XXX小學(xué)績效工資實施方案最新版本.doc

六壩學(xué)區(qū)柴莊小學(xué)獎勵性績效工資考核細(xì)則二一一年九月十三日六壩學(xué)區(qū)柴莊小學(xué)獎勵性績效工資考核細(xì)則根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知（甘政辦發(fā)2009109號）、甘肅省教育廳、甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳關(guān)于印發(fā)的通知）和民樂縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案（民人事2009128號）等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想實施績效考核工作要以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針為指導(dǎo)，以推動我校教育教學(xué)持續(xù)健康發(fā)展為宗旨，以不斷提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的工作積極性為導(dǎo)向，為充分發(fā)揮激勵功能提供制度保障，構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、有利教師成長、有利學(xué)校科學(xué)發(fā)展、考核體系完善的學(xué)校及教師考核評價機(jī)制，全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平，努力辦好讓人民滿意的義務(wù)教育。二、實施對象柴莊小學(xué)在編在崗的教師。三、考核分配原則1、堅持“科學(xué)合理”原則，績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重過程，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效率優(yōu)先。4、既要向教學(xué)第一線教師傾斜，又要適度保護(hù)老教師的利益。四、考核及資金分配方式績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。原則上以學(xué)年為單位進(jìn)行考核（春季按4個月考核，秋季按5個月考核，全年計3個月寒暑假平均發(fā)放），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。五、教師績效考核量化計分考核共計100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)（或教育管理）過程30分、教育教學(xué)業(yè)績（或完成工作任務(wù)）20分、師德考核10分。1、師德考核根據(jù)六壩學(xué)區(qū)師德師風(fēng)考核方案，學(xué)校組織考核評定等級，優(yōu)秀得10分，合格得9分，基本合格得6分。2、考勤（10分）。主要考核教師出勤情況。每學(xué)年病、事假累計在15天內(nèi)（含雙休日）不得扣分，從第16天起，病假1天扣0.5分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，集會及大型活動缺會一次扣1分，（長期住院病人除外）。上課和上班遲到早退者每一次扣0.2分，曠課每節(jié)扣0.5分。本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，否則按曠工論處?？己艘罁?jù)為學(xué)校考勤記載。3、工作量（30分）。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教師總數(shù)，得出學(xué)校教師周人均工作量。教師周實際工作量除以學(xué)校教師周人均工作量乘以工作量即為教師工作量得分。計算公式為：教師周人均工作量學(xué)校各個崗位周工作量總和教師總數(shù)教師工作量得分教師周實際工作量教師周人均工作量30分各學(xué)校要合理搭配教師的工作量，盡量使教師周工作量趨于均衡。教師所兼其它工作崗位,教導(dǎo)主任按5節(jié)/周，班主任、遠(yuǎn)教管理員按4節(jié)/周，少先隊大隊輔導(dǎo)員、總務(wù)、會計按2節(jié)/周，教研組長，體育、安全分管人員，圖書管理員，儀器管理員，興趣小組指導(dǎo)教師1節(jié)/周折算計入教師基本工作量。同時考慮學(xué)校根據(jù)教師的專業(yè)特長安排的臨時性工作的完成情況折算工作量，計入教師基本工作量。30年以上教齡老教師因身體原因可以給與適當(dāng)照顧（每周可以機(jī)動1一3課時記入基本工作量）。4、 教育教學(xué)過程（30分）（1）備課（5分）編制學(xué)期教學(xué)進(jìn)度和計劃，缺一項扣1分；精心設(shè)計課時教案，課時教案符合課程標(biāo)準(zhǔn)要求和新課改精神，每周一次檢查，每缺一課時扣0.5分（按校長、教導(dǎo)主任檢查教案為準(zhǔn)）；不按時簽閱教案，缺一次扣0.2分。本項得分扣完為止，不計負(fù)分。（2）上課（5分）學(xué)期末由學(xué)區(qū)組織所任班學(xué)生對教師進(jìn)行全面課堂評價，優(yōu)秀率80不扣分，70且79扣0.5分，69扣1分；一次教學(xué)失誤扣0.5分，以學(xué)區(qū)檢查記載為準(zhǔn)，若教體局查出扣1分；拒絕承擔(dān)學(xué)區(qū)或?qū)W校安排的各種課堂教學(xué)活動，扣2分（本項扣完為止，不計負(fù)分）；音體美、信息技術(shù)教師：按課程進(jìn)度經(jīng)教導(dǎo)處考核完成課程要求不扣分，反之，缺一課扣0.5分。（3）作業(yè)批改（5分）按課標(biāo)課時要求缺改1次作業(yè)扣0.5分，按學(xué)區(qū)、學(xué)校檢查為標(biāo)準(zhǔn)；得分部分共1分作業(yè)批改不及時者，一次扣0.5分。其他參考六壩學(xué)區(qū)教師日常工作檢查細(xì)則。（4）輔導(dǎo)（5分）按學(xué)校安排各自習(xí)每缺1次扣0.5分，直到扣完為止。（5）考試（5分）監(jiān)考：學(xué)校組織的考試監(jiān)考每缺1場次扣0.5分；評卷：學(xué)校組織的評卷每缺1場次扣0.5分；本項得分扣完為止，不計負(fù)分。（6）教育教學(xué)研究（5分）學(xué)校安排的教師承擔(dān)的課題研究或培訓(xùn)任務(wù)，每少一次扣1分；學(xué)區(qū)或?qū)W校組織的聽課、說課、專題研討活動每缺1次扣1分。在教育教學(xué)工作中，積極利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)，每學(xué)期使用信息技術(shù)授課量達(dá)到總授課量的20%，達(dá)不到數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)直接扣1分。本項得分扣完為止，不計負(fù)分。5、教育教學(xué)業(yè)績（20分）文化課教師業(yè)績考核（1）第一學(xué)期末考試（4分）：同年級同學(xué)科求其階段和各班平均分，同年級同學(xué)科2分作為所教班級基本分。 本項積分滿4分，不計負(fù)分。（2）每次期末（6分）同年級同學(xué)科求其階段和各班平均分，同年級同學(xué)科3分作為所教班級基本分。本項積分滿6分，不計負(fù)分。（3）每學(xué)年按4次計算。（4）計分方法：每次考試以同年級、同學(xué)科各班平均分為準(zhǔn)，帶兩班及其以上者，取平均分，跨學(xué)科、跨年級者就高不就低。第一學(xué)期期末前三名者分別計4、3、2.5分，第二學(xué)期期末前三名者分別計6、5、4分。（5）各班人數(shù)以學(xué)區(qū)核定的應(yīng)考人數(shù)為準(zhǔn)。6、加分項（最高10分）：（1）每學(xué)期有發(fā)表（有正式刊號）或教育部門組織評獎的獲獎?wù)撐陌磭壹?、省級、市級、縣級每篇分別記3分、2.5分、2分、1分（3分封頂，多人合作撰寫平均計分）；（2）每學(xué)期輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎按國家級、省級、市級、縣級每人次分別記2分、1.5分、1分、0.5分（2分封頂）。（3）每學(xué)期參加教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課比賽按國家級、省級、市級、縣級、校級每人次分別記5、4、3、2、1分。（同一節(jié)課就高不就低，不同內(nèi)容的課可累計，5分封頂）各類獎項按等級計分。（4）參加課題研究經(jīng)鑒定獲獎?wù)n題按國家級、省級、市級、縣級分別計5、4、3、2、1分。（各類獎項按等級計分，多人合作的按排名先后順序計分，5分封頂）7、對有下列情況之一的，扣減被考核人員獎勵性績效工資總額的10，依次遞減。（1）違反治安管理處罰法的，受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的；（2）有違反黨政紀(jì)行為，在黨政紀(jì)處分影響期或尚未解除政紀(jì)處分的；（3）無故曠工或擅離工作崗位的；（4）工作嚴(yán)重失誤造成重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的；（5）違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師法被上級教育主管部門書面通報批評的。附：（一）教導(dǎo)主任工作考核項目如下：（1）有教學(xué)工作計劃，教學(xué)工作總結(jié)。有教研工作計劃，教研工作總結(jié)。 （2）有教學(xué)常規(guī)管理制度，照章辦事，注重資料收集整理，檔案歸、立、查用規(guī)范記載。（3）每周檢查1次教案，及時簽閱。（4）每學(xué)期檢查4次作業(yè)，聽課記錄。每學(xué)期組織4次全校公開教學(xué)活動。（5）每學(xué)期聽課30節(jié)。（6）期中，期末考試分析。（7）每期召開兩次教學(xué)經(jīng)驗交流會，負(fù)責(zé)組織各類競賽活動。（8）每期兩次學(xué)生座談會。（9）編班，排課程表，作息時間表、輔導(dǎo)表。（10）教師考勤、考績。（11）學(xué)籍管理。（12）督促檢查興趣小組活動的開展。（13）引導(dǎo)教法改革，引導(dǎo)利用遠(yuǎn)程教育，多媒體教學(xué)。（14）分管期中考試，期末考試工作。以上項目缺少一項扣0.5分。（二）班主任考核內(nèi)容1、計劃總結(jié)（2分）（1）學(xué)期初第一周內(nèi)寫出切實可行的班級計劃積1分，缺扣1分。（2）期末寫出班級工作總結(jié)，且內(nèi)容真實，有第一手資料且逐項逐條落實積1分，缺扣1分。本項共2分，不計負(fù)分。2、班級的日常管理與學(xué)生教育（40分）（1）班會（5分）一學(xué)期按十六周計，一周組織一次學(xué)生班會，有記錄，且符合學(xué)生思想情感與生活成長，缺一次扣0.5分，本項積分5分，扣完為止，不計負(fù)分。（2）日常管理（30分）：以值周檢查記載評比結(jié)果為準(zhǔn)，全學(xué)年周次平均值30，具體內(nèi)容見六壩學(xué)區(qū)日常工作檢查細(xì)則。檢查內(nèi)容包括：三操一活動、衛(wèi)生（教室、清潔區(qū)、宿舍、廁所）、紀(jì)律（早操、課間、自習(xí)、課堂、休息、集會、放學(xué)等）3、其它（5分）（1）學(xué)校組織的教學(xué)與文體活動，班主任未按學(xué)校要求組織參加一次扣1分。（2）學(xué)校組織的勞動，未完成任務(wù)一次扣1分。（3）學(xué)校組織的學(xué)生大會，班主任未到，一次扣1分。（4）學(xué)生的思想操行評定和有關(guān)獎懲工作，缺一次扣1分。（5）學(xué)生流失率達(dá)到1扣1分，每增加1扣1分，遞增累計扣分。以上分?jǐn)?shù)扣完為止，不計負(fù)分。4、財物管理（5分）教室門窗1分，桌凳1分，黑板墻壁及其他3分。由學(xué)校在期末學(xué)生離校前檢查，完好無損，每項積1分，否則積0分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、安全工作（3分）學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)任何安全事故，一次扣1分；本項共3分，不計負(fù)分。6、班主任在班級工作中，有下列違犯者，一次扣班主任以上總積分的5，并遞次扣分。（1）因安全工作受政府或教育行政部門通報批評的；（2）因班主任工作失誤，造成家長聯(lián)名要求學(xué)?；蛏霞壗逃鞴懿块T處理的；（3）班主任私自向?qū)W生收錢購買教輔讀物的；（4）班主任向?qū)W生或?qū)W生家長索取錢物或收受學(xué)生或?qū)W生家長禮品的；（5）班主任不按學(xué)校要求處理班內(nèi)事物，造成學(xué)校工作產(chǎn)生重大影響的。（三）遠(yuǎn)教管理員考核內(nèi)容 1、計劃總結(jié)（2分）（1）學(xué)期初制定切實可行的遠(yuǎn)教各類工作計劃積1分，缺扣1分。（2）期末寫出各類工作總結(jié)，且內(nèi)容真實，有第一手資料且逐項逐條落實積1分，缺扣1分。本項共2分，不計負(fù)分。 2、日常管理與應(yīng)用（30分）（1）課程安排（5分）一學(xué)期按十六周計，每周安排課時數(shù)符合上級教育部門要求，有課程安排表，缺一項扣0.5分，本項積分5分，扣完為止，不計負(fù)分。（2）日常管理（20分）：以每學(xué)期上級遠(yuǎn)教工作應(yīng)用考評標(biāo)準(zhǔn)的評比結(jié)果為準(zhǔn)，全學(xué)年平均值20，具體內(nèi)容見民樂縣2010年度遠(yuǎn)程教育工作應(yīng)用考評標(biāo)準(zhǔn)。（3）設(shè)備管理（5分）：管理員具體負(fù)責(zé)設(shè)備的運行及安全保障工作，出現(xiàn)失誤，酌情扣2-3分。（四）少先隊大隊輔導(dǎo)員工作考核項目如下：（1）有德育工作計劃，有德育工作實施計劃，有德育工作總結(jié)。（2）有小學(xué)生守則和小學(xué)生日常行為規(guī)范實施方案，有檢查評比記錄，總結(jié)評比。（3）每學(xué)期召開2次少先隊大隊活動。（4）班隊工作計劃（審定后）的備份。（5）櫥窗，文化長廊的布置與更換。（6）文明禮儀教育系列活動，包括活動計劃，總結(jié)，記錄。（7）舉行爭取“文明班級”“文明學(xué)生”活動。（8）安排好周會和組織好升旗儀式。（9）指導(dǎo)督促少先隊工作。以上項目缺少一項扣0.5分。（五）總務(wù)及會計工作考核項目如下：（1）制定總務(wù)工作計劃，有總務(wù)工作總結(jié)。（2）有經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)費決算；落實經(jīng)費包干制度。（3）有教室，教師宿舍，學(xué)生餐廳，操場，廁所等用房的使用情況及維修保養(yǎng)記錄。（4）制定出各室照明，教學(xué)設(shè)備，教學(xué)儀器等設(shè)施的保護(hù)管理制度及檢查評比措施，有記錄，總結(jié)，獎懲等。（5）校舍平面圖，學(xué)校規(guī)劃圖。（6）有學(xué)校財產(chǎn)登記表，管理制度，檢查記錄。（7）教室照明電路，門窗，玻璃及電教設(shè)備，課桌凳管理制度，檢查評比記錄。（8）有環(huán)境綠化美化、硬化管理制度，檢查記錄。（9）督促財產(chǎn)管理定期進(jìn)行校產(chǎn)清理記錄；帳物相符。（10）財產(chǎn)購置，領(lǐng)用，調(diào)撥，保管，維修，報損，報廢，賠償制度健全。（11）報賬憑據(jù)規(guī)范，賬目清楚，日清月結(jié)，期末公布。（12）后勤管理人員分工明確，制定出崗位職責(zé)，有考核制度，考評記錄，獎懲措施。（13）學(xué)生學(xué)習(xí)和生活用品、書籍的發(fā)放有記錄。（14）節(jié)假日值班有制度，有輪流值日表，有檢查評比記錄，能貫徹落實獎懲制度。（15）學(xué)校用電有管理制度。（16）門衛(wèi)制度健全，有落實記錄。（17）師生食堂管理機(jī)構(gòu)和制度健全，有檢查考核記錄、獎懲的。以上項目缺少一項扣0.5分。六、績效工資的分配 教師績效工資分配以工作績效考核為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教師工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教師工作績效考核得分，即為教師個人應(yīng)得的績效工資額度。七、績效工資發(fā)放要求1、本學(xué)期有下列情形的不享受績效補(bǔ)貼。（1）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（2）停薪留職的；（3）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。2、曠工及各種假期的績效工資計發(fā)曠工（含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績效工資20元/天，至獎勵性績效工資扣完為止。病假 重特大疾患不能工作或住院治療者，以住院發(fā)生費用清單為依據(jù)，按工作日扣發(fā)本人獎勵性績效工資5元/天。非住院病假，在家療養(yǎng)期間，按工作日扣發(fā)本人獎勵性績效工資20元/天。其他事宜按教體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定事假不享受獎勵性績效工資。八、考核程序（一）考核方式與時間各類人員考核按學(xué)年進(jìn)行。（二）教師的考核程序個人自評。教師個人進(jìn)行總結(jié)和自評，按照學(xué)校關(guān)于教師量化測評辦法填寫相關(guān)表冊。民主測評。在全校教師范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。工作績效考核。對照學(xué)校教師量化考核細(xì)則由學(xué)?？己诵〗M，逐項考核積分。綜合評定。在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評，學(xué)科組或年級組評議，提出考核等次建議，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的等次，進(jìn)行為期57天的公示。確