督導工作崗位職責2020簡單必看經(jīng)典范本.doc

督導工作崗位職責2020簡單必看經(jīng)典范本督導工作崗位職責(1)1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現(xiàn)它的目標。2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產(chǎn)率。5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規(guī)定。督導工作崗位職責(2)1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。5、完成與該職位有關的所有職責。督導工作崗位職責(3)1、協(xié)助業(yè)務單位經(jīng)營目標的達成，并提供業(yè)務推動的建議，作為業(yè)務主管經(jīng)營的參考。2、協(xié)助單位擬定增員教育及訓練的計劃。3、參與業(yè)務單位培訓課程的規(guī)執(zhí)行和授課。4、協(xié)調業(yè)務主管與業(yè)務員間的溝通與輔導。5、參與策劃業(yè)務單位競賽活動及各項會議匯報活動。6、參與業(yè)務單位各項業(yè)務活動管理及績效分析。7、協(xié)助業(yè)務單位各項行政管理工作。8、協(xié)助落實與報行公司領導交給的任務。9、協(xié)助業(yè)務主管作好內部管理工作。10、其他臨時事務。督導工作崗位職責(4)1、負責每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性。2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，并及時處理店鋪的貨品損益情況，防范內盜情況的發(fā)生。3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。6、根據(jù)各店鋪的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率情況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品(顏色、制材、款式)，隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴格監(jiān)督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際情況。督導工作崗位職責(5)1、店鋪督導不斷的通過巡店，每月對店員要進行(服務，形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率)培訓考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進行產(chǎn)品培訓及培訓考核。2、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統(tǒng)計后，交部門主管審核上報部門領導確認。3、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。4、監(jiān)督各所屬門店按質、按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行情況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產(chǎn)品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。5、舉行各門店店長例會、營業(yè)員意見調查和溝通座談會，監(jiān)督市場性