成，_萬元以上超出部分以月回款的百分之_計算)5.目標工資、業(yè)績獎勵及補助(1)甲方以 _元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。(2)出差標準：食宿按 _元/天，每月按_天出差標準計算(因每月須回公司開會)(3)長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。6.福利、休假、重大貢獻獎(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。(2)在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。7.作假處理乙方的每月/周的行動報告和總結(jié)必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款_元，第二次公司將嚴重警告并罰款_元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。8.解聘/辭職(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。(4)除非甲方總經(jīng)理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經(jīng)濟責任和法律責任。(5)本公司業(yè)務經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。9.人身安全保險每月補貼_元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。10.試用期滿另簽合同。11.其他雙方約定的事項12.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。甲方(蓋章)_委托人(簽名蓋章)_乙方(簽名)_蓋章_年_月_日公司總經(jīng)理聘用合同經(jīng)理合同（3） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限 1. 合同有效期： （1）自 年 月 日起，為固定期限合同。（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1. 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4. 甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條 工作報酬1. 根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。 2. 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 1. 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3. 甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4. 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的； （4）體罰學生，經(jīng)教育不改的； （5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的； （6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （7）被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）； (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）； (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)的； (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結(jié)束前三十天通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1. 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內(nèi)的大中專畢業(yè)生），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 3. 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 5. 甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。 經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。甲方依據(jù)本條第3、4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。6. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。 (1)凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規(guī)定賠償進修培訓費。 （2）凡在規(guī)定服務期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關文件規(guī)定支付賠償費； （3）凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規(guī)定執(zhí)行。 7. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。 8. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其它事項 1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按實施意見第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。 2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽后生效。 3. 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 4. 本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 5. 雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 甲方（蓋章） 法人代表（簽） 乙方（簽）日期 日期酒店經(jīng)理聘用勞動合同范本經(jīng)理合同（4） 甲方：身份證號碼：住址：乙方：身份證號碼：住址：為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：第一條：酒店本合同的“酒店”指位于 。第二條：聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。第三條：聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第四條：營業(yè)額在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。第五條：本合同的金額都以人民幣計價。第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。第八條：乙方的工作1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;2.制定酒店內(nèi)部管理機構設置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制訂酒店的具體規(guī)章;5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。第九條：乙方禁止性行為1.不得利用職位謀取私利;2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;3. 未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：崗位工資每月1