員工入職手續(xù)辦理流程.doc

員工入職手續(xù)辦理流程一、 面試1、 門店店長進(jìn)行員工初試。2、 初試合格的員工由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，通過復(fù)試后，店長需及時將人員簡歷上交人力資源部備案。3、 員工在門店進(jìn)行3天實習(xí)，實習(xí)合格才可正式錄用。二、 入職準(zhǔn)備1、 店長為員工簽署員工入職申請表，按照人力資源部派發(fā)的新員工入職準(zhǔn)備資料清單進(jìn)行資料準(zhǔn)備。2、 人力資源部安排新員工于每周二、周四，上午9:0011:30、下午2:004:30，到公司辦理入職時間。三、 入職報到1、 人力資源部按照新員工入職準(zhǔn)備資料清單要求辦理新員工入職手續(xù)： a) 員工填寫員工登記表；b) 上交員工入職申請表；c) 上交各種證件： 一寸免冠照片2張（白底）； 身份證原件及復(fù)印件（正反面，壓邊簽字）； 中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡復(fù)印件（手寫卡號及簽字）； 戶口本首頁、本人頁原件及復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件（不強(qiáng)制）； 與原單位解除或終止勞動合同的證明原件； 體檢合格證明（健康證）原件及復(fù)印件； 無犯罪記錄證明原件；d) 與員工簽訂勞動合同；e) 向新員工發(fā)放考勤表，并告知員工編號及簡單填寫方法；f) 辦理社保手續(xù)；g) 新員工閱讀并簽署員工手冊閱讀聲明。2、用人部門負(fù)責(zé)的工作 ：a) 負(fù)責(zé)新員工到店后培工作指導(dǎo)，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； b) 指定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。四、 入職培訓(xùn)1、 組織新員工進(jìn)行兩天的入職培訓(xùn)，包括：歡迎辭，公司介紹，聘用、離職政策，工作時間及加班政策，薪酬福利及獎勵，內(nèi)部溝通，績效管理，職業(yè)生涯，行為規(guī)范，行政管理；以及門店運營中簡單的工作內(nèi)容和操作方法。2、 不定期進(jìn)行由人力資源部、運營部安排的新員工入職各階段技能培訓(xùn)，收銀員、店長級別培訓(xùn)，以及營運精英成長培訓(xùn)（或辦公室人員的其他培訓(xùn)）。五、 發(fā)放工服本條按照北京嬌蘭佳人員工工服管理規(guī)定執(zhí)行。附件：1、新員工入職準(zhǔn)備資料清單： 一寸免冠照片2張（白底）； 身份證原件及復(fù)印件（正反面，壓邊簽字）； 中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡復(fù)印件（手寫卡號及簽字）； 戶口本首頁、本人頁原件及復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件； 與原單位解除或終止勞動合同的證明原件； 體檢合格證明（健康證）原件及復(fù)印件； 無犯罪記錄證明原件。2、新員工入職流程圖：店長初試進(jìn)