讀書會管理辦法.doc

質(zhì)量管理體系作業(yè)文件文件編碼：UA/WY/QP-10-27版 本 號：A-0生效日期：2014年03月31日阿詩丹頓電氣（中山）有限公司讀書會管理辦法讀書會管理辦法 起草部門： 管理部 起 草 人： 審 核 人： 批 準(zhǔn) 人： 受控標(biāo)示：修訂狀態(tài)修改碼修改理由/內(nèi)容修改/日期批準(zhǔn)/日期1.0 目的 為了提升公司員工的綜合素質(zhì)，豐富員工的業(yè)余文化生活，營造閱讀、思考和相互溝通的學(xué)習(xí)氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一安排，在公司內(nèi)部開展讀書系列活動。目的在于培養(yǎng)員工愛讀書、讀好書、好讀書的習(xí)慣，拓展員工知識面，提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)與修養(yǎng)，豐富員工的精神世界，形成正確的人生觀，價(jià)值觀，特制定本制度。2.0 適用范圍本辦法適用于各產(chǎn)品部的主管級別以上人員（不含工程師），注：工程師級別的必須輪流，每次每個(gè)部門根據(jù)生產(chǎn)的需要安排1-2個(gè)工程師參與，所有工程師每月至少參加一次。3.0 職責(zé)3.1 管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門參與讀書會并收集讀后感；3.2 各部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員參加讀書會。4.0 程序4.1讀書范圍：公司指定的圖書4.2 時(shí)間規(guī)定：每月一本4.3學(xué)習(xí)組織：管理部4.4參加人員：各部門主管級別以上人員4.5管理辦法和要求4.5.1每周開展一次活動，通常情況下在星期六上午8：00-11：30、星期五下午1：30-17：00、星期三下午1：30-17：00進(jìn)行，每次時(shí)間一般為3個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間及人員由管理部根據(jù)生產(chǎn)安排；4.5.2活動地點(diǎn)為公司會議室二樓，特殊情況下調(diào)整到展廳進(jìn)行,煙灶在煙機(jī)三樓會議室。4.5.3圖書由管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購買，管理部于每月讀書后將下月讀書書籍書單發(fā)到每位參加人員手上；4.5.4參加學(xué)習(xí)人員必須認(rèn)真閱讀指定圖書的全文并歸納總結(jié)，每月5日前于公司會議室召開讀書分享并提交讀后感到管理部；4.5.6活動由管理部經(jīng)理主持，讀書內(nèi)容由參加人員自行選擇并提前準(zhǔn)備，主題鮮明，共享觀點(diǎn)明確，應(yīng)達(dá)到讓所有人員都有收獲的效果。4.6、分享內(nèi)容： 4.6.1、可以以書中的某一個(gè)章節(jié)、一段時(shí)事評論、一個(gè)公司里或社會上發(fā)生的真實(shí)案例等等，正面的、有積極意義的、均可。4.7、組織紀(jì)律：4.7.1、成員無特殊情況下必須參加活動，如確實(shí)無法參加的，應(yīng)提前向管理部請假，管理部審批后，再由副總批準(zhǔn)后方可。五、激勵(lì)措施：5.1各部門主管級別以上人員每個(gè)月必須提交一份讀后感給管理部 ，不提交者將給予扣當(dāng)月績效3分；5.2各部門的讀后感提交后，管理部將組織各部門評比，若得優(yōu)秀文章者將給予加績效5分并出通報(bào)贊揚(yáng)，提交者但未評上獎(jiǎng)則給予當(dāng)月績效加2