人力資源畢業(yè)論文選題方向.doc

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題1、試論企業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)2、企業(yè)管理人員績(jī)效考核的探討3、從跨國(guó)公司的薪酬設(shè)計(jì)看我國(guó)薪酬改革的發(fā)展方向4、人力資源管理e化與企業(yè)發(fā)展5、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在問(wèn)題研究6、企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究7、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理問(wèn)題研究8、企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中應(yīng)用的探討9、企業(yè)建立與完善激勵(lì)和約束機(jī)制的思考10、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查研究11、企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問(wèn)題研究12、基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)研究-以企業(yè)為例13、中小企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)體系研究14、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究15、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展-以企業(yè)為例16、企業(yè)留人機(jī)制的構(gòu)建17、某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析18、企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系19、工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系20、大學(xué)生工作價(jià)值觀調(diào)查分析21、某一行業(yè)工作價(jià)值觀的調(diào)查分析22、外企激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究23、企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究24、跨國(guó)并購(gòu)與人力資源整合問(wèn)題研究25、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究26、試析新時(shí)期我國(guó)企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展 27、工業(yè)化背景下的我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問(wèn)題研究 28、中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對(duì)策29、珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析30、勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動(dòng)因31、企業(yè)隱性人才流失的形式及對(duì)策以企業(yè)為例32、企業(yè)人力資源的成本分析33、企業(yè)兼并中的員工流動(dòng)與文化沖突研究34、員工忠誠(chéng)度分析-以某企業(yè)為例35、待遇留人面臨的尷尬-以某企業(yè)為例36、粵商文化對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的影響實(shí)證研究37、廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究38、基于BSC的高校教師資源管理效能評(píng)價(jià)研究39、高校教師（或企業(yè)）績(jī)效工資改革模式評(píng)價(jià)與發(fā)展趨勢(shì)研究40、廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理效能評(píng)價(jià)實(shí)證研究41、企業(yè)基于KPI的企業(yè)中高層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究42、我國(guó)某上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究43、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制研究44、珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略45、珠三角企業(yè)留人面臨的問(wèn)題46、企業(yè)員工晉升研究46、企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究48、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建與完善49、珠三角民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)面臨的問(wèn)題與對(duì)策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒51、企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析52、廣東外來(lái)務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析53、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問(wèn)題 54、職業(yè)分析的實(shí)證研究 55、職業(yè)怠倦及其治理 56、面對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 56、外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析 57、職業(yè)選擇及其對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響 58、職業(yè)發(fā)展路徑研究59、公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析61、廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析62、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)研究63、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究64、心理測(cè)試在人員錄用中的應(yīng)用65、企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建66、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策67、廣東教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究*68、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)69、廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考71、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 72、廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析73、廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較74、廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究75、廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒76、廣東省人力資源開發(fā)重點(diǎn)研究77、廣東省人力資源開發(fā)步驟研究78、廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究79、構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機(jī)制的幾個(gè)問(wèn)題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定81、試論珠三角民營(yíng)企業(yè)的人才戰(zhàn)略82、廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究83、從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展84、企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析85、企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析86、企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析87、企業(yè)的識(shí)別人才技術(shù)分析88、從企業(yè)識(shí)別人才看其發(fā)展89、能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運(yùn)用90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運(yùn)用91、中小企業(yè)能崗匹配的實(shí)證分析92、人格與崗位匹配分析93、大學(xué)生能力開發(fā)-以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例94、自我開發(fā)能力探析95、發(fā)達(dá)國(guó)家（某某國(guó)家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒96、職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展97、從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國(guó)大學(xué)教育中的問(wèn)題98、職業(yè)管理面臨的問(wèn)題99、珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問(wèn)題100、企業(yè)績(jī)效管理分析101、企業(yè)績(jī)效管理設(shè)計(jì)102、目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運(yùn)用103、績(jī)效考核方法比較分析104、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效分析105、激勵(lì)理論及其在企業(yè)中的運(yùn)用 106、淺析企