職業(yè)衛(wèi)生管理中存在的問題及對策.doc

精品文檔企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理中存在的問題及對策企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理中存在的問題：1、企業(yè)負責人職業(yè)衛(wèi)生管理意識淡薄，投入的力量不足。職業(yè)病防治法第六條說得很清楚“用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責”，而由于職業(yè)病危害因素的廣泛性和“隱性”致病傷害的特點，使得不少的企業(yè)主要負責人在日常管理和投入的側(cè)重點偏向于保持安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，選擇性忽視了職業(yè)病危害因素對職工健康安全的危害。對職業(yè)危害因素申報、定期檢測、評價和職業(yè)健康查體等長期反復性工作也認為是監(jiān)管部門在年年找麻煩，而不將其作為“法”要求其必須履行的企業(yè)管理的義務和主體責任。2、多數(shù)企業(yè)安全管理人員和職工流動性較大，企業(yè)管理承繼性發(fā)展不易維持。從這些年的管理經(jīng)驗可以看出，一個企業(yè)的安全管理怎么樣，一定程度上也取決于安全管理人員的素養(yǎng)和工作作風，這部分人的去留在一些中小型企業(yè)當中可以直接影響管理的效果，往往一人離職，全部的檔案資料和企管工作就要全部重來一次。再者，企業(yè)職工的流動性較大也很影響一個企業(yè)管理效果的承繼性，個別企業(yè)也因此不愿意給職工落實一些待遇，增加了政企的監(jiān)管難度。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理中主要對策1、加強職業(yè)衛(wèi)生培訓的管理。企業(yè)的三級教育做得實做得規(guī)范，對政企監(jiān)管的益處是有目共睹的。安監(jiān)部門要加強對培訓的督查和監(jiān)管，尤其是對主要負責人和安全管理人員的培訓一定要到位，不能走過場，得過且過；企業(yè)則要嚴格落實職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)培訓的要求，將職業(yè)病危害因素的防范常識深入各個員工，使其從意識上關(guān)注自己的作業(yè)環(huán)境和自覺佩戴個人勞動防護用品。2、不斷強化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法。各級安監(jiān)執(zhí)法隊伍要摒棄那種偏重落實安全生產(chǎn)法，對職業(yè)病防治法的落實避實就虛甚至放任不管的監(jiān)管思維，改善日常監(jiān)管覆蓋率低的問題，對檢查中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病危害因素的企業(yè)要能及時的納入職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管范圍，對個別存在違法違規(guī)行為且極不配合工作的用人單位執(zhí)法要嚴要實要細，自覺維護法律權(quán)威和安監(jiān)執(zhí)法隊伍的公正嚴肅的執(zhí)法形象。在安監(jiān)內(nèi)部管理上，將職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法方面的考核細化要求，監(jiān)督執(zhí)法隊伍監(jiān)管缺位和力度不足的問題?！皥?zhí)法必嚴、違法必究”一定能夠改變企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生管理 “弱視”的情況。歡迎您的下載，資料