職位分析調(diào)查問卷.docx

。職位分析調(diào)查問卷指導(dǎo)語本問卷收集的是目前崗位的情況，而不是個人信息，也不是對您工作的評估?；卮鹫堅敿?xì)、準(zhǔn)確，不要有所保留或夸大。所提供的回答應(yīng)適用于最為典型的通常情況。本次調(diào)查旨在通過您對您所在職位的理解與描述，明確員工的崗位職責(zé)、職權(quán)、績效標(biāo)準(zhǔn)、任職資格，為員工職業(yè)發(fā)展提供方向，為本中心建立一套完整的職位說明書體系，進(jìn)而進(jìn)一步規(guī)范職位管理，提高組織績效。您客觀誠實的、認(rèn)真思考的回答非常重要，謝謝您的合作！表一：基本信息職位名稱： 任職人： 任職時間： 直接上級（職位/姓名）： 直接下級（職位/人數(shù)）： 工作時間： 工作地點： 表二：職責(zé)/工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1、職位目的：（描述您所在職位的主要工作任務(wù)是什么）2、工作職責(zé)：（請按重要程度描述您現(xiàn)在工作的主要職責(zé)，列出510項）職責(zé)1： 職責(zé)2： 職責(zé)3： 職責(zé)4： 職責(zé)5： 職責(zé)6： 職責(zé)7： 職責(zé)8： 職責(zé)9： 職責(zé)10： 1）其中，每天必須做的是哪些（填寫序號）： 2）其中，需要定期做的是哪些（周、月、季，填寫序號并說明）： 3）其中，哪些是不定期的（填寫序號）： 3、工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（您認(rèn)為該項工作的具體工作內(nèi)容有哪些，如何衡量您完成了該項工作職責(zé)，該標(biāo)準(zhǔn)需量化、可實現(xiàn)）職責(zé)工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)1職責(zé)2職責(zé)3職責(zé)4職責(zé)5職責(zé)6職責(zé)7職責(zé)8職責(zé)9職責(zé)10表三：工作職權(quán)/職業(yè)發(fā)展4、工作職權(quán)：請描述此職位上員工為完成工作職責(zé)、達(dá)成工作標(biāo)準(zhǔn)所需的職權(quán)范圍建議 審核 復(fù)核 審批 否決 監(jiān)督 執(zhí)行 組織 其他 建議權(quán)：員工提出可實施方案和計劃，報上級審批。審核權(quán)：就下級提出的方案和計劃進(jìn)行審核，報上級審批或他人復(fù)核復(fù)核權(quán)：按規(guī)定對某些通過審核的文件進(jìn)行復(fù)核，以保證其符合中心的規(guī)定審批權(quán)：對方案、計劃、申請等進(jìn)行可與否的決策否決權(quán)：特定的職位在某些特定的事項可否定已審批的事項監(jiān)督權(quán)：對中心運作的某些過程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力執(zhí)行權(quán)：按規(guī)定、職責(zé)實施計劃、方案組織權(quán)：需調(diào)動、整合資源推進(jìn)、落實工作該職位現(xiàn)有權(quán)限范圍該職位理想權(quán)限范圍職責(zé)1職責(zé)2職責(zé)3職責(zé)4職責(zé)5職責(zé)6職責(zé)7職責(zé)8職責(zé)9職責(zé)105、該工作需要主管監(jiān)督的程度（相對所敘選項，根據(jù)各職責(zé)情況，請勾選一項）：A、所有異常情況均向上級報備 B、每天向上級報告若干次，聽取其指示 C、因為大部分工作內(nèi)容都是重復(fù)的，遇到重大異常狀況時才向上級報告 D、監(jiān)督有限。工作任務(wù)指派后，大部分的工作內(nèi)容決定于任職者 E、只列出工作目標(biāo)，由任職者決定工作方式 F、直接監(jiān)督幾乎沒有。在中心一般政策的指導(dǎo)下，工作方式與協(xié)調(diào)均由任職者自行決定職責(zé)1： 職責(zé)2： 職責(zé)3： 職責(zé)4： 職責(zé)5： 職責(zé)6： 職責(zé)7： 職責(zé)8： 職責(zé)9： 職責(zé)10： 6、您認(rèn)為該職位理想的職業(yè)發(fā)展途徑是怎樣的職位名稱職位升遷途徑專業(yè)發(fā)展途徑7、為了實現(xiàn)該職位的職業(yè)發(fā)展途徑，您認(rèn)為需要在哪些方面對任職者進(jìn)行培訓(xùn)1）2）3）4）表四：溝通關(guān)系/制度流程/勞動強度與工作環(huán)境8、溝通關(guān)系：您在此職位上需要溝通協(xié)調(diào)的內(nèi)外部關(guān)系有哪些1）內(nèi)部：該職位在內(nèi)部與哪些部門（人）存在什么樣的工作關(guān)系，請一一列舉：部門（人）工作關(guān)系2）外部：為了完成工作，您需要與哪些外部關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，請列舉（溝通頻率填寫代號：1從未 2有時 3經(jīng)常 4一直）溝通對象溝通頻率主要溝通方式 9、工作條例/流程：您在此職位上需要有哪些工作條例與流程來指導(dǎo)工作1）工作條例：2）工作流程：10、勞動強度和工作環(huán)境/條件：請描述您現(xiàn)在工作的環(huán)境以及您認(rèn)為必需的辦公條件1）勞動強度與工作環(huán)境：您加班頻率一般為每月平均（ ）次，每次平均（ ）小時。您平均每周在本地外出（ ）次，平均每次（ ）小時。您所從事的工作是否忙閑不均（是 否）您所從事的工作有下列哪些方面的要求？A 氣力 B耐力 C堅持力 D控制力 E調(diào)整力 F 其他 本崗位的工作是否要求精力高度集中（是 否）本崗位的工作場所是：A 只在辦公室 B在辦公室為主 C在外為主 D只在外工作本崗位的工作情況是：A工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定時間內(nèi)能順利完成B同時處理多項工作任務(wù) C在A的基礎(chǔ)上，經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需要提出解決方法D在B的基礎(chǔ)上，經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需要提出解決方法本崗位的工作量負(fù)荷是：A超負(fù)荷 B滿負(fù)荷 C半負(fù)荷 D無負(fù)荷本崗位的危險性：A有 B無社會環(huán)境：您的工作環(huán)境是：A相對獨立 B與他人協(xié)作 如選B，請回答何時、以何種方式與他人協(xié)作 2）辦公條件：請列舉您在工作中需要使用的設(shè)備或機器設(shè)備名稱一直使用經(jīng)常使用有時使用11、該職位在工作中容易出現(xiàn)什么過失，過失如何發(fā)現(xiàn)？ 如果發(fā)現(xiàn)過失會有什么后果？表五：任職資格12、您認(rèn)為該職位任職者應(yīng)具備的最低要求是什么？1）性別要求： 男 女 不限2）年齡要求： 歲以下 年齡不限（18歲以上）3）戶籍要求： 工作所在地 不限 4）職稱要求： 初級 中級 高級 不限5）體能要求： 能長時間加班 無要求6）學(xué)歷要求： 高中（中專） 大專 本科 碩士以上7）專業(yè)要求： 8）經(jīng)驗要求：a相關(guān)工作經(jīng)驗 年以上 不需要 b c 9)您認(rèn)為勝任本崗位工作需要哪些通用知識（政策、法律法規(guī)、計算機等）和專業(yè)知識，以及需要達(dá)到何種水平？請列舉： 10）您認(rèn)為勝任本崗位工作需要具備哪些人格特質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)要求，請列舉： 13、您認(rèn)為該職位的任職的理想性格類型是怎樣的。（人的性格均為復(fù)合型，在考慮任職人的時候需多考慮幾種類型的復(fù)合，如管理社會研究型）常規(guī)型：嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，喜歡按常和既定的程序辦事社會型：活潑、人際關(guān)系較好、協(xié)調(diào)溝通能力強、喜歡與人打交道并幫助人研究型：獨立、喜歡思考，對事情總持懷疑態(tài)度藝術(shù)型：創(chuàng)造力強、想象豐富、富有激情、做事沒常性現(xiàn)實型：喜歡做看得見摸得著的事情、喜歡與物打交道、不喜歡與人打交道管理型：自信、果斷、喜歡把握事情發(fā)展的方向，計劃性強，做事堅忍不拔答： 14、請您根據(jù)該職位和工作需要，對下列每一項勝任特征進(jìn)行評分（從5到1表示非常需要到不需要）專業(yè)知識（ ）學(xué)習(xí)能力（ ）分析能力（ ）團隊建設(shè)（ ）溝通交流（ ）計劃（ ）指揮（ ）談判（ ）應(yīng)變（ ）協(xié)調(diào)（ ）決策（ ）影響（ ）激勵（ ）輔導(dǎo)（ ）授權(quán)（ ）服務(wù)（ ）主動性（ ）責(zé)任心（ ）誠信（ ）成就動機（ ）創(chuàng)新（ ）請將得分為5分的項目進(jìn)行詳細(xì)說明，它為勝任該職位的必備條件（勝任特征）。如：溝通交流5分優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力，人際關(guān)系良好1） 2）