人力資源畢業(yè)論文選題方向.doc

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題1、試論企業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)2、企業(yè)管理人員績效考核的探討3、從跨國公司的薪酬設(shè)計看我國薪酬改革的發(fā)展方向4、人力資源管理e化與企業(yè)發(fā)展5、企業(yè)勞動關(guān)系存在問題研究6、企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究7、企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理問題研究8、企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中應(yīng)用的探討9、企業(yè)建立與完善激勵和約束機(jī)制的思考10、企業(yè)績效評價調(diào)查研究11、企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究12、基于績效的薪酬體系設(shè)計研究-以企業(yè)為例13、中小企業(yè)員工績效考評體系研究14、民營企業(yè)人力資源管理模式研究15、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展-以企業(yè)為例16、企業(yè)留人機(jī)制的構(gòu)建17、某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析18、企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系19、工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系20、大學(xué)生工作價值觀調(diào)查分析21、某一行業(yè)工作價值觀的調(diào)查分析22、外企激勵機(jī)制問題研究23、企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究24、跨國并購與人力資源整合問題研究25、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究26、試析新時期我國企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展 27、工業(yè)化背景下的我國企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問題研究 28、中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對策29、珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析30、勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動因31、企業(yè)隱性人才流失的形式及對策以企業(yè)為例32、企業(yè)人力資源的成本分析33、企業(yè)兼并中的員工流動與文化沖突研究34、員工忠誠度分析-以某企業(yè)為例35、待遇留人面臨的尷尬-以某企業(yè)為例36、粵商文化對廣東民營企業(yè)人力資源管理的影響實(shí)證研究37、廣東民營企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效的關(guān)系研究38、基于BSC的高校教師資源管理效能評價研究39、高校教師（或企業(yè)）績效工資改革模式評價與發(fā)展趨勢研究40、廣東民營企業(yè)人力資源管理效能評價實(shí)證研究41、企業(yè)基于KPI的企業(yè)中高層管理人員績效評價實(shí)證研究42、我國某上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究43、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制研究44、珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略45、珠三角企業(yè)留人面臨的問題46、企業(yè)員工晉升研究46、企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究48、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建與完善49、珠三角民營企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒51、企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析52、廣東外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析53、職業(yè)生涯設(shè)計中的幾個問題 54、職業(yè)分析的實(shí)證研究 55、職業(yè)怠倦及其治理 56、面對大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計 56、外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析 57、職業(yè)選擇及其對職業(yè)發(fā)展的影響 58、職業(yè)發(fā)展路徑研究59、公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析61、廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析62、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)研究63、工作設(shè)計理論與方法研究64、心理測試在人員錄用中的應(yīng)用65、企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建66、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策67、廣東教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究*68、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)69、廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場機(jī)制及其政策思考71、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 72、廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析73、廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較74、廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究75、廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒76、廣東省人力資源開發(fā)重點(diǎn)研究77、廣東省人力資源開發(fā)步驟研究78、廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究79、構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機(jī)制的幾個問題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定81、試論珠三角民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略82、廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究83、從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展84、企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析85、企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析86、企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析87、企業(yè)的識別人才技術(shù)分析88、從企業(yè)識別人才看其發(fā)展89、能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運(yùn)用90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運(yùn)用91、中小企業(yè)能崗匹配的實(shí)證分析92、人格與崗位匹配分析93、大學(xué)生能力開發(fā)-以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例94、自我開發(fā)能力探析95、發(fā)達(dá)國家（某某國家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒96、職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展97、從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國大學(xué)教育中的問題98、職業(yè)管理面臨的問題99、珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問題100、企業(yè)績效管理分析101、企業(yè)績效管理設(shè)計102、目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運(yùn)用103、績效考核方法比較分析104、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績效分析105、激勵理論及其在企業(yè)中的運(yùn)用 106、淺析企