東山縣后林小學(xué)教師績效考核實施方案.doc

東山縣后林小學(xué)教師績效考核實施方案為全面準(zhǔn)確地評價我校教師的工作業(yè)績和工作效能，實現(xiàn)建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作責(zé)任心強的教師隊伍，進一步加強教師平時績效考核工作力度，根據(jù)中共東山縣委（2011）69號文件關(guān)于印發(fā)的通知精神，結(jié)合本校實際，特制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為指導(dǎo)，圍繞造就一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任心強的優(yōu)秀教師隊伍，注重平時績效考評和年度考核相結(jié)合的考核評價機制，對我校教師工作情況實施過程管理和科學(xué)評價，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷加強教師隊伍建設(shè)。二、考核方法績效考核主要圍繞教師的“德、能、勤、績、廉”五項內(nèi)容開展考核，側(cè)重考核日常工作表現(xiàn)，即考勤、考績兩個方面。其中“德、廉” 兩項考核指標(biāo)實行一票否決，“能、勤、績”三項考核指標(biāo)總分設(shè)置為100分，具體細化為“出勤、工作表現(xiàn)、師德規(guī)范、工作業(yè)績”四方面。（見下表）東山縣后林小學(xué)教師月工作考核登記表（意見征求稿）項目內(nèi) 容分值自評學(xué)校評價出勤遵守學(xué)校作息制度，不遲到、不曠工、不早退。20積極參加教研活動、會議及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不無故缺席。工作表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，認真?zhèn)湔n、制作課件、上課、批改作業(yè)。10課前課后加強學(xué)困生輔導(dǎo)和優(yōu)生培養(yǎng)力度。10加強教育閱讀，用自己的行動帶動學(xué)生養(yǎng)成自覺閱讀的習(xí)慣。2堅守崗位，不空堂、不私自調(diào)課、代課和改變教學(xué)任務(wù)。3與同事和諧相處，具有團隊合作精神，維護學(xué)校良好聲譽。2積極、妥善地應(yīng)對工作中的突發(fā)事件。2經(jīng)常進行家訪，與家長進行有效溝通合作。2工作期間不做與教學(xué)工作無關(guān)的事。3師德規(guī)范衣著整潔得體，不穿背心、拖鞋進教室。2不攜帶通訊工具進教室，會議期間不接聽電話。2不坐著上課，不酒后進課堂。2語言文明健康、舉止文明禮貌。2熱愛學(xué)生，不歧視或諷刺挖苦學(xué)困生或有問題的學(xué)生。2不將學(xué)生逐出課堂，不體罰或變相體罰學(xué)生。2工作業(yè)績所任教科目成績優(yōu)秀或有明顯進步（單元考試各率及綜合比）20主動認真完成學(xué)校交辦的工作任務(wù)并取得一定的成績。10所任教班級被評為學(xué)?！皟?yōu)秀班級”次數(shù)4（附）出勤情況考評說明：出勤簽到：每次出勤簽到考勤分值為0.5分，一天滿勤分值為1分，每月滿勤分值最高為20分；病事假：考勤期間內(nèi)請病事假的，每缺勤1次則扣除其考勤分0.1分，月底按照實際累計缺勤次數(shù)扣除考勤分；遲到早退、無故脫崗?fù)獬觯好窟t到早退或無故脫崗?fù)獬鲆淮?，則扣除其0.3分考勤分值，月底按照實際累計遲到早退、無故脫崗?fù)獬鰯?shù)扣除考勤分。一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗?fù)獬龀^12次，經(jīng)批評教育仍不改正的其績效考核等次直接評定為“基本稱職”；無故曠工情況：考勤期間每無故曠工一次，則按2分的標(biāo)準(zhǔn)扣除其考勤分。其中無故曠工超過2天（含2天）的，其績效考核等次直接評定為“基本稱職”；無故曠工超過4天（含4天）的，其績效考核等次直接評定為“不稱職”。三、考核方式教師績效考核方式采取個人自評與領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合，以上級考核下級為主的方式進行。1實行月查自評要求每位考核對象，在每月初結(jié)合重點工作和階段性工作，認真填寫每月工作登記表，實事求是地對上一個月工作情況作出小結(jié)、自評，并報校長審核簽字?！霸虏椤睍r，考評組要對被考核對象當(dāng)月的工作表現(xiàn)做出中肯評價，從中發(fā)揚優(yōu)點、查找不足，提出要求。2推行領(lǐng)導(dǎo)評價（1）個人總結(jié)。每季度末各考評對象要對本季度的工作、學(xué)習(xí)和政治表現(xiàn)等情況進行小結(jié)，如實填寫季度考評登記表；（2）領(lǐng)導(dǎo)評價。在各考評對象做出個人總結(jié)自評后，結(jié)合其當(dāng)季的考勤情況，由考評組做出評價，提出意見、要求和考核等次建議；（3）審定等次?？荚u組做出評價之后，審定考核對象的考核等次。3開展結(jié)果公示對擬定為優(yōu)秀、良好等次的教師在校內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。四、考核等次績效考核等次依據(jù)每月的工作情況匯總審定，相應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次?？冃Э荚u“優(yōu)秀”等次綜合考評分值要求在90分以上；績效考評“良好”等次綜合考評分值要求在80分以上；績效考評“稱職”等次綜合考評分值要求在60分以上；績效考評綜合分值在50分60分之間的確定為“基本稱職”等次；績效考評綜合分值在50分以下的確定為“不稱職”等次。對績效考核期限內(nèi)被確定為“基本稱職”、“不稱職”等次的教師，學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組向考核對象發(fā)出“事業(yè)單位公務(wù)人員績效考核結(jié)果通知書”，并報縣績效考核辦公室備案。每年2月份之前向縣績效考核辦公室遞交績效考核優(yōu)秀比例申報表，并按核準(zhǔn)后的優(yōu)秀比例開展績效考評。五、考核結(jié)果使用（一）實施績效考核獎金1績效考核良好以上等次人員可以享受一定數(shù)額的績效考核獎金。優(yōu)秀等次人員獎金標(biāo)準(zhǔn)為每季度1100元，良好等次人員獎金標(biāo)準(zhǔn)為每季度700元?？冃Э己藘?yōu)、良獎金按季度發(fā)放；績效考核優(yōu)良單位工作人員考核為稱職等次的，每人每季度可享受400元的考核獎金，獎金按年度發(fā)放。2績效考核被確定為“不稱職”等次的人員該季度反扣600元，所扣金額在其工作性津貼中扣除。3學(xué)校在季度考核等次評定之后，及時填寫東山縣績效考核季度獎金審批表，報縣績效考核辦公室審批后由縣財政發(fā)放。（二）作為評定年度考核等次的依據(jù)1年度考核優(yōu)秀人選從季度績效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生，年度考核優(yōu)秀人員必須有一次以上季度考核優(yōu)秀。年度考核優(yōu)秀結(jié)果報縣考核辦審批時需附上教師平時績效考核登記表。2季度績效考核被評為“基本稱職”及以下等次的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；3季度績效考核有2次以上被確定為“基本稱職”等次的人員，其年度考核結(jié)果應(yīng)評為“基本稱職”。4季度績效考核有1次以上被確定為“不稱職”等次