筆記本管理辦法(主管級以上人員著重學(xué)習(xí)).doc

內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司文件 伊利字200646號 簽發(fā)人：潘 剛關(guān)于下發(fā)內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司筆記本電腦管理辦法的通知各事業(yè)部、分（子）公司、總部各部室： 為了方便移動辦公，提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)精確化管理，確保筆記本電腦正常高效運行，特制定內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司筆記本電腦管理辦法，現(xiàn)下發(fā)你處，請遵照執(zhí)行。 特此通知附件：內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司筆記本電腦管理辦法二OO六年三月八日主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 計算機(jī) 管理 通知伊利集團(tuán)公司總裁辦公室 2006年3月8日印發(fā)1附件：內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司筆記本電腦管理辦法第一條 目的為了方便移動辦公，提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)精確化管理，確保筆記本電腦正常高效運行，特制定本辦法。第二條 原則誰使用、誰購買、誰負(fù)責(zé)，公司補(bǔ)貼的原則。第三條 適用條件集團(tuán)公司、事業(yè)部、分公司，根據(jù)崗位職能及工作性質(zhì)的需要確需配置筆記本電腦的崗位。第四條 相關(guān)規(guī)定（一）筆記本電腦的配備方式，實行由個人購買、所有權(quán)歸購買者所有、公司按月補(bǔ)貼的辦法；（二）各單位根據(jù)崗位職能及工作性質(zhì)等實際情況提出配備筆記本電腦申請，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報集團(tuán)公司人力資源管理部和財務(wù)管理部審核并提出意見后，報分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（三）經(jīng)審批可以配備筆記本電腦的人員，公司每月補(bǔ)貼200元，由所在單位自購買日的下月起按月發(fā)放；2（四）本辦法下發(fā)前已經(jīng)配備筆記本電腦的，按照本辦法第四條第（二）款的規(guī)定提出申請并重新認(rèn)定，應(yīng)配備筆記本電腦的人員可購買現(xiàn)有筆記本電腦或新購。否則，應(yīng)將筆記本電腦交回信息工程部，然后由公司配備臺式電腦；（五）本辦法下發(fā)前已經(jīng)配備的筆記本電腦，由集團(tuán)公司信息工程部和財務(wù)管理部根據(jù)設(shè)備使用年限、實際性能、市價、折舊等對該設(shè)備做出客觀估價，由可配備筆記本電腦的使用人一次性付款購買，并由所在單位自購買日的下月起補(bǔ)貼200元/月；（六）筆記本電腦私有化后由本人保管，個人承擔(dān)損壞、遺失等一切與該設(shè)備有關(guān)的責(zé)任。信息工程部負(fù)責(zé)日常維護(hù)，包括軟件安裝、使用維護(hù)及維修等，但更換零部件費用由所有者個人承擔(dān)；（七）享受筆記本電腦費用補(bǔ)貼的人員，公司不再配備臺式電腦，信息工程部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；（八）工作所需軟件仍由公司配備；（九）辭職、辭退等原因離崗后（不含內(nèi)部調(diào)動），自離崗當(dāng)月起不再執(zhí)行本規(guī)定；（十）崗位調(diào)整后，如果新任崗位按規(guī)定仍可配備筆記本電腦，可以繼續(xù)享受筆記本電腦補(bǔ)貼，否則，享受電腦補(bǔ)貼滿3年的人員，自調(diào)動次月起不再享受電腦補(bǔ)貼，享受電3腦補(bǔ)貼不滿3年的，經(jīng)本人同意后信息工程部負(fù)責(zé)聯(lián)系出售，所得歸個人所有；（十一）集團(tuán)公司頒布的其他與計算機(jī)相關(guān)管理制度繼續(xù)執(zhí)行。第五條 附則（一）本辦法自2006年3月1日起執(zhí)行；（二）本辦法由財務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋；（三）集團(tuán)公司控股子公司經(jīng)董事會通過后可參照執(zhí)行；（四）附表：筆記本電腦申購審批表。4附表：筆記本電腦申購審批表申請單位（章）：申請數(shù)量（臺）：申請崗位名稱：申請崗