XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法.doc

XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法為進一步加強機關干部思想作風建設，調(diào)動廣大機關干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關干部績效考核辦法。一、考核原則堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責為基礎，突出工作實績，著重考核業(yè)務工作（含工作紀律、部門工作）、中心工作和應急工作，考核結果與績效工資掛鉤。二、考核對象鎮(zhèn)機關全體干部。三、考核辦法機關干部績效考核分業(yè)務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務工作60分（工作紀律30分，部門工作30分），中心工作30分，應急工作10分，實行積分制。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應急工作績效工資年底集中發(fā)放）?？冃ЧべY標準為每人每月300元，與績效考核結果掛鉤。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分100。四、考核計分（一）業(yè)務工作考核（60分）1、工作紀律（30分）：工作紀律積分有上班考勤、參加會議及學習、值班考勤三部分組成，具體積分標準如下：（1）嚴格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。黨政辦公室負責做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計工作。上班按時出勤一次計0.5分。經(jīng)主管領導批準的公差按出勤計分。（2）自覺參加各種會議、學習活動。按時參加周五下午學習例會一次計1分，其他全體機關干部會議一次計1分。（3）做好晚上值班。每值一次班計2分。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當月曠工累計2天(含2天)以上的取消當月工作紀律考核分值。一季度累計曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀律考核分值。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。（4）嚴格遵守機關管理制度，上班時間嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負責人說明，抽查時部門負責人不能說明情況的，按早退一次扣1分。2、部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。（2）每月28日報送本月工作總結及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業(yè)務部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。（4）根據(jù)全年工作目標分解，量化每月工作完成進度。按時完成進度的計15分。該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（二）中心工作考核（共30分）1、按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。完不成的每項扣5分。該項考核積分上限為30分。（三）應急工作考核（10分）機關干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。參加一次集體活動計2分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應急工作考核分值。該項考核積分上限為30分。五、獎懲考核（一）加分標準1、個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。表彰以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復加分。2、部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。3、對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領導小組根據(jù)實際按每項13分的標準加分。4、被認定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。5、其他經(jīng)績效考核領導小組認定同意加分的酌情加分。（二）扣分標準1、工作作風及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實的，每次扣5分。2、受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。3、部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。4、個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。六、考核職責上班、值班考勤：黨政辦負責；會議、學習考勤：督查考核辦負責；在崗情況：督查考核辦負責；部門工作：督查考核辦負責；中心工作：督查考核辦負責應急工作：督查考核辦負責；獎懲：督查考核辦負責。七、相關說明1、本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位。2、考核計分流程：合計業(yè)務工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據(jù)獎懲考核標準對合計積分進行加分或扣分，最后得出個人當月績效考核分值，上限為90