人力資源經(jīng)理主管、專員崗位職責(zé).doc

崗位需求：人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人待遇：HR經(jīng)理(待遇面議)，只要能力強(qiáng)，待遇不是問題；HR主管(3000左右)，注重能力人力資源經(jīng)理：工作職責(zé)：1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理 ；7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32-40歲之間；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。 人力資源主管：工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。 11、上級交辦的其它臨時性工作。任職資格 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上； 2、熟悉員工入職、離職、社會保險； 3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作，獨(dú)立建立對應(yīng)管理體系；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。招聘專員崗位職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1