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管理人網(wǎng) 免費海量下載 北京嘉禾兆豐國際貿(mào)易有限公司北京嘉禾兆豐國際貿(mào)易有限公司 薪酬激勵制度薪酬激勵制度 北京嘉禾兆豐國際貿(mào)易有限公司 2003 年 03 月 管理人網(wǎng) 免費海量下載 目目 錄錄 薪酬激勵制度薪酬激勵制度 1 第一章第一章總則總則 1 第二章第二章崗位工資崗位工資 2 第三章第三章年功工資與知識工資年功工資與知識工資 3 第四章第四章福利及補貼福利及補貼 4 第五章第五章效益獎金效益獎金 5 第六章第六章其它激勵其它激勵 6 第七章第七章附則附則 7 附表附表 8 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 8 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 續(xù) 9 附表二 山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 10 薪酬激勵制度薪酬激勵制度 第一章第一章總則總則 第第 1 條條本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò) 集團 有限公司依據(jù)國家法律 法規(guī)并 結(jié)合自身實際情況訂立的 是員工獲得正當(dāng)勞動報酬 維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù) 發(fā)展的基本保證 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第第 2 條條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上 獎勵先進 鞭策后進 提高員工工作熱情 調(diào)動員工積極性 體現(xiàn)選拔 競爭 激勵 淘汰為核心的用 人機制 達(dá)到吸引 保留人才的目的 第第 3 條條員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分 崗位工資 年功工資 知識工資 福利及補貼 效益獎金以及其它激勵 第第 4 條條本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工 第第 5 條條本制度中的正式員工指除巡線員 司機 前臺 保衛(wèi) 保潔等臨 時工崗位之外的其他員工 第二章第二章崗位工資崗位工資 第第 6 條條正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定 是員工勞動價值的體現(xiàn) 每一崗位的崗位工資均有多個等級 每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位 的深度 根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定 深度從 3 級到 13 級不等 參見附表 第第 7 條條崗位工資按月發(fā)放 分為崗位固定工資與崗位績效工資 其中崗 位績效工資與考核結(jié)果掛鉤 具體參見 員工績效考核管理制度 不同崗位的 固定工資與績效工資比例不同 具體為 1 集團總部高層員工崗位為 5 5 2 集團總部部門經(jīng)理崗位 外派地市公司與分公司高管崗位為 6 4 3 部門經(jīng)理以下員工崗位為 7 3 第第 8 條條崗位工資等級的調(diào)整 1 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級 具體調(diào)整 原則參見 員工績效考核管理制度 2 根據(jù)國家公布的通貨膨脹率 集團可以整體向上普調(diào)所有員工的 工資 上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定 第第 9 條條對于集團外派人員 當(dāng)其在各地市分公司或子公司所確認(rèn)的崗位 工資數(shù)額低于集團標(biāo)準(zhǔn)時 差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放 第第 10 條條臨時工實行固定工資制 其工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨酱_定 工 作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章 第四章 第第 11 條條員工試用期工資為崗位工資的 80 試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果 確認(rèn)崗位績效工資 第第 12 條條員工待崗期間的工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 第第 13 條條對于新增設(shè)崗位 由人力資源部根據(jù)實際情況確認(rèn)崗位工資等級 與深度 并調(diào)整工資表 報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行 第三章第三章年功工資與知識工資年功工資與知識工資 第第 14 條條年功工資 包括司齡 工齡工資 1 發(fā)放范圍與方式 正式員工 臨時員工 按月發(fā)放 2 計算方式 對于正式員工 司齡按照正式入職集團 包括原網(wǎng)絡(luò) 公司與投資公司 之日起計算 每年 30 元 工齡按照檔案工齡 計算 每年 15 元 不重復(fù)計算 300 元封頂 對于臨時員工 只 計算司齡 每年 15 元 150 元封頂 第第 15 條條知識工資 1 發(fā)放范圍與方式 正式員工 按月發(fā)放 2 標(biāo)準(zhǔn)如下 博士 教授 教授級高工及以上 600 元 月 高級職稱 500 元 月 碩士 400 元 月 中級職稱 300 元 月 本科 200 元 月 大專以及初級職稱 100 元 月 3 發(fā)放原則 就高不就低 以學(xué)歷與職稱兩者中標(biāo)準(zhǔn)高者為準(zhǔn) 不 重復(fù)計算 第第 16 條條特殊人才崗位津貼 對于集團急需的技術(shù)人才與管理人才 集團 可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼 具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認(rèn) 第四章第四章福利及補貼福利及補貼 第第 17 條條員工福利包括節(jié)日賀禮 生日賀禮 結(jié)婚與分娩賀禮 喪葬撫慰 金 工作餐補助 單身職工房帖 勞保補貼 保險 帶薪休假等 第第 18 條條節(jié)日賀禮 每逢端午 中秋 元旦與春節(jié) 集團為員工發(fā)放節(jié)日 賀禮 正式員工每人 300 元 臨時工每人 150 元 第第 19 條條生日賀禮 正式員工生日時 集團為員工發(fā)放蛋糕票一張 第第 20 條條結(jié)婚 分娩賀禮 正式員工結(jié)婚和女員工分娩 集團發(fā)放賀禮 200 元 為臨時工發(fā)放賀禮 100 元 第第 21 條條喪葬撫慰金 正式員工或其父母 子女 配偶死亡時 集團為員 工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元 為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元 第第 22 條條工作餐補助 正式員工每月 100 元 隨當(dāng)月工資一起發(fā)放 第第 23 條條單身職工房帖 對于家在外地 不在太原 的正式單身員工 每 月補助房帖 120 元 第第 24 條條勞保補貼 按照季度發(fā)放 正式男員工 200 元 女員工 250 元 第第 25 條條保險 按照國家與集團的相關(guān)規(guī)定 為員工繳納社會保險與住房 公積金 對于外派員工 單位支付部分由當(dāng)?shù)刈庸净蛘叻止矩?fù)責(zé) 定期與集 團總部財務(wù)部門結(jié)算 集團為正式員工 臨時工辦理商業(yè)保險 具體險種與數(shù)額 根據(jù)具體情況確定 第第 26 條條帶薪休假 正式員工可以帶薪休假 集團總經(jīng)理 副總 總監(jiān)每 年享有 15 天 部門經(jīng)理每年享有 10 天 普通員工每年享有 5 天 對于沒有休完 的假期 集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人 第第 27 條條對于福利及補貼的具體執(zhí)行細(xì)則參見集團相應(yīng)制度規(guī)定 第五章第五章效益獎金效益獎金 第第 28 條條集團完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo) 則按照董事會確定的方案 提取和發(fā)放效益獎金 第第 29 條條效益獎金在每個經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)一次性 發(fā)放 第第 30 條條外聘專家 未參加績效考核的員工 試用期員工 臨時工以及經(jīng) 營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金 第第 31 條條效益獎金發(fā)放辦法 員工年度效益獎金 集團年度效益獎金總額 該員工年度效益獎金系數(shù) 員工年度效益獎金系數(shù) 該員工年度效益獎金基數(shù) 所有員工效益獎金基數(shù)總和 員工年度效益獎金基數(shù) 該員工年度崗位基準(zhǔn)工資 崗位固定工資 基準(zhǔn)崗位績 效工資 年度考核系數(shù) 第六章第六章其它激勵其它激勵 第第 32 條條為獎勵工作業(yè)績突出 為集團做出特別貢獻的員工 集團設(shè)立特 別貢獻獎 第第 33 條條特別貢獻獎 經(jīng)營決策委員會根據(jù)實際情況 決定對集團做出重 大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵 該獎每年評選一次 根據(jù)貢獻的大小確定獎 金金額 第七章第七章附則附則 第第 34 條條本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂 經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決 策委員會審批后發(fā)布 第第 35 條條本制度自發(fā)布之日起施行 第第 36 條條本制度由山西廣電人力資源部負(fù)責(zé)解釋 管理人網(wǎng) 免費海量下載 附表附表 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪級 崗位600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務(wù)維護主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務(wù)維護專員 950 1050 1200 1350 1500 線務(wù)維護主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護專員 750 850 950 1050 1200 值機主管 850 950 1050 1200 1350 值機專員 650 750 850 950 1050 管理專員 1200 1350 1500 1650 1800 工程造價專員 1500 1650 1800 1950 2100 運維運維 系統(tǒng)系統(tǒng) 工程管理代表 1350 1500 1650 1800 1950 項目專員 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管專員 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管企管 系統(tǒng)系統(tǒng) 計劃專員 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 續(xù) 薪級 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 管理人網(wǎng) 免費海量下載 崗位600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 主辦會計 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算會計 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 出納 750 850 950 1050 1200 財務(wù)財務(wù) 系統(tǒng)系統(tǒng) 審計專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 人事管理專員 750 850 950 1050 1200 考核薪酬專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 招聘培訓(xùn)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 總經(jīng)理秘書 1800 1950 2100 2250 2400 宣傳主管 1650 1800 1950 2100 2250 網(wǎng)站編輯 950 1050 1200 1350 1500 雜志編輯 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律專員 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管 1200 1350 1500 1650 1800 采購專員 850 950 1050 1200 1350 檔案專員 650 750 850 950 1050 保衛(wèi)專員 650 750 850 950 1050 文秘 650 750 850 950 1050 行政行政 系統(tǒng)系統(tǒng) 內(nèi)勤 600 650 750 管理人網(wǎng) 免費海量下載 附表二 山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 薪級 崗位2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 A 平臺業(yè)務(wù)副總 6900 7400 8200 9000 B 平臺業(yè)務(wù)副總 6900 7400 8200 9000 企管副總 6400 6900 7400 8200 運維副總 5900 6400 6900 7400 財務(wù)總監(jiān) 5900 6400 6900 7400 高層高層 行政副總 5400 5900 6400 6900 技術(shù)管理部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 企業(yè)管理部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 網(wǎng)管監(jiān)控部經(jīng)理 2600 2800 3000 3300 3600 財務(wù)一部經(jīng)理 3000 3300 3600 390