年假計算規(guī)則.docx

年假計算規(guī)則應(yīng)屆畢業(yè)生年假規(guī)則：應(yīng)屆畢業(yè)生在入職當年不享受年假，在公司工作滿一年后，開始享受年假。非應(yīng)屆畢業(yè)生年假計算規(guī)則（分為以下六種情況）：一、 新員工入職新員工入職時，根據(jù)從入職日期到當年最后一天實際工作天數(shù)計算員工當年可休年假天數(shù)，如下例子：入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)275社會工齡法定年假天數(shù)5入職當年可休年假計算公式=275/365*5入職當年可休年假計算結(jié)果3.767123288入職當年可休年假天數(shù)3備注不足1天要舍掉二、 新員工入職當年跳檔新員工入職一段時間后，社會工齡發(fā)生了跳檔，例如從9年變更為10年，需要自跳檔日起重新核算員工入職當年的可休年假天數(shù)，需分段計算可休年假天數(shù)，如下例子：跳檔前跳檔后入職日期2013/4/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)30工作天數(shù)245社會工齡法定年假天數(shù)5社會工齡法定年假天數(shù)10入職當年可休年假計算公式=30/365*5+245/365*10入職當年可休年假計算結(jié)果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入職當年可休年假天數(shù)7備注不足1天要舍掉三、 老員工當年離職 *老員工2013/8/1（最后工作日）離職時，因工作未滿全年，需要重新核算本年度可休的年假天數(shù)，如下例子：前提：在年初老員工已經(jīng)得到了10天可休年假離職時，重新計算過程如下：離職日期2013/8/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)152社會工齡法定年假天數(shù)10扣減年假計算公式=152/365*10扣減年假計算結(jié)果4.164383562扣減年假天數(shù)4實際可休年假天數(shù)=10-4=6備注不足1天要舍掉備注：離職時，重新計算的全年可休年假天數(shù)為6，再扣減員工已經(jīng)休掉的年假天數(shù)，從而得出未休年假天數(shù)。四、 老員工當年跳檔然后再離職步驟一：在年初老員工已經(jīng)得到了5天可休年假步驟二：老員工2013/5/1調(diào)檔，法定年假由5天跳檔為10天，跳檔日重新核算全年可休年假天數(shù)如下跳檔前跳檔后起始日期2013/1/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)120工作天數(shù)245社會工齡法定年假天數(shù)5社會工齡法定年假天數(shù)10入職當年可休年假計算公式=5/365*120+245/365*10入職當年可休年假計算結(jié)果=1.643835616+6.712328767=8.356164384入職當年可休年假天數(shù)8備注不足1天要舍掉備注：跳檔后員工的全年可休年假天數(shù)由5天變更為8天步驟三：老員工在2013/9/1離職(最后工作日)，離職時核算全年可休年假天數(shù)如下離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)121社會工齡法定年假天數(shù)10扣減年假計算公式=121/365*10扣減年假計算結(jié)果3.315068493扣減年假天數(shù)3實際可休年假天數(shù)=8-3=5備注不足1天要舍掉五、 新員工當年入職后再離職步驟一：新員工入職時，計算全年可休年假天數(shù)如下：入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)275社會工齡法定年假天數(shù)5入職當年可休年假計算公式=275/365*5入職當年可休年假計算結(jié)果3.767123288入職當年可休年假天數(shù)3備注不足1天要舍掉步驟二：2013/9/1（最后工作日）離職時，重新計算全年可休年假天數(shù)如下：離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)121社會工齡法定年假天數(shù)5扣減年假計算公式=121/365*5扣減年假計算結(jié)果1.657534247扣減年假天數(shù)1實際可休年假天數(shù)=3-1=2備注不足1天要舍掉六、 新員工當年入職后跳檔后再離職步驟一：新員工入職時，計算全年可休年假天數(shù)如下：入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)275社會工齡法定年假天數(shù)5入職當年可休年假計算公式=275/365*5入職當年可休年假計算結(jié)果3.767123288入職當年可休年假天數(shù)3備注不足1天要舍掉步驟二：在2013/5/1跳檔，重新核算可休年假天數(shù)如下跳檔前跳檔后入職日期2013/4/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)30工作天數(shù)245社會工齡法定年假天數(shù)5社會工齡法定年假天數(shù)10入職當年可休年假計算公式=30/365*5+245/365*10入職當年可休年假計算結(jié)果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入職當年可休年假天數(shù)7備注不足1天要舍掉備注：跳檔后員工的全年可休年假天數(shù)由3天變更為7天步驟三：2013/9/1（最后工作日）離職時，重新計算全年可休年假天數(shù)如下：離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)121社會工齡法定年假天數(shù)10扣減年假計算公式=121/365*10扣減年假計算結(jié)果3.315068493扣減年假天數(shù)3實際可休年假天數(shù)=7-3=4備注不足1天要舍掉備注：離職時，重新計算的全年可休年假天數(shù)為4，再扣減員工已經(jīng)休掉的年假天數(shù)，從而得出未休年假天數(shù)。歲月如輪，也許還沒有做好準備，就碾碎了絢爛多姿的夢想；流年似水，也許只是一個轉(zhuǎn)身，就沖淡了深情相依的誓言。生活不相信眼淚，只有堅強，才能把自己從痛苦的深淵中拔出來。要始終堅信，山重水復(fù)之后，總會呈現(xiàn)一派柳暗花明。女人，要學會寬容。“金無足赤，人無完人”,誰都不可能十全十美，每個人都是被上帝咬過一口的蘋果。所以，不能只盯著這個丑陋的缺口，要嗅到蘋果的清香。包容他人缺點，寬容他人錯誤，給他解釋和改正的機會。自然，寬容不是沒有底線的縱容，如果他把寬容視為懦弱，肆意踐踏，就可以緊閉門扉，將之拒絕在寬容的門外。女人，要懂得愛自己。工作重要，但不要為了爭名奪利，身心俱疲；家人重要，但不要為了家人，失去自我。懂得做一只精瓷小碗，讓人珍惜惹人疼；不要做一只粗瓷大碗，所有的粗活