深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法.doc

深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法深人社規(guī)20116號(hào)（2011年度）各有關(guān)單位：為規(guī)范人才引進(jìn)工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定（深府20025號(hào)）、關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件的通知（深府2005125號(hào)）、關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市的決定（深發(fā)20061號(hào)）、關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見（深發(fā)200810號(hào)）和關(guān)于鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定（深府200070號(hào)），以及國(guó)家、廣東省和我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，我局制定了深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第一章 總則第一條 為規(guī)范人才引進(jìn)工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定（深府20025號(hào)）、關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件的通知（深府2005125號(hào)）、關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市的決定（深發(fā)20061號(hào)）、關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見（深發(fā)200810號(hào)）和關(guān)于鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定（深府200070號(hào)），以及國(guó)家、廣東省和本市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱引進(jìn)人才是指從市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國(guó)內(nèi)在職人員（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)干”）和接收留學(xué)人員。本辦法所稱留學(xué)人員是指在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國(guó)（境）留學(xué)生，或在國(guó)內(nèi)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員。第三條 市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱“市人力資源保障部門”）主管本市引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)辦理在市人力資源保障部門辦理人事立戶登記的用人單位申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù)、以個(gè)人身份申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù)和接收留學(xué)人員業(yè)務(wù)。區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人力資源部門”）在市人力資源保障部門的指導(dǎo)下辦理在區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記的用人單位申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù)。第四條 市人力資源保障部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布深圳市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄。第五條 年度引進(jìn)人才數(shù)量根據(jù)全市年度戶籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況實(shí)行總量調(diào)控。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實(shí)際需求，以及擬引進(jìn)人員的教育程度、技術(shù)技能水平、市場(chǎng)認(rèn)可程度等綜合要素對(duì)人才引進(jìn)擇優(yōu)審批，優(yōu)先滿足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)及其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)需求。第二章 立戶登記第六條 用人單位引進(jìn)人才應(yīng)辦理人事立戶登記。第七條 在本市依法注冊(cè)、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人事立戶登記。第八條 中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或市國(guó)資局直屬企業(yè)的人事立戶登記手續(xù)，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或區(qū)屬國(guó)有企業(yè)的人事立戶登記手續(xù)，由區(qū)人力資源部門辦理。其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記，但不得在市人力資源保障部門和區(qū)人力資源部門同時(shí)辦理人事立戶登記。第九條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。對(duì)于材料齊全且符合立戶條件的，分項(xiàng)核準(zhǔn)其業(yè)務(wù)辦理權(quán)限，并發(fā)放人事立戶登記證。第十條 已辦理人事立戶登記的用人單位基本信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變更之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理人事立戶登記信息變更手續(xù)。第三章 人才引進(jìn)條件第十一條 擬引進(jìn)的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；（二）身體狀況能夠勝任正常工作；（三）具備與工作崗位相匹配的工作技能；（四）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；（五）本人及配偶均未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)；（六）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。第十二條 用人單位申請(qǐng)引進(jìn)符合本辦法第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，由市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照核準(zhǔn)方式予以辦理：（一）兩院院士；（二）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；（三）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周歲以下的；（四）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“高層次專業(yè)人才”），且不超過(guò)其對(duì)應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的；（五）具有經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱“高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”），年齡在50周歲以下的；（六）獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書，年齡在48周歲以下的；（七）獲得技師職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的；（八）具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下的；（九）留學(xué)人員直接來(lái)深創(chuàng)業(yè)、工作，年齡在45周歲以下的；（十）本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬(wàn)元以上的；（十一）本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬(wàn)元以上的；（十二）在本市就業(yè)的個(gè)人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣24萬(wàn)元以上的；（十三）在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)者，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣30萬(wàn)元以上的；（十四）經(jīng)本市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)隨軍的現(xiàn)役軍人家屬。前款第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過(guò)以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。本條第一款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)屬投資納稅引進(jìn)入戶條件，第（十四）項(xiàng)屬政策性引進(jìn)入戶條件。第十三條 用人單位申請(qǐng)引進(jìn)符合本辦法第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市年度人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況按照審批方式予以辦理：（一）具有本科以上學(xué)歷，以及通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱“中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”），年齡在45周歲以下的；（二）具有本科以上學(xué)歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內(nèi)的全國(guó)統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書”），年齡在45周歲以下的；（三）具有本科以上學(xué)歷，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上，年齡在40周歲以下的；（四）具有大專學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下的；（五）具有大專學(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，年齡在40周歲以下的；（六）具有大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上，年齡在35周歲以下的；（七）具有大專學(xué)歷，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上，年齡在35周歲以下的；（八）現(xiàn)在本市注冊(cè)登記的上市公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)，年齡在45周歲以下的。（九）本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣150萬(wàn)元以上的；（十）本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣30萬(wàn)元以上的；（十一）在本市就業(yè)的個(gè)人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣12萬(wàn)元以上的；（十二）在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)者，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣15萬(wàn)元以上的。前款第（九）項(xiàng)至第（十二）項(xiàng)所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格，且年齡在45周歲以下。本條第一款第（一）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（九）項(xiàng)至第（十二）項(xiàng)屬投資納稅引進(jìn)入戶條件。第十四條 夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十一條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請(qǐng)引進(jìn)，但擬引進(jìn)人員的實(shí)際年齡不得超過(guò)50周歲，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市年度人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況，按照分居時(shí)間長(zhǎng)者、學(xué)歷高者、技能高者依次優(yōu)先的原則擇優(yōu)審批。第十五條 符合本辦法第十一條規(guī)定且符合下列條件之一的人員，可以個(gè)人身份申辦引進(jìn)，市人力資源保障部門按照核準(zhǔn)方式予以辦理：（一）本辦法第十二條第一款第（一）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)規(guī)定的人員；（二）具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下的；（三）在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位，從海外直接來(lái)深創(chuàng)業(yè)、工作的出國(guó)（境）留學(xué)生，年齡在45周歲以下的；（四）具有全日制普通高等教育研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上，年齡在40周歲以下的；（五）具有全日制普通高等教育本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上，年齡在40周歲以下的；（六）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上，年齡在40周歲以下的；（七）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上，年齡在40周歲以下的；（八）具有全日制普通高等教育大專學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上，年齡在40周歲以下的；（九）具有全日制普通高等教育大專學(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上，年齡在40周歲以下的；（十）符合本辦法第十二條規(guī)定投資納稅引進(jìn)入戶條件的。前款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（十）項(xiàng)屬投資納稅引進(jìn)入戶條件。第十六條 符合技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件的人員現(xiàn)已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限后，其引進(jìn)年齡未超過(guò)本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報(bào)引進(jìn)，但對(duì)于申報(bào)條件規(guī)定年齡須在50周歲以下的人員，其申報(bào)引進(jìn)時(shí)的實(shí)際年齡不得超過(guò)50周歲。技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件要求具備在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)一定年限的擬引進(jìn)人員，應(yīng)同時(shí)持有本市有效居住證一年以上。第十七條 擬引進(jìn)人員按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第四章 辦理程序第十八條 已辦理人事立戶登記的用人單位申請(qǐng)引進(jìn)人才，應(yīng)申報(bào)本單位人才統(tǒng)計(jì)信息及年度人才引進(jìn)計(jì)劃，向其人事行政關(guān)系所在單位商洽調(diào)取檔案，并在網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定無(wú)干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托本市認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。按照干部管理權(quán)限須由相關(guān)部門出具審核意見的，須經(jīng)相關(guān)部門審核同意后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。按照本辦法第十二條、第十五條規(guī)定的投資納稅引進(jìn)入戶條件申報(bào)的，須先經(jīng)市公安部門審查合格后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。第十九條 以個(gè)人身份申請(qǐng)人才引進(jìn)的，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進(jìn)手續(xù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案，并在網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。第二十條 已完成網(wǎng)上信息申報(bào)的用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間向市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門提交書面申報(bào)材料。第二十一條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門收到申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：（一）申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申報(bào)材料；（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。第二十二條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收書面申報(bào)材料之日為受理申請(qǐng)之日。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報(bào)材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申請(qǐng)人按照告知要求補(bǔ)交申報(bào)材料的，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收補(bǔ)交申報(bào)材料，受理之日從接收補(bǔ)交申報(bào)材料之日起算。第二十三條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進(jìn)人員的申報(bào)材料。擬引進(jìn)人員的身份、行政職務(wù)等，以其人事檔案記載為準(zhǔn)。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務(wù)等，不得作為引進(jìn)條件。擬引進(jìn)人員取得的省外專業(yè)技術(shù)資格，以市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。擬引進(jìn)人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查證。第二十四條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入或接收的決定。對(duì)于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。第二十五條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對(duì)人才引進(jìn)申請(qǐng)作出同意決定的，由用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員可憑相關(guān)函件按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等手續(xù)。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意引進(jìn)決定的，應(yīng)及時(shí)通知用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。第五章 引進(jìn)人才監(jiān)督管理第二十六條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市人才引進(jìn)工作，并對(duì)各區(qū)人力資源部門人才引進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第二十七條 已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)直至該情形終止：（一）未按規(guī)定辦理注冊(cè)、登記、年檢或備案等手續(xù)的；（二）基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的；（三）正在申請(qǐng)破產(chǎn)的；（四）逾期未申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃和人才統(tǒng)計(jì)信息的；（五）未依法納稅的；（六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的；（七）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動(dòng)的。第二十八條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性，在引進(jìn)人才報(bào)批過(guò)程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制，并由單位經(jīng)辦人辦理本單位的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)的；（二）不具有代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)的；（三）偽造