武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工培訓管理規(guī)范(討論稿).doc

武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工培訓管理規(guī)范（討論稿）為進一步加強師資隊伍建設，規(guī)范員工培訓工作，建立一支高層次、高素質(zhì)、高水平的教職工隊伍，根據(jù)中華人民共和國教師法和教育部高等學校教師培訓工作規(guī)程，結(jié)合我校實際，特對員工培訓做如下暫行規(guī)定。一、培訓原則1、堅持職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務水平并重，理論與實踐結(jié)合，學用一致，注重實效；2、堅持校內(nèi)外、國內(nèi)外培養(yǎng)相結(jié)合；3、堅持學習和工作兼顧、創(chuàng)建“學習型組織”；4、以教師為重點，與學科建設、專業(yè)調(diào)整、學科帶頭人和學術(shù)骨干的選拔和培養(yǎng)相結(jié)合。二、培訓類型 1、崗位技能培訓：參加各種與崗位工作直接相關(guān)的業(yè)務培訓。2、學術(shù)活動：參加課題研究，實用技術(shù)開發(fā)、學術(shù)交流及其它與教學有關(guān)的活動等。3、專業(yè)技術(shù)職務和技術(shù)等級培訓：為取得專業(yè)技術(shù)職務、技術(shù)等級、職業(yè)資格而參加的培訓活動，學校鼓勵教職工開展多種渠道的培訓，向“雙師型”素質(zhì)發(fā)展。4、教學實踐。各教學部門根據(jù)教師崗位職責要求，在導師指導下對青年教師進行的教學實踐培訓以及深入企業(yè)或科研院所進行一定時期的實踐鍛煉或參加科研實踐活動。5、派出作國內(nèi)外訪問學者。 三、培訓形式1、根據(jù)時間長短分短期培訓（在三個月以內(nèi)）、長期培訓(三個月以上半年以內(nèi))、進修（脫產(chǎn)半年以上）。2、根據(jù)培訓地點不同分校內(nèi)培訓、校外培訓、出國培訓。3、根據(jù)在崗情況分脫產(chǎn)（占用全部工作日且連續(xù)參加天數(shù)15天以上）、半脫產(chǎn)（周培訓時間未占滿全部工作日）、在職（不影響工作利用業(yè)余時間進行的培訓，或連續(xù)參加天數(shù)不超過15天）。 四、參加培訓人員的基本條件1、與我校簽訂長期勞動合同（三年以上）的正式教職工，年度考核在合格以上，擇優(yōu)安排。2、思想政治表現(xiàn)良好，能安心學校本職工作，并有積極進取的敬業(yè)精神，具有培養(yǎng)潛力和前途。3、必須是對口或相關(guān)專業(yè)員工，或為學科建設、課程建設、教學研究及管理工作所需要。4、出國訪問或出國進修選派的人員必須是全職在崗履行崗位職責滿一年，具有研究生學歷的講師、學?；蛟海ㄏ担W術(shù)骨干、博士學位獲得者或副教授、教授，并且兩次訪問或進修之間必須至少間隔二年。五、培訓指標校內(nèi)培訓每次確定的培訓對象必須參加。每年參加校外培訓（不含教學實踐）的專任教師累計額原則上控制在在崗教師總數(shù)的15以內(nèi)；每年安排5的非教學人員參加校外培訓。六、培訓的管理1、培訓計劃的管理（1）各業(yè)務部門根據(jù)教學、科研、學科建設及管理工作等實際，制定部門本學年業(yè)務培訓計劃和預算，每年五月中旬報送人力資源部審核，人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后，制定學校學年培訓計劃和預算，每年六月中旬報校長辦公會審批后執(zhí)行。（2）對于一些不可預期的、計劃外的短期培訓，符合本規(guī)定要求的，可以按照程序申請批準，其他嚴重影響預算或不符合本規(guī)定的計劃外培訓學校不予批準。（3）每學年結(jié)束時，個人、部門和學校對該學年培訓工作進行總結(jié)，分析計劃落實情況，填寫培訓總結(jié)表，并分別交部門和人力資源部存檔。2、參加辦法（1）校內(nèi)培訓指定的參訓對象必須按要求參加規(guī)定的培訓項目。（2）擬參加校外各種培訓的人員，符合申請條件的，填寫武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工培訓申請審批表，并由所在部門負責人簽署意見（處級干部需分管校領(lǐng)導審批），并將部門負責人簽署意見的培訓審批表和相關(guān)材料（招生簡章等），報人力資源部審后備案。（3）一年內(nèi)學校為員工個人參加校外培訓支付的費用總額在2000以上的，該員工必須與學校簽訂武漢商貿(mào)職業(yè)學院培訓協(xié)議后方可參加，培訓協(xié)議作為勞動合同的補充，具有同等法律效力。接受學校經(jīng)費資助的員工，應嚴格履行與學校簽訂的武漢商貿(mào)職業(yè)學院培訓協(xié)議，并在勞動合同規(guī)定的原服務期基礎上，增加服務期，原則如下：1）2000元以下，不增加服務期；2）2000元（含）-5000元，增加服務期1年；3）5000元（含）8000元，增加服務期2年；4）8000元（含）10000元，增加服務期3年；5）10000元以上，增加服務期5年；在約定的服務期內(nèi)離職、辭職或被解聘的，除按勞動合同中的約定支付違約金外，還應全額退還學校支付的經(jīng)費資助和進修、培訓期間支付的全部薪酬。3、考勤管理和待遇各部門對培訓人員需嚴格考勤，在校外培訓期間考勤中記“學”字，校內(nèi)培訓按正常上班記錄，無故不參加培訓者按曠工處理。參加各種培訓占用工作時間或影響授課的，時間在一個月以內(nèi)的教師，各相關(guān)部門要在教務處協(xié)調(diào)下調(diào)課、補課，時間跨度三個月以上的，原則上按全脫產(chǎn)對待。（1）在崗或半脫產(chǎn)培訓期間應完成本職工作，根據(jù)實際出勤核發(fā)薪酬。（2）脫產(chǎn)培訓時間在三個月（含）以內(nèi)的，基礎工資全額發(fā)放、績效工資（職稱或職務工資）按1/3發(fā)放（教師按同職稱的教學管理（輔助）人員績效工資的1/3發(fā)放），不享受崗位津貼和獎金；（3）脫產(chǎn)培訓（三個月以上）的，只發(fā)基礎工資，不享受其他工資、津貼和獎金；（4）參加學術(shù)活動和教學實踐的，視為正常出勤。（5）利用寒暑假進行的培訓，視為正常上班，按滿工作量計算薪酬（專職教師滿工作量為每周10課時）；占用帶薪假期進行的培訓，每天享受30元補貼；其它補貼見學校相關(guān)規(guī)定。 （6）以進修形式參加培訓的，培訓期間按停薪留職對待。（7）員工培訓結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)證、合格證、成績單和發(fā)票由所在部門、人力資源部領(lǐng)導簽字后到財務處報銷。4、其他管理規(guī)定（1）我校對員工培訓采用學分制進行管理，一年內(nèi)員工必須修滿學校規(guī)定的培訓學分，詳見武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工培訓學分制管理辦法。（2）員工培訓期間不得擅自變更原定的學習內(nèi)容，包括專業(yè)、研修方向、課程等；教職工擅自變更培訓內(nèi)容或未取得結(jié)業(yè)證者，須按協(xié)議償還由學校支付的一切費用。（3）脫產(chǎn)培訓的教職工在學習期間須與所在部門保持聯(lián)系，每學期結(jié)束后須向所在部門遞交政治思想表現(xiàn)、學習情況等方面的書面匯報材料，并填寫武漢商貿(mào)職業(yè)學校培訓人員學年考核表，各部門匯總后交人力資源部備案。（4）在職進修期間仍需按規(guī)定參加學校的考核；但脫產(chǎn)學習半年以上者，不參加當年考核。（5）各類專業(yè)技術(shù)人員應主動參加培訓。培訓成績是專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)資格、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。（6）凡由學校外派培訓的人員，學成后應在本部門或全校范圍內(nèi)作一次專題講座或?qū)W習匯報，并做書面的學習總結(jié)，報人力資源部備案，歸入其檔案。（7）培訓結(jié)束后，應提交有關(guān)培訓成果材料（學歷證、學位證、成績單、結(jié)業(yè)證、進修匯報、總結(jié)等）給人力資源部歸入本人檔案。（8）教職工培訓期滿后須填寫武漢商貿(mào)職業(yè)學校教職工培訓回校工作報告單，按時返校工作。（9）未經(jīng)審批，員工個人占用工作時